Seminare für Betriebsräte 2025

Flyer, Aushänge und E-Mail spielen eine große Rolle in der Kommunikation mit der Belegschaft. Doch wie könnt ihr diese so gestalten, dass sie die Aufmerksamkeit der Kolleg*innen auf sich ziehen? In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr ansprechende Materialien zur Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb erstellen könnt. Dabei kommen wir mit „Bordmitteln“ aus, also den Computerprogrammen und Kommunikationskanälen, die es bei euch bereits gibt. Im Seminar lernt ihr, wie ihr einen Text aufbaut und einfache Gestaltungsmittel einsetzt. Anhand eurer eigenen Beispiele werden wir gemeinsam den Weg von der Idee bis hin zum fertigen Kommunikationsmaterial gehen.    PDF

Einzelthemen

• Texte ansprechend formulieren und Informationen kurz und verständlich herunterbrechen
• wann, wie oft, über was ihr informieren könnt
• Grundlagen guter Gestaltung: Corporate Design, Farben, Schriftarten
• (betriebliche) Kommunikationskanäle und wie ihr diese nutzen könnt
• Aushang, Flyer, Newsletter: Wie werden Medien ansprechend gestaltet?

Bitte bringt zu diesem Seminar einen Laptop oder ein Tablet mit. Dieser/dieses sollte ein Textverarbeitungsprogramm (z.B. Word, Pages oder Libre Office Writer) installiert haben, mit deren grundsätzlicher Bedienung ihr vertraut seid. Es wird kein weiteres Vorwissen erwartet. 

Referent*innen

Janine Tappe hat Kommunikations- und Medienmanagement studiert. Bei Arbeit und Leben ist sie für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig.

Termin & Ort  28.-29. April 2025; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 420,- Euro Seminarpauschale zzgl. 245,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 138,- Euro ohne Übernachtung

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Mit der wachsenden Arbeitskräfteknappheit gewinnt die Frage der Arbeitszeitgestaltung eine zunehmende Bedeutung und wird zu einem wichtigen Aufgabenfeld der Interessenvertretung. Besonders in Mehrschichtsystemen beklagen Arbeitnehmer*innen eine Zunahme von Belastungen und einen Mangel an Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben. Beschäftigte in allen Altersgruppen wünschen sich stattdessen Arbeitszeitmodelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse anpassen. Als Interessenvertretungen könnt ihr mit der Durchsetzung attraktiver und alter(n)sgerechter Arbeitszeitmodelle dazu beitragen, dass die Arbeitsbedingungen besser werden und neues Personal dauerhaft gewonnen wird.

In diesem Seminar erwerbt ihr Kenntnisse, wie ihr arbeitszeitbedingte Gesundheitsrisiken und Personalengpasssituationen ermitteln könnt. Das Seminar zeigt alter(n)sgerechte Arbeitszeitmodelle auf, welche die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften erhalten. Ihr lernt darüber hinaus attraktive Arbeitszeitregelungen kennen, um die Auszubildenden und die Arbeitskräfte der Zukunft zu gewinnen. Abschließend werdet ihr auf die Vereinbarung und die betriebliche Umsetzung dieser Gestaltungsmaßnahmen vorbereitet.    PDF

Einzelthemen

• Betriebliche Altersstrukturen analysieren und Personalengpasssituationen ermitteln
• Ausmaß der Arbeitskräftekräfteknappheit und der personalwirtschaftlichen Risiken erfassen
• Ziele und Aufgaben alters- und lebensphasengerechter Arbeitszeitgestaltung formulieren
• Mit der Gefährdungsbeurteilung arbeitszeitbedingte Gesundheitsrisiken abbauen
• Gestaltungsfelder gesundheitsverträglicher und demografiesensibler Arbeitszeit erkennen 
• Mit attraktiven Arbeitszeitregelungen Arbeitskräfte interessieren und werben
• Gestaltungs- und Regelungsaufgaben abstimmen; Vereinbarungsentwurf entwickeln

Referent // Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater und Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig.

Termin & Ort  28.-30.04.2025; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 730,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 370,- Euro mit Übernachtung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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Das Krankenhausversorgungsverbesserungsgesetz (KHVVG) bringt Veränderungen in der Gesundheitsversorgung und damit auch für die in den Kliniken Beschäftigten. Als Interessenvertretungen müsst ihr wissen, worauf ihr bei der Umsetzung achten solltet und wo eure Mitbestimmungsrechte liegen.

