Der Einsatz digitaler Techniken wie z. b. digitale Pflegedokumentationen, Pflegeroboter, Smartphones oder Sensorik in Patientenbetten schreitet voran. Digitalisierung verändert das Berufsbild der Pflegeberufe und hat mittelfristig Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsorganisation in den Dienststellen und Einrichtungen.

Um mögliche Gefahren und Risiken abzuwenden, hat der Betriebsrat neben Unterrichtungs- und Beratungsrechten (§90 BetrVG) auch über Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen, wenn sich die Tätigkeit der ArbeitnehmerInnen ändert (§97,2 BetrVG). Da durch die Digitalisierung in der Regel die Überwachungsmöglichkeiten des Verhaltens und der Leistung der Beschäftigten enorm ansteigen, hat er bei der Einführung entsprechender Technik mitzubestimmen (§87, Abs.1, Nr.6 BetrVG). Um diese Rechte im Sinne der Beschäftigten zu nutzen, muss sich der BR daher rechtzeitig mit der Digitalisierung vertraut machen.

Im Seminar werden die digitalen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeit vorgestellt und die Handlungsmöglichkeiten des BR diskutiert.

Einzelthemen

• Was ist Digitalisierung? Begrifflichkeiten, Definitionen
• Mögliche Auswirkungen digitaler Technik auf
  • Die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung
  • Auf Beschäftigungssicherung und Arbeitsorganisation und -gestaltung
  • die Überwachung des Verhaltens und der Leistung der Beschäftigten.
• Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des BR

Bestandteil des Seminars ist die Besichtigung eines Betriebes, der digitale Technologien in der Pflege einsetzt.

Referent Dr. Jürgen Born (Institut für Kirche und Gesellschaft, Ev. Kirche von Westfalen, Arbeitsschwerpunkt: Digitalisierung in der Sozialwirtschaft)

Termin & Ort  23.-24. April 2020, Quality Hotel, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 225,- Unterkunft/ Verpflegung, 100,- Euro ohne Unterkunft

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Spontane und flexible Arbeitseinsätze "rund – um – die Uhr" sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen in denen "gepflegt, versorgt und betreut" wird. Häufige Ursache hierfür sind einerseits die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeitszeit verfügen.

Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und die Grundlagen und Fakten dieses Seminars durch Berechnen von Rahmenplänen vertieft. Erarbeitet werden betriebliche Dienstplanmodelle – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden Betrieb für Betrieb gesichert (mit einem Stick), um sie „vor Ort“ weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben des Betriebsrats/ Personalrats verdeutlicht bei der Kontrolle der tatsächliche Arbeitszeit und der Mitbestimmung  betrieblicher Arbeitszeitregelungen.   PDF

Einzelthemen

• Entwerfen von Schichten
• Berechnung von Schichtmodellen
• Arbeitszeitregelungen in den AVR DW EKD, TVÖD, TVöD-B, TVöD-K, BAT-KF
• Umsetzen von Rahmenplänen, Konkretisieren in Monatsdienstplänen
• Mitbestimmungsrechte

Referenten  Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Hubert (Mitarbeitervertreter)

Termin 04.-07. Mai 2020

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 580,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 210,- Euro ohne Unterkunft

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Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kolleg*innen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Angefangen bei der Neubesetzung von Stellen über Regelungen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Fragen des Kündigungsschutzes.

Das Seminar macht mit der rechtlichen Situation behinderter Arbeitnehmer*innen vertraut und verschafft einen Überblick über die eigene Position als Schwerbehindertenvertretung.   PDF

Einzelthemen

• Feststellung der Behinderteneigenschaft und Gleichstellung: Wie wird der GdB bestimmt?
• SBV Arbeit ist nicht kostenlos: Ausstattung des SBV-Büros, Schulungsanspruch
• Eigenständige SBV-Arbeit: Unterrichtung und Anhörung einfordern, Behinderung unterbinden, Entscheidungen aussetzen, Ordnungswidrigkeiten anzeigen.
• Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer*innen
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX
  • Kündigungsarten und -gründe, Mitwirkung des Integrationsamtes
  • Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und der Interessenvertretung

Referent  Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz, Rechtsanwalt)

Termin & Ort  18.-19. November 2019; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 280,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € Unterkunft/ Verpflegung; 110,-€ ohne Unterkunft

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Zu den Kernaufgaben von Interessenvertretungen im Rahmen der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe gehört die qualifizierte Beratung und Information von (sucht)-auffälligen Beschäftigten und deren kollegialem Umfeld, Unterstützung bei der Annahme von Hilfsangeboten, der Kontakt/ die Vernetzung zu den regionalen Versorgungssystemen der Suchthilfe und die Kooperation mit Personalverantwortlichen. Dies erfordert eine hohe Sicherheit in der Anwendung suchtspezifischer Beratungskonzepte. Aufbauend auf den Inhalten und Erfahrungen des Einführungsseminars "Suchtverhalten am Arbeitsplatz" dient dieses Seminar dazu, die Gesprächsführung mit suchtgefährdeten Mitarbeitern praxisnah zu trainieren und sich auf typische Beratungssituationen vorzubereiten.   PDF

Einzelthemen

Suchtspezifische Beratungs- und Gesprächsführungskonzepte:

    - Die Bedeutung früher Ansprache

   - Das Erstgespräch (Erwartungsklärung / Zielsetzung / Durchführung)

   - Grundlagen der lösungsorientierten und motivierenden Gesprächsführung

   - Umgang mit konflikthaften Situationen

   - Der Veränderungsprozess bei einer Suchtproblematik

   - Eigene Grenzen achten: Entlastungsstrategien und Selbstfürsorge

   - Fallarbeit an individuellen betrieblichen Praxisbeispielen

Der Besuch einer Suchtberatungsstelle gewährt den TeilnehmerInnen Einblick in deren Aufgaben und Arbeitsweise.

