Seminare für Betriebsräte 2024

Neu im Betriebsrat? Dieses Seminar bietet dir das nötige Basiswissen für deine vielfältigen Aufgaben im Gremium. Du bekommst eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Interessenvertretung sowie Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des Betriebsrats. Das Seminar bereitet dich darauf vor, die Interessen der Beschäftigen im Betriebsalltag und bei Konflikten zu vertreten.

Unsere Referent*innen kommen aus der betrieblichen Praxis und vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Diese wirst du anhand von Praxisbeispielen kennenlernen und in der Gruppe
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Einzelthemen

• Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des § 80 BetrVG
• Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
• Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
• Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
• Informationsbeschaffung und Informationspolitik

Referent*nnen Erika Haselhorst war über 30 Jahre Betriebsratsmitglied und fünf Jahre lang ehrenamtliche Richterin beim Arbeitsgericht Minden.
Wilma Beyer ist seit zwölf Jahren in ihrem Betriebsrat aktiv, seit zwei Jahren als stellvertretende Vorsitzende. Sie engagiert sich für die Gewinnung von Arbeitnehmer*innen für die Betriebsratstätigkeit.

Termin & Ort  08.-12.04.2024; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 860,00 € Seminarpauschale zzgl. 780,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 300,00 € ohne Unterkunft

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Beratungsgespräche zu führen ist ein wichtiger Teil der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung. Es geht um Klärung und Strukturierung von Sachverhalten und Zielen, um die gemeinsame Suche nach Lösungswegen und die Förderung der Eigeninitiative. Dabei ist nicht selten der Punkt erreicht, in dem ihr als Interessenvertretung nur Brücke sein könnt. Mobbingbetroffene und Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Konfliktlagen, die einer Mobbingprävention bedürfen, brauchen die kompetente Vermittlung zu fachspezifischen Institutionen. Wie erkennt man die Grenze der eigenen Beratungskompetenz – und delegiert angemessen?

In diesem Seminar geht es darum, deine individuelle Beratungskompetenz auszubauen, eigene Beratungserfahrungen zu reflektieren und die Grundlagen zur Führung von Beratungsgesprächen zu vertiefen. PDF

Einzelthemen

• Der Beratungsprozess (Phasen und Ablauf)
• Das Beratungsgespräch (Methoden und Technik)
• Problemaspekte der Beratung
• Grenzen der eigenen Handlungskompetenz erkennen
• Die Mobbingberatung in der Praxis

Referentin Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation
und Kollegiale Beratung.

Termin & Ort  12.-17. Mai 2024; Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 1245,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 600,- Euro ohne Übernachtung

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2023 ist das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) in Kraft getreten, das die sogenannten EU-Whistleblower-Richtlinie in deutsches Recht umsetzt. Es soll Personen schützen, die im Rahmen ihrer Berufstätigkeit Kenntnisse über Verstöße gegen gesetzliche Vorschriften oder andere verbindliche Regelungen erlangt haben und diese melden. Als Interessenvertretung ist es wichtig, dass ihr euch mit dem neuen Gesetz vertraut macht und eure Mitbestimmungsrechte kennenlernt, z.B. bei der Einführung der Meldestelle.

Im Seminar werden dir die Inhalte und Regelungen des neuen Gesetzes sowie die Mitbestimmungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung praxisnah vermittelt  PDF

Einzelthemen

• Wer gilt als „Hinweisgeber“, was versteht man unter „Whistleblowing“?
• Gibt es eine Pflicht, Verstöße zu melden?
• Welche Mitbestimmungs- und Informationsrechte hat die Interessenvertretung?
• Welche Meldesysteme gibt es?
• Was sind mögliche Inhalte von Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zur Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes?
• Welche aktuellen Fälle aus der Rechtsprechung gibt es bereits?

Referent   Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen.

Termin & Ort  28. Mai 2024; online

Kosten inkl. Mwst  190,- Euro Seminarpauschale

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Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt zwar dem Arbeitgeber – aber als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe mitzubestimmen und seid damit auch in der Mitverantwortung für eine gesunde Gestaltung der Arbeitszeit. Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das
Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung, denn für die Arbeitnehmer*innen gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten und wie viele Tage in Folge? Muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: Wann habe ich verbindlich frei?

