Seminare für Personalräte 2026/27

Körperliche Belastungen, Lärm, Stress und Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. Immer mehr Krankheitstage erhöhen den Druck auf die Kolleg*innen, die noch arbeitsfähig sind, bis sie schließlich selbst krank werden. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt eines der wichtigsten Aufgabenfelder für die Interessenvertretung, das alle angeht. Grundkenntnisse des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind daher für jedes Mitglied erforderlich, damit sich das Gremium gemeinsam nachhaltig für die Kolleg*innen einsetzen kann.

Im Seminar werdet ihr die Grundlagen und den gesetzliche Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sowie die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich kennenlernen. Anhand von betrieblichen Beispielen diskutiert ihr Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

Referent*innen // Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz und als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. 

Termin & Ort  28.09.-02.10.2026; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1190,- Euro Seminarpauschale zzgl. 975,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 440,- Euro ohne Übernachtung

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Das aufreibende Tagesgeschäft der betrieblichen Interessenvertretung, Umstrukturierungen, erhöhte Anforderungen an die Beschäftigten, Personalmangel, Überlastungen - Konfliktpotentiale sind allgegenwärtig. Sie beeinflussen unsere Beziehungen, unsere Gefühle, unser Wohlbefinden. Unbearbeitete Konflikte sind ein Belastungsfaktor - sie hemmen die Motivation, bringen hohe Reibungsverluste mit sich.

Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten stärkt eure Fähigkeit zur Zusammenarbeit und schafft ein produktives Arbeitsklima. Entgegen dem Trend der „Ellbogengesellschaft“, die Konflikte zunehmend als „Kampf aller gegen alle“ begreift, seid ihr als betriebliche Interessenvertretungen auch aufgefordert ein Vorbild für eine Streitkultur zu sein, in der Durchsetzungsfähigkeit verbunden ist mit der Wertschätzung dem Konfliktpartner gegenüber. Dieses Seminar ist ein Praxistraining, das sich mit seinen fallbezogenen, ressourcenorientierten Methoden und Übungen an euren spezifischen betrieblichen Anforderungen orientiert.  PDF

Einzelthemen

• Methoden und Modelle kooperativer Konfliktbearbeitung kennenlernen und einüben
• eigenes Konfliktverhalten ressourcenorientiert reflektieren
• die persönliche Konfliktfähigkeit steigern
• Konfliktgespräche konstruktiv führen
• neue Handlungsweisen zur Vermittlung in Konfliktfällen entwickeln
• tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen unterstützen

Referentin // Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung. 

Termin & Ort  05.- 09. Oktober 2026; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 1190,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 630,- Euro mit Übernachtung, 345,- Euro ohne Übernachtung

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Ständiger Arbeitsdruck spielt für immer mehr Beschäftigte eine bedeutende Rolle. Beschäftigte fühlen sich ihren Aufgaben nicht mehr gewachsen, trauen sich aber nicht bei unzumutbaren Arbeitsbelastungen »Nein« zu sagen. Gerade bei hieraus entstehenden Gefahrensituationen ist die Gefährdungsanzeige (auch Entlastungs- oder Überlastungsanzeige genannt) oft der einzige Weg, sich rechtlich abzusichern und Hilfe anzufordern. In der betrieblichen Praxis haben die Kolleg*innen aber häufig den Eindruck, dass die Anzeige ins Leere läuft oder sie gar dafür kritisiert werden.

In diesem Seminar lernt ihr zunächst den rechtlichen Rahmen der Gefährdungsanzeige und die Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung kennen. Ihr diskutiert die Frage, wie es euch gelingen kann, dass die Gefährdungsanzeigen der Kolleg*innen im Zusammenwirken mit einem klugen Handeln der Interessenvertretung wirklich helfen, die Kolleg*innen zu schützen.   PDF

Einzelthemen

• Form und Inhalt einer Gefährdungsanzeige
• Rechtliche Grundlagen der Gefährdungsanzeige
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
• Grundzüge der Arbeitnehmerhaftung
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Referentin    Nora Wölfl ist Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Baumann- Czichon und spezialisiert auf Beratung und Vertretung von Interessenvertretungen.

