Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Personalräte und richtet sich an neu gewählte Mitglieder des Personalrats. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion des Personalrats und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick über die wichtigsten Grundlagen des LPVG NW vermittelt. Anhand von praktischen Bei­spielen werden die Beteiligungs - und Mitwirkungsmöglichkeiten diskutiert.  PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innen  aus dem ver.di Teamendenarbeitskreis

Termin & Ort  03.-05.11. 2021, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 310,- € Seminarpauschale zzgl. 287,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 146,- € ohne Unterkunft

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Die Dienstvereinbarung ist das zentrale Instrument bei der Ausübung der Mitbestimmung. Mit ihr nimmt der Personalrat Einfluss auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten und schafft innerbetriebliche Normen für kollektive Sachverhalte wie z.B. Urlaub, Weiterbildung und vieles mehr. Der Personalrat muss daher in der Lage sein, zielführend und rechtlich einwandfrei dieses wichtige Instrument zu nutzen.

In diesem Tagesseminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über rechtliche Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für den Abschluss und die inhaltliche Gestaltung von Dienstvereinbarungen.   PDF

Einzelthemen

• Gesetz – Tarifvertrag – Dienstvereinbarung – Einzelarbeitsvertrag: Zusammenwirken und Abgrenzung
• Formvorschriften, Wirksamkeit, Kündigung und Nachwirkung
• Rechtliche Rahmenbedingungen (LPVG, TVöD/TV-L)
• Dienstvereinbarungen systematisch erarbeiten
• Durchsetzungsmöglichkeiten einer Dienstvereinbarung

ReferentInnen  aus dem ver.di Teamendenarbeitskreis

Termin & Ort 4. November 2021, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 130,- Euro Seminarpauschale zzgl. 61,- Euro für Tagungsraum und Verpflegung

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Bedingt durch den Klimawandel werden heiße Tage und Hitzewellen vermehrt auftreten. Die daraus folgende Belastung für den menschlichen Organismus kann verschiedenste Beschwerden, wie z.B. Kopfschmerzen, Schwindel, und Konzentrationsstörungen verursachen, die dann auch weitere Arbeitsunfälle begünstigen. Manche Risikogruppen sind besonders gefährdet.

Für die Interessenvertretung stellt sich die Frage, wie einerseits die Kolleg*innen effektiv geschützt werden können und andererseits paradoxe Effekte vermieden werden, wenn z.B. die vermehrte Verwendung von Klimaanlagen durch den hohen Stromverbrauch und die Abgabe von warmer Luft nach außen das Problem des Klimawandels verstärken?

Welche Antworten hat der Arbeits- und Gesundheitsschutz für diese wichtigen Zukunftsfragen? Wie kann die Interessenvertretung das Thema anpacken und bei dieser Aufgabe den Klimaschutz mitbedenken? In diesem Seminar werden die Gesetze, Verordnungen und Regeln zum Thema Hitze und Klima vorgestellt. Sinnvolle Maßnahmen und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung werden auch mit Blick auf die Verknüpfung von Gesundheitsschutz und Umweltschutz diskutiert.      PDF

Einzelthemen

• Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Technische Regeln DGUV Vorschriften und Informationen
• Gefährdungsbeurteilung Hitze/ Klima
• Technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen
• Verknüpfung von Gesundheits- und Umweltschutz
• Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung

Referent Sascha Stockhausen (Dipl. Sozialökonom/Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Termin & Ort  8.-09. November 2021; Online über Big Blue Button

Kosten inkl. Mwst. 310,- Euro Seminarpauschale

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Die neue Arbeitswelt verspricht den Beschäftigten volle Flexibilität, auch hinsichtlich der Arbeitszeit und des Arbeitsorts. Dank der Digitalisierung kann heute mit Laptop, Tablet, Smartphone und Co überall und jederzeit gearbeitet werden.

Immer mehr Beschäftigte arbeiten auf eigenen Wunsch mobil oder fordern mobiles Arbeiten, z.B. um Fahrzeiten zu reduzieren oder Beruf, Familie und Freizeit besser vereinbaren zu können. Auf der anderen Seite besteht die Gefahr, dass die Arbeitsplätze nicht ergonomisch eingerichtet sind und aus dem Flexibilitätsversprechen schnell eine Flexibilitätsanforderung wird: Nicht mehr die eigenen Interessen stehen im Vordergrund, sondern die Erwartungs-haltung des Arbeitgebers, der Kunden oder der Teamkolleginnen und -kollegen, dass man ständig erreichbar ist und jederzeit flexibel reagiert.