In diesem Seminar lernst du das grundlegende Handwerkszeug, um die Interessen deiner Kolleg*innen bei der Arbeitszeit zu vertreten. Du hast die Möglichkeit, eure konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen. PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkung von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst & Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)

Referenten Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.
Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen.

Termin & Ort  03.-06. Juni 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 630,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 360,- Euro ohne Übernachtung

Das Seminar ist ausgebucht. Du kannst Dich noch auf die Warteliste eintragen.

Warteliste

Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenHermann Janßen war jahrzehntelang Gewerkschaftssekretär und zuletzt Mitglied der Geschäftsführung des ver.di-Bezirks Ostwestfalen-Lippe.
Doreen Rathert ist aktive Betriebsrätin und Vorsitzende ihres Gremiums

Termin & Ort  10.- 14. Juni 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 585,- Euro mit Übernachtung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Der Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die
Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Damit das BEM zu einem sinnvollen Präventionsinstrument im Betrieb wird, bedarf es nicht zuletzt einer starken Interessenvertretung, die ihre Mitbestimmungsrechte in dem Verfahren kennt und im Sinne der Beschäftigten nutzt.

In diesem Seminar lernt ihr die Bestandteile und Abläufe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements kennen, sowie Checklisten und beispielhafte Regelungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Wir diskutieren die wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein gelingendes BEM und erarbeiteten ein wirksames Konzept.  PDF

Einzelthemen

• Gesundheit und Krankheit im Arbeitsprozess und die Aufgaben der betrieblichen Akteure
• Rechtliche Grundlagen und die Konkretisierung durch Arbeitsgerichtsurteile
• Verfahren, Suchprozess und Checklisten
• Die Rolle der Interessenvertretung im BEM-Geschehen
• Das Vier-Augen-Gespräch im BEM
• Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
• Vertrauen herstellen, die Belegschaft informieren und mitnehmen

Referent*innen Eva Bockenheimer schult und berät seit fünfzehn Jahren Interessenvertretungen und moderiert Klausurtage. Seit zwei Jahren ist sie Bildungsreferentin bei AuL Herford. Ihre Spezialgebiete sind der Wandel der Arbeitswelt und die Zunahme psychischer Belastungen.
Marion Weinreich verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen
Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung.

Termin & Ort  01.-05. Juli 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 585,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR2-Seminar erhältst du die wichtigsten Informationen zum Thema Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also mit oft großen Konsequenzen für die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der Mitbestimmungsrechte, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts  PDF

Einzelthemen

• Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
• Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
• Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
• Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen
  (§ 102 BetrVG)
• Das Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Vor- und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs

Referent*innen Erika Haselhorst war über 30 Jahre Betriebsratsmitglied und fünf Jahre lang ehrenamtliche Richterin beim Arbeitsgericht Minden.
Carmine Paparo ist langjähriges Betriebsratsmitglied und in den Ausschüssen Öffentlichkeitsarbeit und Arbeits- und Gesundheitsschutz aktiv.
Besonders wichtig ist ihm die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, um die Kolleg*innen über die Arbeit des Betriebsrats informiert zu halten.

Termin & Ort  26.-30. August 2024, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte 785,- Euro mit Übernachtung, 370,- Euro ohne Übernachtung

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Im Vorsitz der Interessenvertretung wirst du mit unterschiedlichsten Erwartungshaltungen konfrontiert. Die gesetzlichen Anforderungen bieten aber nur einen groben Rahmen dafür, wie du deine Rolle im betrieblichen Alltag ausfüllst. Es besteht die Gefahr von Konflikten und Überforderung.

In diesem Seminar entwickeln wir aufbauend auf euren individuellen Stärken Lösungsideen für eure konkreten Herausforderungen. Wir reflektieren eure Rolle im Gremium und arbeiten mit Hilfe von Input, Übungen und Austausch in der Gruppe an der eigenen Haltung.  PDF

Einzelthemen

• Gesetzliche Anforderungen an den Vorsitz
• Unterschiedliche Erwartungen an den Vorsitz
• Übungen zur Selbstreflexion
• Gesund bleiben durch Selbstfürsorge
• Kollegiale Beratung

Referent*innen Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten.
Peter Schröder war 22 Jahre lang Betriebsrat, davon 18 Jahre als Vorsitzender. Seine Spezialgebiete sind die Moderation von Klausurtagen, sowie Beratung und Mediation. Seit fünf Jahren arbeitet er als Bildungsreferent bei Arbeit und Leben Herford.