Termin & Ort  06.Oktober 2026; online über Zoom

Kosten inkl. Mwst. 230,- Euro Seminarpauschale 

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Betriebs-, bzw. Mitarbeiterversammlungen sind an sich die Visitenkarte der Interessenvertretung. Dennoch laufen sie in der Regel nach Schema F ab und werden meist durch unscheinbare, immer gleiche Aushänge beworben.

Dieses Seminar zeigt auf, wie ihr mit mit einfachsten Mitteln die anstehende Versammlung ins Gespräch bringt, sie auf kommunikative, anschauliche Weise gestaltet und ihre Botschaften im Anschluss kommuniziert. Euch werden einfachste Instrumente vermittelt, die ihr mit geringstem Personal-, Zeit- und Finanzaufwand bereits direkt nach dem Seminar realisieren könnt. Ihr lernt neue Ideen kennen und erstellt eigene Instrumente und Konzepte.    PDF

Einzelthemen

• Erfahrungen mit Betriebs-/Mitarbeiterversammlungen und Formen der betriebsinternen Informationsarbeit
• Versammlungen mit ihren Inhalten bereits vorab attraktiv machen – aber wie?
• Die Betriebs-/Mitarbeiterversammlung als Ort der Information und des Dialoges
• Die Botschaften der Versammlung – ihre Bedeutung und ihre Leistungsfähigkeit
• Ziele von Betriebs- und Mitarbeiterversammlungen
• Die Botschaften der Versammlung auf pfiffige Weise im Nachgang vermitteln
• Ideen, die Ideen des Seminars vor Ort Realität werden zu lassen

Referent    Wolfgang Nafroth ist PR- und Kommunikationsberater. Er berät verschiedenste Organisationen und begleitet Kampagnen deutscher und österreichischer Gewerkschaften ebenso, wie z. B. klassische Wahlkampagnen. Sein besonderes Augenmerk legt er auf die eigenständige Kampagnenfähigkeit der Organisation in der Fläche mit möglichst geringem personellem, finanziellem und zeitlichem Aufwand. 

Termin & Ort  02.November 2026; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 265,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 69,- Euro

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Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in immer mehr Bereiche der Arbeitswelt. Für Beschäftigte bringt das große Veränderungen mit sich: neue Abläufe, neue Anforderungen – und oft auch Unsicherheiten. Als Interessenvertretung bist Du gefragt: Wie könnt Ihr die Einführung und Nutzung von KI im Betrieb oder in der Dienststelle mitgestalten? Welche rechtlichen Rahmenbedingungen gibt es? Und wie sehen gute Betriebs- oder Dienstvereinbarungen zur KI aus?

In diesem Seminar bekommt ihr das nötige Rüstzeug, um den Einsatz von KI im Sinne der Beschäftigten mitzubestimmen!   PDF

Einzelthemen

• Was ist KI eigentlich – und wo begegnet sie uns im Arbeitsalltag?
• Mitbestimmungsrechte bei der Einführung und Nutzung von KI-Systemen
• Aktuelle rechtliche Entwicklungen: Datenschutz, EU-KI-Verordnung & mehr
• Praxisbeispiele: gelungene Vereinbarungen
• Tipps zur Formulierung und Verhandlung von Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
• Austausch mit anderen Interessenvertretungen

Referent*in // Nicole Vieker ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und eine der Inhaber*innen der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück

Termin & Ort  03.-04. November 2026; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 460,- Euro Seminarpauschale zzgl. 260,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 150,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung könnt ihr in Situationen geraten, wo euch euer Arbeitgeber oder Teile der Belegschaft oder Dritte unter Druck setzen. Das können direkte oder auch sehr subtile Angriffe sein. Dann braucht ihr Strategien, wie ihr euch rechtlich absichert, innerlich stabil aufstellt und vor allem eines nicht verliert: den Rückhalt der Belegschaft. Denn nur mit einer starken Basis lässt sich dem Druck standhalten und Mitbestimmung durchsetzen. Der richtige Zeitpunkt diese Basis aufzubauen ist immer jetzt, weil dies nur langfristig gelingen kann.

