Seit einigen Jahren werden regelmäßig neue Ansätze der Unternehmensorganisation präsentiert, die sich alle darum drehen, wie Teams selbstorganisiert arbeiten können. Dazu hat nicht zuletzt der Best-Seller „Reinventing Organizations“ von Frédéric Laloux im Jahr 2014 beigetragen. All diese Ansätze versprechen ein sinnstiftendes Arbeiten, das den Beschäftigten mehr Verantwortung gibt und ihnen ermöglicht, selbständig, flexibel und dynamisch auf die ständig im Wandel begriffenen Arbeitsanforderungen zu reagieren. Auch in Betrieben und Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen werden Formen des „agilen Arbeitens“, des „kollegial-geführten Unternehmens“, das „Buurtzorg-Modell“ u.a. diskutiert oder bereits eingeführt. Diese Konzepte werden von den Beschäftigten zum Teil sehr positiv aufgenommen. Sie führen aber auch zu einer weiteren Personalreduzierung, einer Entgrenzung der Arbeitszeit, einem vermehrten Leistungs- und Teamdruck und zu einer Arbeitsverdichtung – und somit auch zu psychischen Belastungen. Außerdem gehört es zum Konzept, dass die Mitbestimmungsrechte der Interessensvertretungen angegriffen werden: Wenn alle hierarchiefrei und selbstorganisiert arbeiten, wer braucht da noch eine Interessensvertretung?

In diesem Tagesseminar werden die Grundsätze des „agilen Arbeitens“ und der Selbststeuerung von Teams vorgestellt. Wir werden gemeinsam erarbeiten, worauf Interessensvertretungen achten sollten, wenn neue Selbststeuerungskonzepte eingeführt oder bereits eingesetzt werden, und diskutieren, wie wir uns als Interessenvertretungen dazu verhalten können.  PDF

Einzelthemen

• Theorien der Selbstorganisation und Selbststeuerung (Indirekte Steuerung)
• Neue Management-Konzepte: Agiles Unternehmen, kollegial-geführtes Unternehmen, Buurtzorg-Modell usw.
• Führungsverhalten, Teamarbeit und psychische Belastungen

• Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Referentin Eva Bockenheimer

Termin & Ort  3. November 2020, ver.di Tagungsraum, Herford

Kosten inkl. Mwst  150,00  Euro Seminarpauschale zzgl. 30,-  Euro Tagungspauschale

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Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kolleg*innen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Angefangen bei der Neubesetzung von Stellen über Regelungen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Fragen des Kündigungsschutzes.

Das Seminar macht mit der rechtlichen Situation behinderter Arbeitnehmer*innen vertraut und verschafft einen Überblick über die eigene Position als Schwerbehindertenvertretung.   PDF

Einzelthemen

• Feststellung der Behinderteneigenschaft und Gleichstellung: Wie wird der GdB bestimmt?
• SBV Arbeit ist nicht kostenlos: Ausstattung des SBV-Büros, Schulungsanspruch
• Eigenständige SBV-Arbeit: Unterrichtung und Anhörung einfordern, Behinderung unterbinden, Entscheidungen aussetzen, Ordnungswidrigkeiten anzeigen.
• Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer*innen
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX
  • Kündigungsarten und -gründe, Mitwirkung des Integrationsamtes
  • Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und der Interessenvertretung

Referent  Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz, Rechtsanwalt)

Termin & Ort  16.-17. November 2020; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen (neuer Termin für das im Juni 2020 ausgefallene Seminar)

Kosten inkl. Mwst. 290,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € Unterkunft/ Verpflegung; 110,- € ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeiter-vertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.  PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen  Teamende aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V.

Termin & Ort  16.-20. November 2020; Mercure Hotel Johannesberg, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 680,- € Seminarpauschale zzgl. 550,- € Unterkunft/ Verpflegung; 260,- € ohne Unterkunft

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Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung der Interessenvertretung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente, Schutzmaßnahmen und vieles mehr.