Es gibt also einigen Regelungsbedarf. Das hat nicht zuletzt die vermehrte Nutzung mobiler Arbeit in der Corona-Pandemie deutlich gezeigt. Auch bei mobiler Arbeit inklusive Home-Office müssen neben dem Arbeits- und Gesundheitsschutz die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und der Datenschutz eingehalten werden. Im Seminar werden wir gemeinsam Eckpunkte für eine Betrieb- /Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten inklusive Homeoffice erarbeiten.   PDF

Einzelthemen

• Mobiles Arbeiten, Homeoffice, Telearbeit – was sind die Unterschiede?
• Vorgaben für Telearbeitsplätze nach der Arbeitsstättenverordnung (ArbStätt V)
• Mobiles Arbeiten und Homeoffice als Thema in der Gefährdungsbeurteilung
• Indirekte Steuerung, Flexibilisierung, Digitalisierung und Gesundheit
• Dokumentationspflicht und Möglichkeiten der Erfassung von Arbeitszeit bei mobiler Arbeit und Homeoffice
• Rechtliche und strategische Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
• Eckpunkte für eine gute und passgenaue Betrieb- /Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit inklusive Homeoffice

Referentin Eva Bockenheimer (Philosophin)

Termin & Ort  8.-12. November 2021; Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 820,- Euro Seminarpauschale zzgl. 625,- Unterkunft/ Verpflegung, 245,- Euro ohne Unterkunft

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In einer Arbeitsatmosphäre der Kollegialität zu arbeiten spielt nicht nur für das eigene Wohlbefinden ein wesentliche Rolle. Auch für das Betriebsklima ist der faire Umgang miteinander von großer Bedeutung.

Mobbing ist an vielen Stellen jedoch zu trauriger Realität geworden – es tritt so gut wie immer auf, wenn sich das Betriebsklima verschlechtert. Mobbing kann für die Betroffenen schwere physische und psychische Auswirkungen haben. Die Interessenvertretung ist zumeist erster Ansprechpartner, dem sich sich betroffene Beschäftigte anvertrauen. Umso wichtiger ist es, dass die Mitglieder der Interessenvertretung ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten kennen.    PDF

Einzelthemen

• Was ist Mobbing, was ist ein Konflikt?
• Mobbinghandlungen rechtzeitig erkennen
• Typische Ursachen, z.B. Organisation der Arbeit, Führungs- und Kommunikationsverhalten, gruppendynamische Prozesse etc.
• Körperliche und seelische Folgen, Untersuchungsergebnisse zu Auswirkungen
• Tipps für helfende Gespräche mit betroffenen Kolleg*innen
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung zur Verbesserung des Betriebsklima

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin und Supervisorin)

Termin & Ort  15. - 19. November 2021, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 790,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Unterkunft/ Verpflegung, 270,- Euro ohne Unterkunft

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Die neue Entgeltordnung sowie das Eingruppierungsverzeichnis NRW erfordern Kenntnisse zur Überprüfung der Eingruppierung von Beschäftigten, die unter den Geltungsbereich des TVöD/VKA fallen.

In diesem Seminar werden wir uns mit allen relevanten Eingruppierungsregelungen incl. des Eingruppierungsverzeichnisses NRW beschäftigen und anhand praktischer Fallbeispiele erläutern.  PDF

Einzelthemen

• EingruppierungsrelevanteTarifnormen
• Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
• Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
• Eingruppierungsgrundsätze
• Die Tätigkeitsmerkmale
• Der Arbeitsvorgang
• Das Stellenbewertungsverfahren
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen

ReferentInnen  Volker Melliers und weitere ReferentIn aus dem ver.di Teamendenarbeitskreis

Termin & Ort  22.- 24. November 2021, Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 310,- Euro Seminarpauschale zzgl. 276,- Euro für Unterkunft/Verpflegung, 125,- Euro ohne Unterkunft

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Die Interessenvertretung arbeitet in einem herausfordernden Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht die Belegschaft mit der Erwartungshaltung, dass die Interessenvertretung konkrete Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen erreicht und auf der anderen Seite der Arbeitgeber, der ökonomische Interessen verfolgt. Dies geschieht vor dem Hintergrund rechtlicher Rahmenbedingungen, die für die Belegschaft häufig abstrakt und undurchsichtig erscheinen.

In diesem Seminar wird anhand der betrieblichen Beispiele erarbeitet, wie die Arbeit der Interessenvertretung in diesem Spannungsfeld gelingen kann. Die Teilnehmenden reflektieren die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und erlernen die Grundlagen erfolgreicher Verhandlungsführung. Sie lernen neue Möglichkeiten kennen, ihre Arbeit gegenüber der Belegschaft verständlich zu kommunizieren und die KollegInnen einzubeziehen.    PDF

Einzelthemen

• Arbeitgeber-Strategien durchschauen und beantworten
• Verhandlungen mit dem/der ArbeitgeberIn vorbereiten und durchführen
• Die Arbeit der Interessenvertretung transparent machen
• Die Kommunikation mit der Belegschaft aktiv gestalten

ReferentInnen Nicole Krug (ver.di Sekretärin), Peter Schröder (Bildungsreferent Arbeit und Leben)

Termin 24,-26. November 2021

Ort Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 371,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 202,- Euro ohne Unterkunft

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Nicht nur spontane und flexible Arbeitseinsätze "rund – um – die Uhr" sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen in denen "gepflegt, versorgt und betreut" wird. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind einerseits die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und vertieft. Erarbeitet werden betriebliche Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden gesichert, um sie „vor Ort“ weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächliche Arbeitszeit und der Mitbestimmung betrieblicher Arbeitszeitregelungen verdeutlicht.    PDF

Einzelthemen

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referenten Bernhard Baumann-Czichon (RA-Kanzlei Baumann-Czichon, Bremen), Ralf Hubert (Mitarbeitervertreter)

Termin & Ort  06. -09.12 2021, Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 650,- Euro Seminarpauschale zzgl. 495,- Unterkunft/ Verpflegung, 269,- Euro ohne Unterkunft

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