In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr unter Druck handlungsfähig bleibt, den Rückhalt der Belegschaft aktiv fördert und euer Gremium rechtlich wie politisch absichert. Ihr kehrt gestärkt in den Betrieb zurück – mit einem klaren Plan und mehr Selbstbewusstsein.   PDF

Einzelthemen

• Typische Angriffsszenarien: Einschüchterung, Missachtung, Isolierung, Behinderung
• Juristischer Schutz von Gremienarbeit: BetrVG, LPVG-NW, MVG-EKD
• Gremieninterne Resilienz: Rollen, Zusammenarbeit, Konfliktfähigkeit
• Unterstützung durch die Belegschaft: Vertrauen aufbauen, Haltung zeigen, Präsenz zeigen
• Verbündete nutzen: Gewerkschaften, Öffentlichkeit, juristische Beratung
• Aus der Praxis lernen: betriebliche Beispiele erfolgreicher Abwehr

Referent*innen // Stefan Chatziparaskewas ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und einer der Inhaber der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück. Peter Schröder ist Bildungsreferent bei Arbeit und Leben Herford, ausgebildeter Mediator und war 22 Jahre im Betriebsrat.

Termin & Ort  09.-10. November 2026; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 460,- Euro Seminarpauschale zzgl. 245,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 101,- Euro ohne Übernachtung

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Als Mitglied der Interessenvertretung hast Du ständig mit widersprüchlichen Anforderungen und Ausgangslagen zu tun: zum Beispiel, wenn eine erfolgreiche Betriebsvereinbarung unerwünschte Nebeneffekte hat, wenn Kolleg*innen ihre Rechte unterlaufen und sich gegen ihre eigene Interessenvertretung stellen oder wenn der Einsatz für gute Arbeitsbedingungen und Löhne zur Betriebsverlagerung oder Insolvenz zu führen droht. Arbeitgeber erheben häufig den Anspruch, ihre Maßnahmen widerspruchsfrei aus den „Sachzwängen“ begründen zu können und es ist manchmal nicht leicht, dem gute Argumente entgegenzuhalten. In dieser widersprüchlichen Lage als Gremium Orientierung für das eigene Handeln zu finden, ist nicht einfach.

In diesem Seminar lernst Du Methoden aus der Philosophie kennen, Widersprüche zu analysieren und zu begreifen. Gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden übst Du, überzeugend zu argumentieren und logische Fehlschlüsse zu erkennen. Du lernst Gedanken der dialektischen Philosophie kennen, die dich in der Interessenvertretungsarbeit unterstützen können, Widersprüche in der alltäglichen Praxis zu verstehen, um einen guten Umgang damit zu finden.    PDF

Einzelthemen

• Der Begriff des Widerspruchs in der Philosophie
• Was ist ein logischer Widerspruch? Logische Fehlschlüsse erkennen und kritisieren
• Entwicklungsprozesse und Zusammenhänge begreifen durch Analyse von Widersprüchen
• Widersprüche in der Praxis der Interessenvertretungsarbeit
• Widersprüche im Kapitalismus und aktuelle Tendenzen
• Umgang mit Widersprüchen: Orientierung in widersprüchlichen Zeiten

Referent*innen // Eva Bockenheimer hat Philosophie studiert und ist seit 15 Jahren in der gewerkschaftlichen Bildungs- und Beratungsarbeit aktiv. Peter Schröder ist Diplom-Sozialpädagoge und war 22 Jahre lang Betriebsrat, davon 18 Jahre als Vorsitzender. Er ist ehrenamtlicher Arbeitsrichter. Seit 2018 ist er Bildungsreferent bei Arbeit und Leben Herford.

Termin & Ort  16.-18.November 2026; Hotel Neuhaus, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 590,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 478,- Euro mit Übernachtung, 228,- Euro ohne Übernachtung

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Der Trend, dass viele aus der Generation »Babyboomer« in Rente gehen und gleichzeitig immer mehr Menschen jenseits des 60. Lebensjahres beschäftigt sind, hält weiter an. Die zentralen Herausforderungen für Unternehmen und Interessenvertretungen heißen deshalb: Arbeitsbedingungen für ein gesundes Älterwerden zu schaffen und attraktiv für jüngere Fachkräfte zu sein. Dafür muss sich der Blick auf älter werdende Belegschaften und ihre Fähigkeiten und Bedürfnisse ändern. Und es kommt – generationenübergreifend – auf Arbeitsbedingungen an, damit Beschäftigte ihre volle Leistungsfähigkeit bis zum Renteneintritt erhalten können.