In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbestimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auszuüben.   PDF

Einzelthemen

• Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit
• Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell
• Schritt für Schritt: die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen
• Initiativ- und Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung

Referenten  Christian Janßen (Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel), Andeas Kramer (Arbeitswissenschaftler)

Termin 18. - 20. November 2020

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 280,- € Unterkunft/ Verpflegung; 160,- € ohne Unterkunft

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Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Einzelthemen

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referenten Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Huber (Mitarbeitervertreter)

Termin 7.-10. Dezember 2020

Ort Hotel Clemens August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zzgl. 420,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 210,- Euro ohne Unterkunft

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Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit in  der JAV und richtet sich an alle Mitglieder der Jugend-und Auszubildendendenvertretung. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion der JAV und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der JAV und ihrer Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.   PDF

Einzelthemen

• Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Jugend-und Auszubildendenvertretung
• Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
• Rechtsstellung und Aufgaben der JAV (§ 49 MVG)
• Geschäftsführung der JAV und ihre Zusammenarbeit mit der MAV

ReferentInnen Almut Sokoliß, Stefan Schencke (MitarbeitervertreterInnen)

Termin & Ort 14.-16. Dezember 2020, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 330,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 160,- Euro ohne Unterkunft

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Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt ein wichtiges Aufgabenfeld für die Interessenvertretung.

In diesem Seminar werden die grundlegenden Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes vermittelt und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich diskutiert. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen werden Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung aufgezeigt. Die aktuelle Lage zum Arbeitsschutz in der Corona-Pandemie wird hierbei berücksichtigt.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitsbelastungen und Belastungswandel
• Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzsausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften
• Arbeitsschutz in der Pandemie

Referent Sascha Stockhausen (Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Termin 26.- 28. Januar 2021

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 285,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 165,- Euro ohne Unterkunft

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Zum 1. Januar 2020 ist die dritte Reformstufe des Bundesteilhabegesetzes in Kraft getreten. Sie hat tiefgehende Auswirkungen auf die Behindertenhilfe und auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.

In diesem Seminar werden die Inhalte des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und ihre Konkretisierung durch den Landesrahmenvertrag vorgestellt. Der aktuelle Umsetzungsstand und die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen werden diskutiert. Die Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretungen und konkrete Handlungsempfehlungen werden erarbeitet.  

Einzelthemen

• Überblick: Inhalte des BTHG
• Landesrahmenvertrag NRW
• Umsetzungsstand im Bereich des LWL
• Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen
• Mitbestimmungsrechte und Handlungsempfehlungen für die betrieblichen Interessenvertretunge

Referent  Christian Janßen (Dipl. Psych., MAV Stiftung Bethel.regional)

Termin & Ort  28. Januar 2021, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 140,- Euro Seminarpauschale zzgl. 50,- Euro für Verpflegung und Tagungsraum

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In vielen Betrieben häuft sich aus unterschiedlichsten Gründen der Wunsch älterer Beschäftigter aus dem Berufsleben auszusteigen. Dabei sind die Interessenvertretungen häufig ein erster Ansprechpartner.

In diesem Seminar wird den Teilnehmenden das notwendige Grundlagenwissen vermittelt, um in Gesprächen mit Beschäftigten erste Orientierung zu vermitteln und betriebliche Regelungserfordernisse zu erkennen und zu bearbeiten.   PDF

Einzelthemen

• Grundsätze der Rentenberechnung
• Überblick über Möglichkeiten des Rentenbezugs
• Altersrente für besonders langjährig Versicherte
• Flexirentengesetz
• Altersteilzeitgesetz
• Hinzuverdienstmöglichkeiten
• Tarifliche und betriebliche Regelungen
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der Personalplanung

Referent Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz)

Termin & Ort  15. - 16. März 2021, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 320,- Euro Seminarpauschale zzgl. 168,- Unterkunft/ Verpflegung, 97,- Euro ohne Unterkunft

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