Dieses Seminar besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil lernt ihr die Grundlagen der Krankenhausfinanzierung kennen. Im zweiten Teil diskutiert ihr die Auswirkungen des KHVVG und eure Handlungsmöglichkeiten als Interessenvertretung.   pdf 

Einzelthemen

• Fallzahlen, Case-Mix, CMI, Landesbasisfallwert
• Grundlagen des DRG-Systems
• Pflegepersonalstärkungsgesetz
• Krankenhausentlastungsgesetz
• Ziele der neuen Reform
• Krankenhaustransparenzgesetz
• Einführung von Leistungsgruppen
• Vorhaltepauschalen
• Sektorübergreifende Versorger
• strukturelle , personelle und finanzielle Herausforderungen für die Krankenhäuser
• Auswirkungen auf die Beschäftigten
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Referent      Timo Balmberger (CAIDAO – Institut für Betriebsratsberatung)

Termin & Ort  06.- 07. Mai 2025; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 540,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 369,- Euro mit Übernachtung, 135,- Euro ohne Übernachtung

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In der Behindertenhilfe spielt die Refinanzierung durch den Landschaftsverband eine entscheidende Rolle für die personelle Ausstattung und damit auch für die Arbeitsbelastung und Arbeitsbedingungen Deiner Kolleginnen und Kollegen. In der Interessenvertretung tauchen daher immer wieder Fragen dazu auf, was refinanziert wird und was nicht.

In diesem Seminar wird euch die Refinanzierung durch den LWL mit dem Schwerpunkt besondere Wohnformen und in Grundzügen auch in den Bereichen Werkstatt, Frühförderung und KiTa vorgestellt. Dabei gibt es ausreichend Zeit für Fragen. Am zweiten Seminartag geht es dann um die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretungen, insbesondere im Bereich der Personalplanung.   PDF

Einzelthemen

• Feststellung des Hilfebedarfs
• vom Hilfebedarf zum Personalbedarf
• Refinanzierung übergreifender Stellen
• Feststellung und Durchsetzung von Mehrbedarfen
• Berücksichtigung tariflicher Steigerungen
• Informationsrechte der Interessenvertretung
• Mitwirkung der Interessenvertretung bei der Personalplanung
• rechtliche Durchsetzung 

Referent*innen Thorsten Witt (Leitung Leistungsentgelte bei PariDienst), Johanna Grunewald (Rechtsanwältin)

Termin & Ort  06.-07.Mai 2025; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 540,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 225,- Euro mit Übernachtung, 95,- Euro ohne Übernachtung

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Ständiger Arbeitsdruck spielt für immer mehr Beschäftigte eine bedeutende Rolle. Beschäftigte fühlen sich ihren Aufgaben nicht mehr gewachsen, trauen sich aber nicht bei unzumutbaren Arbeitsbelastungen »Nein« zu sagen. Gerade bei hieraus entstehenden Gefahrensituationen ist die Gefährdungsanzeige (auch Entlastungs- oder Überlastungsanzeige genannt) oft der einzige Weg, sich rechtlich abzusichern und Hilfe anzufordern. In der betrieblichen Praxis haben die Kolleg*innen aber häufig den Eindruck, dass die Anzeige ins Leere läuft oder sie gar dafür kritisiert werden.

In diesem Seminar lernt ihr zunächst den rechtlichen Rahmen der Gefährdungsanzeige und die Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung kennen. Ihr diskutiert die Frage, wie es euch gelingen kann, dass die Gefährdungsanzeigen der Kolleg*innen im Zusammenwirken mit einem klugen Handeln der Interessenvertretung wirklich helfen, die Kolleg*innen zu schützen.    PDF

Einzelthemen

• Form und Inhalt einer Gefährdungsanzeige 
• Rechtliche Grundlagen der Gefährdungsanzeige
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung 
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Referent // Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  08. Mai 2025; online über Zoom

Kosten inkl. Mwst. 230,- Euro Seminarpauschale

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Körperliche Belastungen, Lärm, Stress und Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. Immer mehr Krankheitstage erhöhen den Druck auf die Kolleg*innen, die noch arbeitsfähig sind, bis sie schließlich selbst krank werden. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt eines der wichtigsten Aufgabenfelder für die Interessenvertretung, das alle angeht. Grundkenntnisse des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind daher für jedes Mitglied erforderlich, damit sich das Gremium gemeinsam nachhaltig für die Kolleg*innen einsetzen kann.