Das Seminar vermittelt euch Kenntnisse, wie sich mithilfe eines betrieblichen Alternsmanagements die Beschäftigungschancen Älterer erhöhen und Fachkräfte gewinnen lassen. Ihr lernt Instrumente und Verfahren zur Beurteilung alternskritischer Tätigkeiten und zur Gestaltung alternsgerechter Arbeit kennen.     PDF

Einzelthemen

• Gestaltungsfelder alternsgerechter Arbeit
• Altersstruktur- und Personalengpassanalyse
• Personalplanung und Personalentwicklung
• Alternskritische Tätigkeiten und alternskritische Gefährdungsbeurteilung
• Alternsgerechte Arbeitsgestaltung
• Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
• Gleichstellungs- und Schutzrechte für ältere/behinderte Beschäftigte
• Mitbestimmung der Interessenvertretung

Referent // Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater und Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig.

Termin & Ort  23.-25.11.2026; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 760,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 433,- Euro mit Übernachtung, 220,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt konkrete Maßnahmen, um den psychischen Belastungen wirksam zu begegnen.    PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referent*innen // Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz und als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. 

Termin & Ort  23.-27. November 2026; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1190,- Euro Seminarpauschale zzgl. 975,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 440,- Euro ohne Übernachtung

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Flyer, Aushänge und E-Mails spielen eine große Rolle in der Kommunikation mit der Belegschaft. Doch wie könnt ihr diese so gestalten, dass sie die Aufmerksamkeit der Kolleg*innen auf sich ziehen? In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr ansprechende Materialien zur Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb erstellen könnt. Dabei kommen wir mit „Bordmitteln“ aus, also den Computerprogrammen und Kommunikationskanälen, die es bei euch bereits gibt. Im Seminar lernt ihr, wie ihr einen Text aufbaut und einfache Gestaltungsmittel einsetzt. Anhand eurer eigenen Beispiele werden wir gemeinsam den Weg von der Idee bis hin zum fertigen Kommunikationsmaterial gehen.    PDF

Einzelthemen

• Texte ansprechend formulieren und Informationen kurz und verständlich herunterbrechen
• wann, wie oft, über was ihr informieren könnt
• Grundlagen guter Gestaltung: Corporate Design, Farben, Schriftarten
• (betriebliche) Kommunikationskanäle und wie ihr diese nutzen könnt
• Aushang, Flyer, Newsletter: Wie werden Medien ansprechend gestaltet?

Bitte bringt zu diesem Seminar einen Laptop oder ein Tablet mit. Dieser/dieses sollte ein Textverarbeitungsprogramm (z.B. Word, Pages oder Libre Office Writer) installiert haben, mit deren grundsätzlicher Bedienung ihr vertraut seid. Es wird kein weiteres Vorwissen erwartet. 

Referentin // Janine Tappe hat Kommunikations- und Medienmanagement studiert. Bei Arbeit und Leben ist sie unter anderem für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig.

Termin & Ort  30.11.-01.12.2026; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 420,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 245,- Euro mit Übernachtung, 101,- Euro ohne

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.    PDF

Einzelthemen

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referent*innen // Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit. Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  30.11.-04.12.2026; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1.290,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 975,- Euro mit Übernachtung, 440,- Euro ohne

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Mit der wachsenden Aufgabenfülle des Tagesgeschäfts und den grundlegenden Herausforderungen der digitalen Transformation, der nachhaltigen Fachkräftegewinnung und der Beschäftigungssicherung gewinnt die Frage einer umfassenden Strategie der Interessenvertretung erheblich an Bedeutung. Gleichzeitig erwarten die Beschäftigten von einer professionellen Interessenvertretung verstärkt Gestaltungserfolge vor allem in den Handlungsfeldern Arbeitsplatzsicherheit, Gesundheitsprävention, Personalentwicklung, Transformation und Inklusion. Für euch als Gremium besteht deshalb die Herausforderung darin, die langfristigen Vorhaben, Ziele und die Messbarkeit der Erfolge der Interessenvertretungsarbeit im Blick zu behalten und für eine Ziel- und Umsetzungsplanung zu sorgen.

