Seminare für Betriebsräte 2024

Mit der wachsenden Arbeitskräfteknappheit gewinnt die Frage der Arbeitszeitgestaltung eine zunehmende Bedeutung. Besonders in Mehrschichtsystemen beklagen Arbeitnehmer*innen eine Zunahme von Belastungen und einen Mangel an Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben. Beschäftigte in allen Altersgruppen wünschen sich stattdessen Arbeitszeitmodelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse anpassen. Betriebliche Interessenvertretungen erkennen in attraktiven und alter(n)sgerechten Arbeitszeitmodellen zugleich eine reelle Chance, Personal zu gewinnen und Personal langfristig zu binden.

In diesem Seminar erwerbt ihr deshalb Kenntnisse, wie ihr arbeitszeitbedingte Gesundheitsrisiken und Personalengpasssituationen ermitteln könnt. Das Seminar zeigt alter(n)sgerechte Arbeitszeit-modelle auf, welche die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften erhalten. Ihr lernt darüber hinaus attraktive Arbeitszeitregelungen kennen, um die Auszubildenden und die Arbeitskräfte der Zukunft zu gewinnen. Abschließend werdet ihr als Interessenvertreter*innen auf die Vereinbarung und die betriebliche Umsetzung dieser Gestaltungsmaßnahmen vorbereitet.  PDF

Einzelthemen

• Ausgangsituation: Betriebliche Altersstrukturen analysieren und Personalengpasssituationen ermitteln
• Herausforderungen: Ausmaß der Arbeitskräftekräfteknappheit und der personalwirtschaftlichen Risiken im demografischen Wandel erfassen
• Betriebliche Arbeitszeitpolitik: Ziele und Aufgaben alters- und lebensphasengerechter Arbeitszeitgestaltung formulieren
• Risikoanalyse: Mit der Gefährdungsbeurteilung »Arbeitszeit« die arbeitszeitbedingten Gesundheitsrisiken erkennen, abbauen und vorbeugen
• Gestaltungsschwerpunkte: Gestaltungsfelder gesundheitsverträglicher und demografiesensibler Arbeitszeit in den Blick nehmen
• Personalarbeit und Recruiting anpassen: Mit attraktiven Arbeitszeitregelungen Arbeitskräfte interessieren und werben
• Arbeitszeit mitbestimmen und vereinbaren: Gestaltungs- und Regelungsaufgaben auf Unternehmens- bzw. Betriebsebene abstimmen; Vereinbarungsentwurf entwickeln und Verhandlungen vorbereiten

Referent  Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater & Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig.

Termin & Ort  09.-11.09.2024; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 389,- Euro mit Übernachtung, 126,- Euro ohne Übernachtung

Das Seminar ist ausgebucht. Du kannst Du noch auf die Warteliste eintragen.

Warteliste

Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenTim Bergmann ist Gewerkschaftssekretär im Fachbereich C bei ver.di in Ostwestfalen Lippe. Davor war er lange Jahre im Betriebsrat, unter anderem als Vorsitzender, außerdem war er ehrenamtlicher Arbeitsrichter. Er ist Mitglied in der Initiative aktion ./. arbeitsunrecht e.V.
Thomas Arndt verfügt über langjährige Erfahrung in der Betriebsratsarbeit, unter anderem als BR- und KBR-Vorsitzender. Er ist in der NGG aktiv.

Termin & Ort  09.- 13. September 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 585,- Euro mit Übernachtung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Um bei unterschiedlichen betrieblichen Redeanlässen überzeugend und souverän aufzutreten und die eigene Durchsetzungsfähigkeit zu steigern, sind bestimmte Schlüsselkompetenzen von großer Bedeutung: die Fähigkeit, sicher und strukturiert vorzutragen und zu präsentieren,
Stimme und Körpersprache dabei gezielt einzusetzen, sowie informativ, verständlich und mitreißend zu sprechen.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining, orientiert am „Alltagsgeschäft“ der betrieblichen Interessenvertretung. In einer abwechslungsreichen Lernatmosphäre werdet ihr eure rhetorischen Ressourcen entdecken und durch den Einsatz unterschiedlicher Übungen eigene Handlungsspielräume erweitern. Die Übungen unterstützen dich dabei, deinen persönlichen Redestil zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Sicherheit und kannst Sprechblockaden abbauen. PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Grundlagenwissen Rhetorik
• Was will ich mit meiner Rede bewirken? Was erwarten die Zuhörer*innen?
• Die Vorbereitung einer Rede: Stoffsammlung mit kreativen Techniken
• Aufbau und Dramaturgie einer Rede zu verschiedenen Anlässen
• Der Einsatz rhetorischer Stilmittel
• Körpersprachliche Elemente: Stimme – Mimik – Gestik – Blickkontakt
• Konstruktiver Umgang mit Redehemmungen und Lampenfieber

ReferentinUlrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie.
Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz.
Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung

Termin & Ort  16.-20. September 2024; Dämeritz-Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 1065,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 530,- Euro ohne Übernachtung

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Als Betriebsrat wirst Du an vielen Stellen immer wieder damit konfrontiert, dass aus Sicht des Arbeitgebers die wirtschaftliche Lage schwierig ist und eigentlich berechtigte Forderungen des Betriebsrats daher nicht umsetzbar erscheinen. Gesunde Arbeitszeitregelungen? Behebung von Personalmangel? Alles angeblich nicht möglich, weil kein Geld da ist? Die Sorge, dass aufgrund der wirtschaftlichen Lage auch Arbeitsplätze gefährdet sein könnten, kann dann dazu führen, dass Unsicherheit im Gremium entsteht und die eigene Handlungsfähigkeit erlahmt.

In diesem Seminar erfährst Du, wie ihr als Betriebsrat mit diesen Argumenten umgeht und wieder initiativ werden könnt. Mit unserem Referenten erarbeitet ihr, wie ihr euch ein eigenes Bild von der Situation macht, eigene Ziele entwickelt und zusammen mit der Belegschaft ins Handeln kommt.   PDF

Einzelthemen

• Informationsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Instrumente zur Beschäftigungssicherung, insbesondere §92a BetrVG
• Mitbestimmung des Betriebsrates in Unternehmenskrisen und in der Insolvenz
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates in Unternehmenskrisen
• Kommunikation mit der Belegschaft vs. Geheimhaltungspflichten (Strafbarkeiten nach § 120 BetrVG)
• Erste Schritte bei drohender Insolvenz

Referent Stefan Chatziparaskewas ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und einer der Inhaber der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück.

Termin & Ort   24. September 2024; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 210,00 Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 47,50 Euro

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Aktuelle Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichte und neue Gesetze oder Gesetzesänderungen sind für die praktische Arbeit des Betriebsrats Tag für Tag von Bedeutung, die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung ist für BR-Mitglieder also unerlässlich.

Das Seminar gibt dir einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht sowie über neue gesetzliche Regelungen. Wir werden sie anhand aktueller Konfliktfälle und betrieblicher Beispiele erläutern und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit diskutieren PDF

Einzelthemen

• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
• Hinweisgeberschutzgesetz
• Weitere aktuelle Rechtsprechung
• Weitere aktuelle Gesetzesänderungen

ReferentinNicole Vieker ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und eine der Inhaber*innen der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück.

Termin & Ort  30. September - 01.Oktober 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 340,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 180,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 128,- Euro ohne Übernachtung

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Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt zwar dem Arbeitgeber – aber als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe mitzubestimmen und seid damit auch in der Mitverantwortung für eine gesunde Gestaltung der Arbeitszeit. Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das
Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung, denn für die Arbeitnehmer*innen gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten und wie viele Tage in Folge? Muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: Wann habe ich verbindlich frei?

In diesem Seminar lernst du das grundlegende Handwerkszeug, um die Interessen deiner Kolleg*innen bei der Arbeitszeit zu vertreten. Du hast die Möglichkeit, eure konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen. PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkung von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst & Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)

Referenten Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.
Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen.

Termin & Ort  21.–24. Oktober 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 712,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 340,- Euro ohne Übernachtung

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Nachdem du im Einführungsseminar die grundlegenden Kenntnisse über den gesetzlichen Rahmen und eure Mitbestimmungsrechte als Interessenvertretung erworben hast, geht es jetzt darum, wie die praktische Umsetzung in deinem Betrieb gelingen kann. Dabei ist das zentrale
Instrument um wirksame Schutzmaßnahmen für deine Kolleginnen und Kollegen zu erreichen die Gefährdungsbeurteilung.

Im Seminar werdet ihr anhand von Beispielen erarbeiten, wie die Interessenvertretung den Prozess der Gefährdungsbeurteilung effektiv mitbestimmen kann. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der aktiven Einbeziehung der Belegschaft. PDF

Einzelthemen

• Struktur und Ablauf der Gefährdungsbeurteilung
• Systematisches Vorgehen der Interessenvertretung
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
• Eckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
• Einbeziehung der Belegschaft in den Prozess
• Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz

ReferentenChristian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. Andreas Kramer ist Arbeitswissenschaftler und engagiert sich seit vielen Jahren im Rahmen der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Er war im Kreis Unna im Fachbereich Gesundheit und Verbraucherschutz tätig

Termin & Ort  06.-08. November 2024; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 380,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 144,- Euro ohne Übernachtung

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Als Betriebs- oder Personalrat im Geltungsbereich des TVöD-VKA sind Kenntnisse der Entgeltordnung unerlässlich, damit ihr als Gremium die wichtigen Mitbestimmungsrechte bei der Eingruppierung eurer Kolleg*innen sachgerecht wahrnehmen könnt.

