Seminare für Personalräte 2024

Im Vorsitz der Interessenvertretung wirst du mit unterschiedlichsten Erwartungshaltungen konfrontiert. Die gesetzlichen Anforderungen bieten aber nur einen groben Rahmen dafür, wie du deine Rolle im betrieblichen Alltag ausfüllst. Es besteht die Gefahr von Konflikten und Überforderung.

In diesem Seminar entwickeln wir aufbauend auf euren individuellen Stärken Lösungsideen für eure konkreten Herausforderungen. Wir reflektieren eure Rolle im Gremium und arbeiten mit Hilfe von Input, Übungen und Austausch in der Gruppe an der eigenen Haltung.  PDF

Einzelthemen

• Gesetzliche Anforderungen an den Vorsitz
• Unterschiedliche Erwartungen an den Vorsitz
• Übungen zur Selbstreflexion
• Gesund bleiben durch Selbstfürsorge
• Kollegiale Beratung

Referent*innen Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten.
Peter Schröder war 22 Jahre lang Betriebsrat, davon 18 Jahre als Vorsitzender. Seine Spezialgebiete sind die Moderation von Klausurtagen, sowie Beratung und Mediation. Seit fünf Jahren arbeitet er als Bildungsreferent bei Arbeit und Leben Herford.

Termin & Ort  28.-30. August 2024; Flussbett-Hotel, Gütersloh

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 496,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 245,- Euro ohne Übernachtung

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Mit der wachsenden Arbeitskräfteknappheit gewinnt die Frage der Arbeitszeitgestaltung eine zunehmende Bedeutung. Besonders in Mehrschichtsystemen beklagen Arbeitnehmer*innen eine Zunahme von Belastungen und einen Mangel an Vereinbarkeit von Beruf und familiären Aufgaben. Beschäftigte in allen Altersgruppen wünschen sich stattdessen Arbeitszeitmodelle, die sich an unterschiedliche Lebensphasen und Bedürfnisse anpassen. Betriebliche Interessenvertretungen erkennen in attraktiven und alter(n)sgerechten Arbeitszeitmodellen zugleich eine reelle Chance, Personal zu gewinnen und Personal langfristig zu binden.

In diesem Seminar erwerbt ihr deshalb Kenntnisse, wie ihr arbeitszeitbedingte Gesundheitsrisiken und Personalengpasssituationen ermitteln könnt. Das Seminar zeigt alter(n)sgerechte Arbeitszeit-modelle auf, welche die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit alternder Belegschaften erhalten. Ihr lernt darüber hinaus attraktive Arbeitszeitregelungen kennen, um die Auszubildenden und die Arbeitskräfte der Zukunft zu gewinnen. Abschließend werdet ihr als Interessenvertreter*innen auf die Vereinbarung und die betriebliche Umsetzung dieser Gestaltungsmaßnahmen vorbereitet.  PDF

Einzelthemen

• Ausgangsituation: Betriebliche Altersstrukturen analysieren und Personalengpasssituationen ermitteln
• Herausforderungen: Ausmaß der Arbeitskräftekräfteknappheit und der personalwirtschaftlichen Risiken im demografischen Wandel erfassen
• Betriebliche Arbeitszeitpolitik: Ziele und Aufgaben alters- und lebensphasengerechter Arbeitszeitgestaltung formulieren
• Risikoanalyse: Mit der Gefährdungsbeurteilung »Arbeitszeit« die arbeitszeitbedingten Gesundheitsrisiken erkennen, abbauen und vorbeugen
• Gestaltungsschwerpunkte: Gestaltungsfelder gesundheitsverträglicher und demografiesensibler Arbeitszeit in den Blick nehmen
• Personalarbeit und Recruiting anpassen: Mit attraktiven Arbeitszeitregelungen Arbeitskräfte interessieren und werben
• Arbeitszeit mitbestimmen und vereinbaren: Gestaltungs- und Regelungsaufgaben auf Unternehmens- bzw. Betriebsebene abstimmen; Vereinbarungsentwurf entwickeln und Verhandlungen vorbereiten

Referent  Werner Feldes arbeitet freiberuflich als Organisationsberater & Teamentwickler. Davor war er drei Jahrzehnte beim IG Metall Vorstand in den Bereichen Inklusion, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsschutz und Betriebspolitik tätig.

Termin & Ort  09.-11.09.2024; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 389,- Euro mit Übernachtung, 126,- Euro ohne Übernachtung

Das Seminar ist ausgebucht. Du kannst Du noch auf die Warteliste eintragen.