In diesem Seminar lernt ihr Werkzeuge, Methoden und Verfahren kennen, wie ihr in strategischen Projekten Ziele und Erfolgskriterien entwickelt und als Gremium systematisch an der Umsetzung eurer Vorhaben arbeitet.    PDF

Einzelthemen

• Wirksamkeitsanalyse der Interessenvertretungsarbeit: Woran erkennen wir unsere Wirksamkeit?
• Arbeiten mit Kennzahlen und Kenngrößen im Gremium
• Ziel-, Maßnahmen- und Kapazitätsplanung in der Interessenvertretungsarbeit
• Projektmanagement und systematische Arbeitsorganisation
• Anwendungsfelder und Praxistransfer

Referent*innen // Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater und Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig. Peter Schröder arbeitet als Bildungsreferent bei Arbeit und Leben in Herford. Er ist lösungsfokussierter Berater und war über 20 Jahre Betriebsrat.

Termin & Ort  07.-09.12.2026; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 760,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 421,- Euro mit Übernachtung, 177,- Euro ohne

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Du bist neu im Personalrat und auf der Suche nach Orientierung? Dieses Seminar bietet dir das Basiswissen für deine Arbeit im Personalrat. Du bekommst eine Übersicht über deine Rolle und Funktion als Personalrat und Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR. 

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der wichtigsten Bestimmungen des LPVG NW. Anhand von praktischen Beispielen diskutiert ihr in der Gruppe die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten.    PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten. 

Termin & Ort  08.-10. Februar 2027; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 630,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 460,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 250,- Euro ohne Übernachtung

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Betriebliche Interessenvertretungen müssen immer wieder mit der Geschäftsführung in Verhandlung treten, um die Interessen der Belegschaft durchzusetzen und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen auf den Weg zu bringen. Das Verhandlungsgespräch mit der Arbeitgebervertretung ist somit eine der Kernaufgaben von Interessenvertretungen.

Erfolgreiche Verhandlungen werden zu großen Anteilen von einer umfassenden und gründlichen Vorbereitung sowie der Anwendung gezielter Verhandlungstechniken bestimmt. Dabei ist wichtig, Verhandlungsziele konkret zu formulieren, Argumentationsstrategien festzulegen, mögliche Alternativen und Kompromisse mit deren Folgen zu bedenken.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining orientiert am „Alltagsgeschäft“ der betrieblichen Interessenvertretung. Die Teilnehmenden können die wichtigsten Verhandlungstechniken erproben und ihren Verhandlungsstil weiterentwickeln.  PDF

Einzelthemen

• Verhandlungsziele und Argumentationsstrategien unter Einbeziehung der Rechtslage
• Techniken und Methoden der Verhandlungsführung
• Die Rollenverteilung im Verhandlungsteam
• Umgang mit unfairen Taktiken und „Killerphrasen“
• Verhandlungsphasen und Ergebnissicherung
• Vorbereitung, Durchführung und Auswertung konkreter, (anstehender) Verhandlungen der Teilnehmenden

Referentin Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz.

Termin & Ort 08.-12.03.2027; Seehotel Krautkrämer, Münster

Kosten inkl. Mwst. 1300,- Euro Seminarpauschale zzgl. 1030,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 375,- Euro ohne Übernachtung

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Die betriebliche Kampagnen- & Öffentlichkeitsarbeit ist die Grundlage, um die Belegschaft für betriebliche Auseinandersetzungen zu aktivieren. 