Termin & Ort  28.-30. August 2024; Flussbett-Hotel, Gütersloh

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 496,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 245,- Euro ohne Übernachtung

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Mit der wachsenden Arbeitskräfteknappheit gewinnt die Frage der Arbeitszeitgestaltung eine zunehmende Bedeutung. Besonders in Mehrschichtsystemen beklagen Arbeitnehmer*innen eine Zunahme von Belastungen und einen Mangel an Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben. Beschäftigte in allen Altersgruppen wünschen sich stattdessen Arbeitszeitmodelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse anpassen. Betriebliche Interessenvertretungen erkennen in attraktiven und alter(n)sgerechten Arbeitszeitmodellen zugleich eine reelle Chance, Personal zu gewinnen und Personal langfristig zu binden.

In diesem Seminar erwerbt ihr deshalb Kenntnisse, wie ihr arbeitszeitbedingte Gesundheitsrisiken und Personalengpasssituationen ermitteln könnt. Das Seminar zeigt alter(n)sgerechte Arbeitszeit-modelle auf, welche die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften erhalten. Ihr lernt darüber hinaus attraktive Arbeitszeitregelungen kennen, um die Auszubildenden und die Arbeitskräfte der Zukunft zu gewinnen. Abschließend werdet ihr als Interessenvertreter*innen auf die Vereinbarung und die betriebliche Umsetzung dieser Gestaltungsmaßnahmen vorbereitet.  PDF

Einzelthemen

• Ausgangsituation: Betriebliche Altersstrukturen analysieren und Personalengpasssituationen ermitteln
• Herausforderungen: Ausmaß der Arbeitskräftekräfteknappheit und der personalwirtschaftlichen Risiken im demografischen Wandel erfassen
• Betriebliche Arbeitszeitpolitik: Ziele und Aufgaben alters- und lebensphasengerechter Arbeitszeitgestaltung formulieren
• Risikoanalyse: Mit der Gefährdungsbeurteilung »Arbeitszeit« die arbeitszeitbedingten Gesundheitsrisiken erkennen, abbauen und vorbeugen
• Gestaltungsschwerpunkte: Gestaltungsfelder gesundheitsverträglicher und demografiesensibler Arbeitszeit in den Blick nehmen
• Personalarbeit und Recruiting anpassen: Mit attraktiven Arbeitszeitregelungen Arbeitskräfte interessieren und werben
• Arbeitszeit mitbestimmen und vereinbaren: Gestaltungs- und Regelungsaufgaben auf Unternehmens- bzw. Betriebsebene abstimmen; Vereinbarungsentwurf entwickeln und Verhandlungen vorbereiten

Referent  Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater & Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig.

Termin & Ort  09.-11.09.2024; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 389,- Euro mit Übernachtung, 126,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenTim Bergmann ist Gewerkschaftssekretär im Fachbereich C bei ver.di in Ostwestfalen Lippe. Davor war er lange Jahre im Betriebsrat, unter anderem als Vorsitzender, außerdem war er ehrenamtlicher Arbeitsrichter. Er ist Mitglied in der Initiative aktion ./. arbeitsunrecht e.V.
Thomas Arndt verfügt über langjährige Erfahrung in der Betriebsratsarbeit, unter anderem als BR- und KBR-Vorsitzender. Er ist in der NGG aktiv.