Warteliste

Um bei unterschiedlichen betrieblichen Redeanlässen überzeugend und souverän aufzutreten und die eigene Durchsetzungsfähigkeit zu steigern, sind bestimmte Schlüsselkompetenzen von großer Bedeutung: die Fähigkeit, sicher und strukturiert vorzutragen und zu präsentieren,
Stimme und Körpersprache dabei gezielt einzusetzen, sowie informativ, verständlich und mitreißend zu sprechen.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining, orientiert am „Alltagsgeschäft“ der betrieblichen Interessenvertretung. In einer abwechslungsreichen Lernatmosphäre werdet ihr eure rhetorischen Ressourcen entdecken und durch den Einsatz unterschiedlicher Übungen eigene Handlungsspielräume erweitern. Die Übungen unterstützen dich dabei, deinen persönlichen Redestil zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Sicherheit und kannst Sprechblockaden abbauen. PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Grundlagenwissen Rhetorik
• Was will ich mit meiner Rede bewirken? Was erwarten die Zuhörer*innen?
• Die Vorbereitung einer Rede: Stoffsammlung mit kreativen Techniken
• Aufbau und Dramaturgie einer Rede zu verschiedenen Anlässen
• Der Einsatz rhetorischer Stilmittel
• Körpersprachliche Elemente: Stimme – Mimik – Gestik – Blickkontakt
• Konstruktiver Umgang mit Redehemmungen und Lampenfieber

ReferentinUlrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie.
Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz.
Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung

Termin & Ort  16.-20. September 2024; Dämeritz-Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 1065,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 530,- Euro ohne Übernachtung

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Du bist neu im Personalrat und auf der Suche nach Orientierung? Dieses Seminar bietet dir das Basiswissen für deine Arbeit im Personalrat. Du bekommst eine Übersicht über deine Rolle und Funktion als Personalrat und Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der wichtigsten Bestimmungen des LPVG NW. Anhand von praktischen Beispielen diskutiert ihr in der Gruppe die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten.   PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innen  aus dem ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort  30.09-02.10.2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 440,- € Seminarpauschale zzgl. 325,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 192,- € ohne Unterkunft

Das Seminar ist ausgebucht. Du kannst dich noch auf der Warteliste eintragen. Ansonsten erlauben wir uns den Hinweis auf unser Seminar vom 18. bis 20. November zum gleichen Thema in Paderborn.

Warteliste

Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt zwar dem Arbeitgeber – aber als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe mitzubestimmen und seid damit auch in der Mitverantwortung für eine gesunde Gestaltung der Arbeitszeit. Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das
Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung, denn für die Arbeitnehmer*innen gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten und wie viele Tage in Folge? Muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: Wann habe ich verbindlich frei?

In diesem Seminar lernst du das grundlegende Handwerkszeug, um die Interessen deiner Kolleg*innen bei der Arbeitszeit zu vertreten. Du hast die Möglichkeit, eure konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen. PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkung von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst & Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)

Referenten Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.
Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen.

Termin & Ort  21.–24. Oktober 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 712,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 340,- Euro ohne Übernachtung

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Das Kernelement der Personalratsarbeit sind formal gesehen die in der Sitzung gefassten Beschlüsse. Werden diese nicht ordnungsgemäß gefasst, entfalten sie keine Wirksamkeit. Im Streitfall lauft ihr als Interessenvertretung dann Gefahr, an Formalien zu scheitern. Für viele Personalräte stellt die Beachtung dieser Formalien aber eine Herausforderung dar, da ihr beruflicher Hintergrund kein juristischer ist.

In diesem Seminar wird ausführlich erläutert und geübt, worauf es bei der Beschlussfassung wirklich ankommt und welche typischen Fehler ihr vermeiden solltet. Wir diskutieren sinnvolle Werkzeuge für ein systematisches Arbeiten in der Personalratssitzung als Vorbereitung der
Beschlussfassung. PDF

Einzelthemen

• Bestandteile einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung im Personalrat
• Rechtliche Anforderungen an die Einladung
• Verhinderungsgründe für die Teilnahme an PR-Sitzungen
• Mindestanforderungen an das Protokoll
• Rechtssicheres Formulierungen von Beschlüssen
• Widersprüche, Zustimmungsverweigerungen
• Heilung von nicht ordnungsgemäßen Beschlüssen
• Systematisches Arbeiten in der Personalratssitzung

Referent*in aus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort  04. November 2024; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 170,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 48,- Euro

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Nachdem du im Einführungsseminar die grundlegenden Kenntnisse über den gesetzlichen Rahmen und eure Mitbestimmungsrechte als Interessenvertretung erworben hast, geht es jetzt darum, wie die praktische Umsetzung in deinem Betrieb gelingen kann. Dabei ist das zentrale
Instrument um wirksame Schutzmaßnahmen für deine Kolleginnen und Kollegen zu erreichen die Gefährdungsbeurteilung.