In diesem Seminar widmen wir uns intensiv folgenden Fragen: Wie können Themen im Betrieb aktiv gesetzt werden? Wie gelingt es, die Belegschaft in Konflikten mit dem Arbeitgeber zu beteiligen? Wie werden wir durchsetzungsfähig, um die betrieblichen Bedingungen aktiv mitgestalten zu können? Basierend auf euren Erfahrungen entwickeln wir mögliche Handlungspläne für konkrete Vorhaben in den vertretenen Betrieben, die anschließend umgesetzt werden können. Kommt gerne mit mehreren Personen aus eurem Gremium.   PDF

Einzelthemen

• Betriebliche Themen für Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit “inhaltlich” aufarbeiten
• Den eigenen Betrieb strukturell verstehen & erschließen
• Betriebliche Themen zum Thema machen
• Die Stimmung im Betrieb beeinflussen, Deutungshoheit gewinnen
• Grundlagen aktivierender Kommunikation: Ansprache von Kolleg*innen & Gestaltung aktivierender Materialien
• Konflikt- & beteiligungsorientierte Gremienarbeit
• Durchsetzungsfähigkeit im Betrieb
• Aktions- & Kampagnenplanung

Referent // Pit Kunkel ist Kommunikationswissenschaftler und seit vielen Jahren Organizer und Campaigner als Teil des Netzwerks ORKA – Organisierung und Kampagnen. Seine Themenschwerpunkte sind Aktions- und Kampagnenplanung, betriebliche Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sowie Strategische Gesprächsführung.

Termin & Ort 12.-16.04.2027; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 1100,- Euro Seminarpauschale zzgl. 795,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 300,- Euro ohne Übernachtung

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Du hast bereits erste Grundlagen für die Arbeit im Personalrat gelernt und Erfahrungen gesammelt. Nun geht es darum, dein Fachwissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Bereich der personellen und sozialen Angelegenheiten im Personalrat bewältigen zu können. Im Seminar LPVG NW: Aufbauseminar erhältst du einen praxisorientierten Überblick über die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten.

Im Mittelpunkt des Seminars stehen alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen. Gemeinsam erarbeitest du in der Gruppe Handlungsmöglichkeiten, wie du dich mit deinen Kolleginnen m Personalrat für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten kannst.    PDF

Einzelthemen

• Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
• Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten
• Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten. 

Termin & Ort  26.-28. April 2027; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 630,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 445,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 150,- Euro ohne Übernachtung

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Körperliche Belastungen, Lärm, Stress und Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. Immer mehr Krankheitstage erhöhen den Druck auf die Kolleg*innen, die noch arbeitsfähig sind, bis sie schließlich selbst krank werden. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt eines der wichtigsten Aufgabenfelder für die Interessenvertretung, das alle angeht. Grundkenntnisse des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind daher für jedes Mitglied erforderlich, damit sich das Gremium gemeinsam nachhaltig für die Kolleg*innen einsetzen kann.

Im Seminar werdet ihr die Grundlagen und den gesetzliche Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes, sowie die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich kennenlernen. Anhand von betrieblichen Beispielen diskutiert ihr Handlungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung.  PDF

Einzelthemen

• Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Ganzheitliche Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

Referentin  Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. 

Termin & Ort 05.-09.06.2027; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 1300,- Euro Seminarpauschale zzgl. 955,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 365,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.    PDF

Einzelthemen

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referent*innen // Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit. Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. 

Termin & Ort  07.-11.06.2027; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 1.300,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 995,- Euro mit Übernachtung, 450,- Euro ohne

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In einer Arbeitsatmosphäre der Kollegialität zu arbeiten spielt nicht nur für das eigene Wohlbefinden ein wesentliche Rolle. Auch für das Betriebsklima ist der faire Umgang miteinander von großer Bedeutung. Mobbing ist an vielen Stellen jedoch zur traurigen Realität geworden – es tritt so gut wie immer auf, wenn sich das Betriebsklima verschlechtert. Mobbing kann für die Betroffenen schwere physische und psychische Auswirkungen haben. Die Interessenvertretung ist zumeist erster Ansprechpartner, dem sich betroffene Beschäftigte anvertrauen. Umso wichtiger ist es, dass ihr als Mitglieder der Interessenvertretung eure Rechte und Handlungsmöglichkeiten kennt.

Unsere Referentin vermittelt euch einen Überblick über die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei Mobbing-Fällen. Diese wirst du anhand von Praxisbeispielen kennenlernen und in der Gruppe bearbeiten.    PDF

Einzelthemen

• Was ist Mobbing, was ist ein Konflikt?
• Mobbinghandlungen rechtzeitig erkennen
• Typische Ursachen, z.B. Organisation der Arbeit, Führungs- und Kommunikationsverhalten, gruppendynamische Prozesse etc.
• Körperliche und seelische Folgen, Untersuchungsergebnisse zu Auswirkungen
• Tipps für helfende Gespräche mit betroffenen Kolleg*innen
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung zur Verbesserung des Betriebsklimas

Referentin Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit über 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung.