Termin & Ort  09.- 13. September 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 585,- Euro mit Übernachtung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Um bei unterschiedlichen betrieblichen Redeanlässen überzeugend und souverän aufzutreten und die eigene Durchsetzungsfähigkeit zu steigern, sind bestimmte Schlüsselkompetenzen von großer Bedeutung: die Fähigkeit, sicher und strukturiert vorzutragen und zu präsentieren,
Stimme und Körpersprache dabei gezielt einzusetzen, sowie informativ, verständlich und mitreißend zu sprechen.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining, orientiert am „Alltagsgeschäft“ der betrieblichen Interessenvertretung. In einer abwechslungsreichen Lernatmosphäre werdet ihr eure rhetorischen Ressourcen entdecken und durch den Einsatz unterschiedlicher Übungen eigene Handlungsspielräume erweitern. Die Übungen unterstützen dich dabei, deinen persönlichen Redestil zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Sicherheit und kannst Sprechblockaden abbauen. PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Grundlagenwissen Rhetorik
• Was will ich mit meiner Rede bewirken? Was erwarten die Zuhörer*innen?
• Die Vorbereitung einer Rede: Stoffsammlung mit kreativen Techniken
• Aufbau und Dramaturgie einer Rede zu verschiedenen Anlässen
• Der Einsatz rhetorischer Stilmittel
• Körpersprachliche Elemente: Stimme – Mimik – Gestik – Blickkontakt
• Konstruktiver Umgang mit Redehemmungen und Lampenfieber

ReferentinUlrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie.
Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz.
Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung

Termin & Ort  16.-20. September 2024; Dämeritz-Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 1065,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 530,- Euro ohne Übernachtung

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Aktuelle Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichte und neue Gesetze oder Gesetzesänderungen sind für die praktische Arbeit des Betriebsrats Tag für Tag von Bedeutung, die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung ist für BR-Mitglieder also unerlässlich.

Das Seminar gibt dir einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht sowie über neue gesetzliche Regelungen. Wir werden sie anhand aktueller Konfliktfälle und betrieblicher Beispiele erläutern und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit diskutieren PDF

Einzelthemen

• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
• Hinweisgeberschutzgesetz
• Weitere aktuelle Rechtsprechung
• Weitere aktuelle Gesetzesänderungen

ReferentinNicole Vieker ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und eine der Inhaber*innen der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück.

Termin & Ort  30. September - 01.Oktober 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 340,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 180,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 128,- Euro ohne Übernachtung

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Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt zwar dem Arbeitgeber – aber als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe mitzubestimmen und seid damit auch in der Mitverantwortung für eine gesunde Gestaltung der Arbeitszeit. Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das
Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung, denn für die Arbeitnehmer*innen gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten und wie viele Tage in Folge? Muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: Wann habe ich verbindlich frei?

In diesem Seminar lernst du das grundlegende Handwerkszeug, um die Interessen deiner Kolleg*innen bei der Arbeitszeit zu vertreten. Du hast die Möglichkeit, eure konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen. PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkung von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst & Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)

Referenten Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.
Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen.

Termin & Ort  21.–24. Oktober 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 811,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 340,- Euro ohne Übernachtung

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Nachdem du im Einführungsseminar die grundlegenden Kenntnisse über den gesetzlichen Rahmen und eure Mitbestimmungsrechte als Interessenvertretung erworben hast, geht es jetzt darum, wie die praktische Umsetzung in deinem Betrieb gelingen kann. Dabei ist das zentrale
Instrument um wirksame Schutzmaßnahmen für deine Kolleginnen und Kollegen zu erreichen die Gefährdungsbeurteilung.

Im Seminar werdet ihr anhand von Beispielen erarbeiten, wie die Interessenvertretung den Prozess der Gefährdungsbeurteilung effektiv mitbestimmen kann. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der aktiven Einbeziehung der Belegschaft. PDF

Einzelthemen

• Struktur und Ablauf der Gefährdungsbeurteilung
• Systematisches Vorgehen der Interessenvertretung
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
• Eckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
• Einbeziehung der Belegschaft in den Prozess
• Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz

ReferentenChristian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. Andreas Kramer ist Arbeitswissenschaftler und engagiert sich seit vielen Jahren im Rahmen der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Er war im Kreis Unna im Fachbereich Gesundheit und Verbraucherschutz tätig

Termin & Ort  06.-08. November 2024; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 380,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 144,- Euro ohne Übernachtung

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Als Betriebs- oder Personalrat im Geltungsbereich des TVöD-VKA sind Kenntnisse der Entgeltordnung unerlässlich, damit ihr als Gremium die wichtigen Mitbestimmungsrechte bei der Eingruppierung eurer Kolleg*innen sachgerecht wahrnehmen könnt.