Im Seminar werdet ihr die Grundlagen und den gesetzliche Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes kennenlernen und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich verstehen. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen diskutiert ihr die Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung.    PDF

Einzelthemen

• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

Referent*innen // Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz und als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. 

Termin & Ort  12.-16. Mai 2025; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 1.160,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 865,- Euro mit Übernachtung, 335,- Euro ohne

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Mit Blick auf die in Teilen immer älter werdende Belegschaft und die zu erwartende Fluktuation in den nächsten Jahren gewinnt neben der altersgerechten Arbeitsgestaltung vor allem auch ein betriebliches Übergangsmanagement in den Ruhestand immer mehr an Bedeutung. Im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung sind Arbeitgeber und betriebliche Interessenvertretungen gefordert, Arbeitnehmer*innen in dieser für sie oft kritischen Lebensphase möglichst frühzeitig und umfassend zu begleiten. Zugleich gilt es in Zeiten des Fachkräftemangels den Wissenstransfer an jüngere Kolleg*innen zu sichern sowie günstige Rahmenbedingungen zur Realisation von sich eventuell anschließenden Weiterbeschäftigungswünschen zu schaffen. 

In diesem Seminar diskutiert ihr die Besonderheiten der Übergangsphase und lernt betriebliche Möglichkeiten für eine optimale Gestaltung der Übergänge kennen. Teilnehmer*innenorientierte Fallarbeit mit praktischen Übungen, der Austausch im Plenum sowie themenzentrierte Arbeitsgruppen und Interaktionen stehen dabei im Vordergrund.     PDF

Einzelthemen

• Mitarbeiter*innen bezogene Maßnahmen – Modelle / Methoden / Best Practice
• Beispiele ausgewählter Betriebe
• Gesund Arbeiten – Aktiv in den Ruhestand
• Alterssensible Führungs- und Unternehmenskultur
• Wertschätzende Abschiedsrituale
• Nachfolgeplanung und Wissensmanagement
• Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten schaffen

Referent*innen // Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung. 

Termin & Ort  01.-06. Juni 2025; DämeritzSeehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 1.290,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 1.340,- Euro mit Übernachtung, 660,- Euro ohne

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Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt zwar dem Arbeitgeber – aber als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe mitzubestimmen und seid damit auch in der Mitverantwortung für eine gesunde Gestaltung der Arbeitszeit. Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung, denn für die Arbeitnehmer*innen gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten und wie viele Tage in Folge? Muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: Wann habe ich verbindlich frei?

In diesem Seminar lernst du das grundlegende Handwerkszeug, um die Interessen deiner Kolleg*innen bei der Arbeitszeit zu vertreten. Du hast die Möglichkeit, eure konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen 
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen 
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen 
• Auswirkung von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst & Rufdienst auf die Dienstplanung 
• Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle) 

Referent*innen // Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit. Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  02.-06. Juni 2025; ver.di Bildungszentrum, Walsrode

Kosten inkl. Mwst. 1.290,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 820,- Euro mit Übernachtung, 360,- Euro ohne

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.     PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte 
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG 
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG 
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats 
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung 
• Das Einigungsstellenverfahren  

Referent*innen

Erika Haselhorst war über 30 Jahre Betriebsratsmitglied und fünf Jahre lang ehrenamtliche Richterin beim Arbeitsgericht Minden. | Holger Wenke ist seit 11 Jahren aktiv im Betriebsrat, davon 5 Jahre als Vorsitzender. Er ist Mitglied der ver.di Bundestarifkommission für den Mindestlohn in der Erwachsenenbildung und Vorsitzender der betrieblichen Tarif- und Verhandlungskommission sowie Mitglied im Wirtschaftsausschuss.