Termin & Ort  07.-11.06.2027; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 1.300,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 685,- Euro mit Übernachtung, 370,- Euro ohne

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Du bist neu im Personalrat und auf der Suche nach Orientierung? Dieses Seminar bietet dir das Basiswissen für deine Arbeit im Personalrat. Du bekommst eine Übersicht über deine Rolle und Funktion als Personalrat und Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR. 

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der wichtigsten Bestimmungen des LPVG NW. Anhand von praktischen Beispielen diskutiert ihr in der Gruppe die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten.    PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten. 

Termin & Ort  28.-30. Juni 2027; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 630,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 515,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 220,- Euro ohne Übernachtung

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Du hast bereits erste Grundlagen für die Arbeit im Personalrat gelernt und Erfahrungen gesammelt. Nun geht es darum, dein Fachwissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Bereich der personellen und sozialen Angelegenheiten im Personalrat bewältigen zu können. Im Seminar LPVG NW: Aufbauseminar erhältst du einen praxisorientierten Überblick über die Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des Personalrats bei personellen und sozialen Angelegenheiten.

Im Mittelpunkt des Seminars stehen alle Maßnahmen und Fragen, die der Mitbestimmung unterliegen. Gemeinsam erarbeitest du in der Gruppe Handlungsmöglichkeiten, wie du dich mit deinen Kolleginnen m Personalrat für die Angelegenheiten aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse beschäftigtenorientiert und konstruktiv mitgestalten kannst.    PDF

Einzelthemen

• Formen und Verfahren der Mitbestimmung und Mitwirkung
• Beteiligung bei personellen und sozialen Angelegenheiten
• Beteiligung bei organisatorischen und wirtschaftlichen Angelegenheiten
• Wirksame Wahrnehmung der Überwachungsfunktion des Personalrats bei Schutznormen und Tarifverträgen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Dienststelle und Vierteljahresgespräche

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis. Dieser setzt sich aus Interessenvertreter*innen zusammen, die langjährige Praxiserfahrung und fundiertes Fachwissen mitbringen und dieses im Rahmen unserer Seminare an euch weitergeben möchten. 

Termin & Ort  21.-23. September 2027; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 630,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 425,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 180,- Euro ohne Übernachtung

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In unterschiedlichen Sitzungen, Gremien und Ausschüssen sitzen betriebliche Interessen-vertretungen mit wichtigen Ideen und Gedanken zusammen – und doch klappt die Verständigung nicht – es wird „aneinander vorbeigeredet“. Gespräche mit Vorgesetzten, Kolleg*innen oder Geschäftsführer*innen verlaufen unbefriedigend – es kommt zu Meinungsverschiedenheiten und Missverständnissen. Meinungsverschiedenheiten gehören zum betrieblichen Alltag und sie haben ihre Ursachen häufig in unklaren Kommunikationsstrukturen.

Hier können kommunikative „Türöffner“ helfen. Gespräche zu gliedern, aktiv zu steuern, Feedback zu geben, mit Kritik umzugehen, Konflikte anzusprechen, die Emotionen aller mit einzubeziehen, Ideen engagiert mit anderen umzusetzen – das will gelernt sein. Mit aktiver Gesprächsführung und situationsbezogenen Kommunikationsstrategien lässt sich auch bei Unstimmigkeiten ein konstruktives Arbeitsklima aufrecht erhalten. Interessenkonflikte und Auseinandersetzungen mit betrieblichen Akteuren können gelöst werden.     PDF

Einzelthemen

• Grundstrukturen wertschätzender Kommunikation
• Aktive Gesprächsführungstechniken
• Ursachen gestörter Kommunikation
• Wege zur Verständigung praxisnah trainieren

Referentin Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz.