Unsere Referent*innen kommen aus der betrieblichen Praxis und werden euch alle relevanten Eingruppierungsregelungen inklusive des Eingruppierungsverzeichnisses NRW vorstellen. Gemeinsam übt ihr in der Gruppe den Umgang damit anhand praktischer Fallbeispiele ein.PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
• Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
• Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des
• Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
• Eingruppierungsgrundsätze
• Die Tätigkeitsmerkmale
• Der Arbeitsvorgang
• Das Stellenbewertungsverfahren

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis.

Termin & Ort  12.-14. November 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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Die betriebliche Kampagnen- & Öffentlichkeitsarbeit ist die Grundlage, um die Belegschaft für betriebliche Auseinandersetzungen zu aktivieren.
In diesem Seminar widmen wir uns intensiv folgenden Fragen: Wie können Themen im Betrieb aktiv gesetzt werden? Wie gelingt es, die Belegschaft in Konflikten mit dem Arbeitgeber zu beteiligen? Wie werden wir durchsetzungsfähig, um die betrieblichen Bedingungen aktiv
mitgestalten zu können?

Basierend auf euren Erfahrungen entwickeln wir mögliche Handlungspläne für konkrete Vorhaben in den vertretenen Betrieben, die anschließend umgesetzt werden können. Kommt gerne mit mehreren Personen aus eurem Gremium  PDF

Einzelthemen

• Betriebliche Themen für Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit “inhaltlich” aufarbeiten
• Den eigenen Betrieb strukturell verstehen & erschließen
• Betriebliche Themen zum Thema machen
• Die Stimmung im Betrieb beeinflussen, Deutungshoheit gewinnen
• Grundlagen aktivierender Kommunikation: Ansprache von Kolleg*innen & Gestaltung aktivierender Materialien
• Konflikt- & beteiligungsorientierte Gremienarbeit
• Durchsetzungsfähigkeit im Betrieb
• Aktions- & Kampagnenplanung

Referent Pit Kunkel ist Kommunikationswissenschaftler und seit vielen Jahren Organizer und Campaigner als Teil des Netzwerks ORKA – Organisierung und Kampagnen. Seine Themenschwerpunkte sind Aktions- und Kampagnenplanung, betriebliche Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sowie Strategische Gesprächsführung.

Termin & Ort  18.-22. November 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale zzgl. 585,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine
planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.  PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

ReferentenBernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.

Termin & Ort  25.-28. November 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. 630,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 360,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenNorbert Block war lange Jahre Gewerkschaftssekretär bei ÖTV und ver.di. Er verfügt über viel Erfahrung in der BR-Arbeit, unter anderem als Vorsitzender des Wirtschaftsausschuss, des KBR und als Stellvertretender GBR-Vorsitzender.
Holger Wenke ist seit zehn Jahren aktiv im Betriebsrat, davon fünf Jahre als Vorsitzender. Er ist Mitglied der ver.di Bundestarifkommission für den
Mindestlohn in der Erwachsenenbildung und Vorsitzender der betrieblichen Tarif- und Verhandlungskommission.

Termin & Ort  02.- 06. Dezember 2024; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 785,- Euro mit Übernachtung, 370,- Euro ohne Übernachtung

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Gute Kenntnisse über den im Betrieb geltenden Tarifvertrag sind für jedes Mitglied der Interessenvertretung unverzichtbar. In diesem Seminar eignet ihr euch komprimierte Grundkenntnisse zum Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) an. Anhand von praktischen Beispielen lernt ihr, den TVöD in der täglichen Praxis kompetent und rechtswirksam anzuwenden. Wir diskutieren die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, die bei der Umsetzung einzelner Bestandteile des TVöD eine Rolle spielen.  PDF

Einzelthemen

• Überblick über den Aufbau und die Inhalte des TVöD
• Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD: Arbeitsvertrag, Befristung/ Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Überblick Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeitkonten und -korridor
• Umsetzung der Regelungen im Betrieb
• Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort  04.- 06. Dezember 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro mit Übernachtung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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