Referentin Ulrike Heise, Lehrtrainerin und Supervisorin; Lehrbeauftragte Hochschule Ludwigshafen am Rhein

Termin & Ort  21. (abends) - 26. Juni 2020, Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zzgl. Hotelkosten

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Der Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche angeboten oder das BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.

Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des BEM geben. Die rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses, die Ansprüche die Betroffenen und die Handlungsmöglichkeiten die Interessenvertretung werden in diesem Seminar diskutiert und vorgestellt.   PDF

Einzelthemen

• Aufgabe des BEM gem. §167, Abs. 2 SGB IX
• BEM und krankheitsbedingte Kündigung
• Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?
• Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen bei BEM
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
• Verzahnung mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

Referent Andreas Kramer (Arbeitswissenschaftler)

Termin & Ort  07.-09. September 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,00 € mit Übernachtung/Verpflegung, 160,00 € ohne Übernachtung

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Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Personalräte und richtet sich an neu gewählte Mitglieder des Personalrats. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion des Personalrats und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick über die wichtigsten Grundlagen des LPVG NW vermittelt. Anhand von praktischen Bei­spielen werden die Beteiligungs - und Mitwirkungsmöglichkeiten diskutiert.  PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innen  n.n.

Termin & Ort  14.-16. September 2020; ver.di-Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 250,- € Seminarpauschale zzgl. 90,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum

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Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Betriebsräten immer wieder einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. Dieses Seminar greift verbreitete Missverständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein kurzweiliger Überblick über das Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, in den behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren.    PDF

Einzelthemen

• Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
• Urlaubssperre in der Probezeit
• Keine Kündigung während der Krankheit
• Kündigung erst nach drei Abmahnungen
• Abmahnung: Entfernung aus der Personalakte nach zwei Jahren
• Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig
• Anspruch auf unbefristete Beschäftigung

Referentin  Manuela Rahle (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  05.-07. Oktober 2020; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 160,- Euro ohne Unterkunft

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Dieses Seminar vermittelt Basiswissen für die Arbeit der Interessenvertretung. Es richtet sich an InteressenvertreterInnen, die sich erstmalig mit dem Thema „Kommunikation“ auseinandersetzen möchten. Kommunikation ist allgegenwärtig! Kommuniziert wird ständig, ob in der Freizeit oder auf der Arbeit. Aber insbesondere als InteressenvertreterIn ist man beim Thema Kommunikation auf verschiedenen Ebenen gefordert: Bei den BR/PR-Sitzungen, bei Sprechstunden und Gesprächen mit KollegInnen und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Das Seminar bietet die Möglichkeit sich mit der eigenen Kommunikation auseinanderzusetzen und Konsequenzen/ Handlungsmöglichkeiten für die Kommunikation als InteressenvertreterIn zu erarbeiten. Durch gemeinsames Erarbeiten in der Gruppe und viele praktische Übungen werden diese Grundlagen vermittelt.   PDF

Einzelthemen

• Grundlagen der Kommunikation nach C. Rogers
• Phasen der Kommunikation
• Kommunikationsmodelle
• „Gute“ Gespräche / „Schlechte“ Gespräche
• Konsequenzen für meine Betriebsrats-Tätigkeit

ReferentInnen  Lars Jansen (Mitarbeitervertreter, Johanneswerk), Annette Niederdalhoff (Mitarbeitervertreterin)

Termin & Ort  02.-04. November 2020; Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 330,- € Unterkunft/ Verpflegung; 160,-€ ohne Unterkunft

Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Personalräte und richtet sich an neu gewählte Mitglieder des Personalrats. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion des Personalrats und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des PR.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick über die wichtigsten Grundlagen des LPVG NW vermittelt. Anhand von praktischen Bei­spielen werden die Beteiligungs - und Mitwirkungsmöglichkeiten diskutiert.  PDF

Einzelthemen

• Rolle und Aufgaben des Personalrats
• Die Rechtsstellung der Interessenvertretung
• Die Geschäftsführung des Personalrats
• Beteiligungs- und Mitwirkungsmöglichkeiten nach LPVG NW
• Die Personalversammlung

Referent*innen  n.n.

Termin & Ort  9.-11. November 2020; ver.di-Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 250,- € Seminarpauschale zzgl. 230,- € Unterkunft/ Verpflegung, Tagungsraum; 160,- € ohne Unterkunft

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Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Einzelthemen

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referenten Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Huber (Mitarbeitervertreter)

Termin 7.-10. Dezember 2020

Ort Hotel Clemens August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zzgl. 420,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 210,- Euro ohne Unterkunft

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