Termin & Ort 04.-08.10.2027; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 1300,- Euro Seminarpauschale zzgl. 685,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 370,- Euro ohne Übernachtung

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Flyer, Aushänge und E-Mails spielen eine große Rolle in der Kommunikation mit der Belegschaft. Doch wie könnt ihr diese so gestalten, dass sie die Aufmerksamkeit der Kolleg*innen auf sich ziehen? In diesem Seminar lernt ihr, wie ihr ansprechende Materialien zur Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb erstellen könnt. Dabei kommen wir mit „Bordmitteln“ aus, also den Computerprogrammen und Kommunikationskanälen, die es bei euch bereits gibt. Im Seminar lernt ihr, wie ihr einen Text aufbaut und einfache Gestaltungsmittel einsetzt. Anhand eurer eigenen Beispiele werden wir gemeinsam den Weg von der Idee bis hin zum fertigen Kommunikationsmaterial gehen.    PDF

Einzelthemen

• Texte ansprechend formulieren und Informationen kurz und verständlich herunterbrechen
• wann, wie oft, über was ihr informieren könnt
• Grundlagen guter Gestaltung: Corporate Design, Farben, Schriftarten
• (betriebliche) Kommunikationskanäle und wie ihr diese nutzen könnt
• Aushang, Flyer, Newsletter: Wie werden Medien ansprechend gestaltet?

Bitte bringt zu diesem Seminar einen Laptop oder ein Tablet mit. Dieser/dieses sollte ein Textverarbeitungsprogramm (z.B. Word, Pages oder Libre Office Writer) installiert haben, mit deren grundsätzlicher Bedienung ihr vertraut seid. Es wird kein weiteres Vorwissen erwartet. 

Referentin // Janine Tappe hat Kommunikations- und Medienmanagement studiert. Bei Arbeit und Leben ist sie unter anderem für die Öffentlichkeitsarbeit zuständig.

Termin & Ort  13.-14.10.2027; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 510,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 265,- Euro mit Übernachtung, 155,- Euro ohne

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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt konkrete Maßnahmen, um den psychischen Belastungen wirksam zu begegnen.     PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referentin Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung. 

Termin & Ort  18,-22.10.2027; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 1300,- Euro Seminarpauschale zuzüglich Kosten der Tagungsstätte: 685,00 Euro mit Übernachtung, 370,00 Euro ohne Übernachtung

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Alle sprechen über Künstliche Intelligenz (KI) und sie findet in immer mehr Bereichen Anwendung. Kommt dein Gremium bei diesem Trend noch mit? In diesem Seminar erfahrt ihr, wie ihr künstliche Intelligenz wie z.B. ChatGPT in eurem Gremium so nutzen könnt, dass sie eure Arbeit erleichtert. Ihr bekommt eine Übersicht der populärsten KI-Programme und ihrer Funktionen, erstellt eigene Anfragen (Prompts) und testet, in welchen Bereichen die KI euch als Interessenvertretung Arbeit abnehmen kann – und wo auch nicht. 

In diesem Seminar erfahrt ihr, wie ihr KI gezielt nutzen könnt, um eure Rolle als Interessenvertretung zu stärken und bei Routineaufgaben Zeit zu sparen. Wir zeigen euch praxisnah, welche Chancen und Risiken KI für eure Arbeit mit sich bringt und wie ihr rechtliche, ethische und datenschutzrechtliche Aspekte im Blick behaltet.  PDF

Einzelthemen

• Was ist KI, was kann sie?
• Einsatz von KI in der betrieblichen Interessenvertretung: Tools und Strategien
• Was ist dabei zu beachten und welche Risiken gibt es?
• gemeinsames Ausprobieren von Funktionen und Anwendungsfeldern
• Nutzung von KI zur Verbesserung für Routineaufgaben und Öffentlichkeitsarbeit
• KI als Unterstützung bei Verhandlungen und Konfliktlösungen

Bitte bringt zu diesem Seminar einen Laptop oder ein Tablet mit. Es wird kein Vorwissen erwartet. 
 

Referentin  Janine Tappe hat Kommunikations- und Medienmanagement studiert. Seit 2022 arbeitet sie bei Arbeit und Leben Herford in der Seminarorganisation und Öffentlichkeitsarbeit.

Termin & Ort  18.11.2027; Hotel Ostertor, Bad Salzulfen

Kosten inkl. Mwst. 255,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte 75,- Euro 

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