Termin & Ort  23.-27.Juni 2025; Hotel Aspethera, 33098 Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 980,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 772,- Euro mit Übernachtung, 285,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten im Offenen Ganztag unterscheiden sich zum Teil deutlich von den Bedingungen in anderen Arbeitsverhältnissen. Betriebs- und Personalräte, die für Beschäftigte in diesem Bereich zuständig sind und deren Interessen vertreten wollen, stehen deshalb vor spezifischen Herausforderungen, die in diesem Seminar gemeinsam bearbeitet werden: Welche Änderungen bringt das Ganztagesförderungsgesetz 25/26 mit sich und wie soll es in NRW umgesetzt werden? Welche Rolle spielen Teilzeit und Befristung im OGS-Bereich und was bedeutet das für die Interessenvertretungsarbeit? Was gibt es bei der tariflichen Eingruppierung nach dem TvöD-SuE zu beachten? Wie kann angesichts der mangelnden Finanzierung der De-Qualifizierung entgegengewirkt und pädagogische Ansprüche gehalten werden?

Neben diesen wichtigen inhaltlichen Fragen soll dieses Seminar zur Vernetzung der Betriebs- und Personalräte im OGS-Bereich beitragen.            PDF

Einzelthemen

• Das Ganztagesförderungsgesetz 2025/26 – Umsetzung in NRW
• Kommunale Finanzen
• Tarifliche Eingruppierung der Beschäftigten in der OGS (TVöD-SuE)
• Teilzeit- und Befristungsgesetz als Grundlage der meisten Beschäftigungsverhältnisse
• Aufgaben der Betriebs- und Personalräte bei Einstellung und Gestaltung der Arbeitsbedingungen
• Netzwerke für Betriebs- und Personalräte im OGS-Bereich

Referent     Hermann Janßen war jahrzehntelang Gewerkschaftssekretär und zuletzt Mitglied der Geschäftsführung des ver.di-Bezirks Ostwestfalen-Lippe.

Termin & Ort  02.- 04. Juli 2025; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 540,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 341,- Euro mit Übernachtung, 195,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt konkrete Maßnahmen, mit denen psychischen Belastungen wirksam begegnet werden kann.   PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referent*innen // Eva Bockenheimer schult und berät seit fünfzehn Jahren Interessen-vertretungen und moderiert Klausurtage. Seit zwei Jahren ist sie Bildungsreferentin bei AuL Herford. Ihre Spezialgebiete sind der Wandel der Arbeitswelt und die Zunahme psychischer Belastungen. Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. 

Termin & Ort  01.-05. September 2025; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 1160,- Euro Seminarpauschale zzgl. 600,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 325,- Euro ohne Übernachtung

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Durch eine Öffentlichkeitsarbeit mit einfachsten Mitteln könnt ihr erreichen, dass die Beschäftigten gut informiert sind und ihr als Interessenvertretung ein positives Bild von euch vermittelt. Gute Öffentlichkeitsarbeit heißt aber auch, die Anliegen und Probleme der Belegschaft zu kennen und diese bei der Arbeit zu berücksichtigen.

In diesem Seminar lernt ihr die Grundlagen einer zielgerichteten und erfolgreichen Öffentlichkeitsarbeit, auch vor dem Hintergrund der heranrückenden Wahlen der Interessenvertretungen, kennen und anwenden. Im Vordergrund stehen dabei Methoden und Ansätze, die einfach und ohne großen Aufwand von jeder Interessenvertretung zu bewerkstelligen sind und es euch möglich machen, die eigene Arbeit wirkungsvoll gegenüber den Beschäftigten oder in der Versammlungen darzustellen.    PDF

Einzelthemen

• Gute Informationen und positives Image
• Präsenz und Kontakt zur Belegschaft
• Probleme der Belegschaft aufnehmen und thematisieren
• Die Wahl der Interessenvertretung zum Thema machen
• Medien für die interne Öffentlichkeitsarbeit: Aushang, Flugblatt, Handzettel, Flyer, Plakat, Schwarzes Brett, Homepage, Intranet, E-Mail, Newsletter
• Verständliche und anschauliche Texte erarbeiten

Referent*innen // Wolfgang Nafroth ist PR- und Kommunikationsberater. Er berät verschiedenste Organisationen und begleitet Kampagnen deutscher und österreichischer Gewerkschaften ebenso, wie z. B. klassische Wahlkampagnen. Sein besonderes Augenmerk legt er auf die eigenständige Kampagnenfähigkeit der Organisation in der Fläche mit möglichst geringem personellem, finanziellem und zeitlichem Aufwand. 

Termin & Ort  08.-09. September 2025; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 190,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 130,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.   PDF

Einzelthemen

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referent*innen // Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit. Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  22.-26. September 2025; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 990,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 455,- Euro ohne Übernachtung

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