Im Seminar werdet ihr anhand von Beispielen erarbeiten, wie die Interessenvertretung den Prozess der Gefährdungsbeurteilung effektiv mitbestimmen kann. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der aktiven Einbeziehung der Belegschaft. PDF

Einzelthemen

• Struktur und Ablauf der Gefährdungsbeurteilung
• Systematisches Vorgehen der Interessenvertretung
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
• Eckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
• Einbeziehung der Belegschaft in den Prozess
• Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz

ReferentenChristian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. Andreas Kramer ist Arbeitswissenschaftler und engagiert sich seit vielen Jahren im Rahmen der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Er war im Kreis Unna im Fachbereich Gesundheit und Verbraucherschutz tätig

Termin & Ort  06.-08. November 2024; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 380,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 144,- Euro ohne Übernachtung

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Als Betriebs- oder Personalrat im Geltungsbereich des TVöD-VKA sind Kenntnisse der Entgeltordnung unerlässlich, damit ihr als Gremium die wichtigen Mitbestimmungsrechte bei der Eingruppierung eurer Kolleg*innen sachgerecht wahrnehmen könnt.

Unsere Referent*innen kommen aus der betrieblichen Praxis und werden euch alle relevanten Eingruppierungsregelungen inklusive des Eingruppierungsverzeichnisses NRW vorstellen. Gemeinsam übt ihr in der Gruppe den Umgang damit anhand praktischer Fallbeispiele ein.PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
• Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
• Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des
• Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
• Eingruppierungsgrundsätze
• Die Tätigkeitsmerkmale
• Der Arbeitsvorgang
• Das Stellenbewertungsverfahren

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis.

Termin & Ort  12.-14. November 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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Du bist neu im Personalrat und auf der Suche nach Orientierung? Dieses Seminar bietet dir das Basiswissen für deine Arbeit im Personalrat. Du bekommst eine Übersicht über deine Rolle und Funktion als Personalrat und Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der wichtigsten Bestimmungen des LPVG NW. Anhand von praktischen Beispielen diskutiert ihr in der Gruppe die Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten.   PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innen  aus dem ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort  18.-20. November 2024; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 440,- € Seminarpauschale zzgl. 420,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 180,- € ohne Unterkunft

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Die betriebliche Kampagnen- & Öffentlichkeitsarbeit ist die Grundlage, um die Belegschaft für betriebliche Auseinandersetzungen zu aktivieren.
In diesem Seminar widmen wir uns intensiv folgenden Fragen: Wie können Themen im Betrieb aktiv gesetzt werden? Wie gelingt es, die Belegschaft in Konflikten mit dem Arbeitgeber zu beteiligen? Wie werden wir durchsetzungsfähig, um die betrieblichen Bedingungen aktiv
mitgestalten zu können?

Basierend auf euren Erfahrungen entwickeln wir mögliche Handlungspläne für konkrete Vorhaben in den vertretenen Betrieben, die anschließend umgesetzt werden können. Kommt gerne mit mehreren Personen aus eurem Gremium  PDF

Einzelthemen

• Betriebliche Themen für Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit “inhaltlich” aufarbeiten
• Den eigenen Betrieb strukturell verstehen & erschließen
• Betriebliche Themen zum Thema machen
• Die Stimmung im Betrieb beeinflussen, Deutungshoheit gewinnen
• Grundlagen aktivierender Kommunikation: Ansprache von Kolleg*innen & Gestaltung aktivierender Materialien
• Konflikt- & beteiligungsorientierte Gremienarbeit
• Durchsetzungsfähigkeit im Betrieb
• Aktions- & Kampagnenplanung

Referent Pit Kunkel ist Kommunikationswissenschaftler und seit vielen Jahren Organizer und Campaigner als Teil des Netzwerks ORKA – Organisierung und Kampagnen. Seine Themenschwerpunkte sind Aktions- und Kampagnenplanung, betriebliche Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sowie Strategische Gesprächsführung.

Termin & Ort  18.-22. November 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale zzgl. 585,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine
planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.  PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

ReferentenBernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.

Termin & Ort  25.-28. November 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. 712,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 340,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt konkrete Maßnahmen, mit denen psychischen Belastungen wirksam begegnet werden kann.   PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referent*innen Eva Bockenheimer schult und berät seit fünfzehn Jahren Interessenvertretungen und moderiert Klausurtage. Seit zwei Jahren ist sie Bildungsreferentin bei AuL Herford. Ihre Spezialgebiete sind der Wandel der Arbeitswelt und die Zunahme psychischer Belastungen. Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als zwanzig Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten.

Termin & Ort  26.-28. November 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 324,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 192,- Euro ohne Übernachtung

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Gute Kenntnisse über den im Betrieb geltenden Tarifvertrag sind für jedes Mitglied der Interessenvertretung unverzichtbar. In diesem Seminar eignet ihr euch komprimierte Grundkenntnisse zum Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) an. Anhand von praktischen Beispielen lernt ihr, den TVöD in der täglichen Praxis kompetent und rechtswirksam anzuwenden. Wir diskutieren die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, die bei der Umsetzung einzelner Bestandteile des TVöD eine Rolle spielen.  PDF

Einzelthemen

• Überblick über den Aufbau und die Inhalte des TVöD
• Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD: Arbeitsvertrag, Befristung/ Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Überblick Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeitkonten und -korridor
• Umsetzung der Regelungen im Betrieb
• Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort  04.- 06. Dezember 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro mit Übernachtung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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