Unsere Referent*innen kommen aus der betrieblichen Praxis und werden euch alle relevanten Eingruppierungsregelungen inklusive des Eingruppierungsverzeichnisses NRW vorstellen. Gemeinsam übt ihr in der Gruppe den Umgang damit anhand praktischer Fallbeispiele ein.PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
• Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
• Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des
• Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
• Eingruppierungsgrundsätze
• Die Tätigkeitsmerkmale
• Der Arbeitsvorgang
• Das Stellenbewertungsverfahren

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis.

Termin & Ort  12.-14. November 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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Die betriebliche Kampagnen- & Öffentlichkeitsarbeit ist die Grundlage, um die Belegschaft für betriebliche Auseinandersetzungen zu aktivieren.
In diesem Seminar widmen wir uns intensiv folgenden Fragen: Wie können Themen im Betrieb aktiv gesetzt werden? Wie gelingt es, die Belegschaft in Konflikten mit dem Arbeitgeber zu beteiligen? Wie werden wir durchsetzungsfähig, um die betrieblichen Bedingungen aktiv
mitgestalten zu können?

Basierend auf euren Erfahrungen entwickeln wir mögliche Handlungspläne für konkrete Vorhaben in den vertretenen Betrieben, die anschließend umgesetzt werden können. Kommt gerne mit mehreren Personen aus eurem Gremium  PDF

Einzelthemen

• Betriebliche Themen für Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit “inhaltlich” aufarbeiten
• Den eigenen Betrieb strukturell verstehen & erschließen
• Betriebliche Themen zum Thema machen
• Die Stimmung im Betrieb beeinflussen, Deutungshoheit gewinnen
• Grundlagen aktivierender Kommunikation: Ansprache von Kolleg*innen & Gestaltung aktivierender Materialien
• Konflikt- & beteiligungsorientierte Gremienarbeit
• Durchsetzungsfähigkeit im Betrieb
• Aktions- & Kampagnenplanung

Referent Pit Kunkel ist Kommunikationswissenschaftler und seit vielen Jahren Organizer und Campaigner als Teil des Netzwerks ORKA – Organisierung und Kampagnen. Seine Themenschwerpunkte sind Aktions- und Kampagnenplanung, betriebliche Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sowie Strategische Gesprächsführung.

Termin & Ort  18.-22. November 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale zzgl. 585,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine
planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.  PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

ReferentenBernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.

Termin & Ort  25.-28. November 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. 712,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 340,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt konkrete Maßnahmen, mit denen psychischen Belastungen wirksam begegnet werden kann.   PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referent*innen Eva Bockenheimer schult und berät seit fünfzehn Jahren Interessenvertretungen und moderiert Klausurtage. Seit zwei Jahren ist sie Bildungsreferentin bei AuL Herford. Ihre Spezialgebiete sind der Wandel der Arbeitswelt und die Zunahme psychischer Belastungen. Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten.

Termin & Ort  26.-28. November 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 324,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 192,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenNorbert Block war lange Jahre Gewerkschaftssekretär bei ÖTV und ver.di. Er verfügt über viel Erfahrung in der BR-Arbeit, unter anderem als Vorsitzender des Wirtschaftsausschuss, des KBR und als Stellvertretender GBR-Vorsitzender.
Holger Wenke ist seit zehn Jahren aktiv im Betriebsrat, davon fünf Jahre als Vorsitzender. Er ist Mitglied der ver.di Bundestarifkommission für den
Mindestlohn in der Erwachsenenbildung und Vorsitzender der betrieblichen Tarif- und Verhandlungskommission.

Termin & Ort  02.- 06. Dezember 2024; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 785,- Euro mit Übernachtung, 370,- Euro ohne Übernachtung

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Gute Kenntnisse über den im Betrieb geltenden Tarifvertrag sind für jedes Mitglied der Interessenvertretung unverzichtbar. In diesem Seminar eignet ihr euch komprimierte Grundkenntnisse zum Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) an. Anhand von praktischen Beispielen lernt ihr, den TVöD in der täglichen Praxis kompetent und rechtswirksam anzuwenden. Wir diskutieren die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, die bei der Umsetzung einzelner Bestandteile des TVöD eine Rolle spielen.  PDF

Einzelthemen

• Überblick über den Aufbau und die Inhalte des TVöD
• Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD: Arbeitsvertrag, Befristung/ Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Überblick Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeitkonten und -korridor
• Umsetzung der Regelungen im Betrieb
• Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort  04.- 06. Dezember 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro mit Übernachtung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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