Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten? Wie viele Tage in Folge muss ich arbeiten, muss ich geteilte Dienste leisten. Und vor allem: wann habe ich verbindlich frei? Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt dem Arbeitgeber – aber die Interessenvertretung hat mitzubestimmen (§ 87,1 BetrVG bzw. § 40 Buchst. d MVG.EKD). Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung. Von der Gestaltung der Arbeitszeit hängt maßgeblich ab, wie belastend die Arbeit ist. Die Regelung der Arbeitszeit ist ein wesentlicher Aspekt der menschengerechten Gestaltung der Arbeit.

Das Mitbestimmungsrecht der Interessenvertretung bei der Arbeitszeit ist in der Praxis nicht immer leicht durchzusetzen. Denn die weit verbreitete Personalnot scheint eine arbeitnehmerorientierte Arbeitszeitgestaltung zu verhindern. Dabei wird übersehen, dass eine gute Arbeitszeitgestaltung wesentlich zur Verringerung von Fehlzeiten beiträgt und deshalb auch aus betrieblicher Sicht von Vorteil ist. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben in diesem Seminar die Möglichkeit, ihre konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen.     PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkungen von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)

Referent  Bernhard Baumann-Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  21.-24. Juni 2021, Hotel Idinghof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 650,- Euro Seminarpauschale zzgl. 495,- Euro für Unterkunft/ Verpflegung, 269,- Euro ohne Unterkunft

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Wer sich für die Beschäftigten im Betriebsalltag oder in Konflikten einsetzen will, muss die wichtigsten Regelungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG), des (kirchlichen) Arbeitsrechts kennen und über aktuelle Gesetzesänderungen informiert sein. Dieses Grundlagenwissen für die Tätigkeit als Mitglied in der MAV steht im Mittelpunkt dieses Seminars. Es vermittelt anhand von Praxisfällen und Fallbeispielen einen handlungsorientierten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen in den genannten Bereichen.

Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an Nachrücker in der MAV bzw. Mitglieder der MAV, die bereits über Vorerfahrungen in Fragen der Geschäftsführung der MAV verfügen.   PDF

Einzelthemen

• Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung
• Rechtsstellung und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Überblick über die Beteiligungsrechte der MAV in organisatorischen, sozialen und personellen Angelegenheiten
• Fälle der Mitbestimmung und Mitberatung nach MVG

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ReferentInnen Teamende aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS

Termin & Ort  21.-25. Juni 2021, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst  680,00  Euro Seminarpauschale zzgl. 625,- Euro Unterkunft/Verpflegung, 245,- Euro ohne Unterkunft

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Das aufreibende Tagesgeschäft der Interessenvertretung, Umstrukturierungen, erhöhte Anforderungen an die Beschäftigten, die Einführung neuer Arbeitstechniken und jetzt auch noch die Belastungen der Corona -Pandemie – Konfliktpotentiale sind allgegenwärtig. Sie entwickeln oft destruktive Dynamiken und beeinträchtigen damit Kommunikation, Kooperation und Motivation - beeinflussen unsere Beziehungen, unsere Gefühle, unser Wohlbefinden. Unbearbeitete Konflikte bringen hohe Reibungsverluste mit sich. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten kann  verschiedene Dimensionen eines Problems verdeutlichen und dazu beitragen, verborgene Missverständnisse transparent zu machen. Entgegen des Trends der Ellenbogen-Gesellschaft, die Konflikte zunehmend als „Kampf aller gegen alle“ zu begreifen, sind betriebliche Interessenvertretungen  aufgefordert, Vorbild für eine Streitkultur zu sein, in der Durchsetzungsfähigkeit verbunden ist mit einer Haltung der Wertschätzung dem Konfliktpartner gegenüber .   PDF

Einzelthemen

• eigenes Konfliktverhalten erkennen ( Entstehung, Arten und Dynamiken )
• die persönliche Konfliktfähigkeit steigern
• neue Handlungsweisen zur Vermittlung in Konfliktfällen entwickeln
• zu einer für beide Seiten tragfähigen und zukunftsorientierten Lösung beitragen

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin und Supervisorin)

Termin & Ort  27. Juni (15 Uhr) - 02. Juli 2021, Seehotel Dämeritz, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl.  826,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 454,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR DD) gelten für gut 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie in ganz Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis relevante Fragen wie beispielsweise die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingruppierung und das Entgelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich der AVR ist es somit unverzichtbar, die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DD EKD vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert.   PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog
• Arbeitszeit und Pausen
• Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden
• Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen
• Urlaub und Sozialbezüge
• Strategien der MAV im Umgang den Öffnungsklauseln

Referenten Michael Pottgießer, Lars Jansen (GMAV Johanneswerk)

Termin & Ort 7.-9. Juli 2021, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst  490.- Euro Seminarpauschale zzgl. 371,- Euro Unterkunft/ Verpflegung; 202,- Euro ohne Unterkunft

(neuer Termin für das im Februar 2021 ausgefallene Seminar)

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Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung der Interessenvertretung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente, Schutzmaßnahmen und vieles mehr.

In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbestimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auszuüben.   PDF

Einzelthemen

• Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit
• Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell
• Schritt für Schritt: die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen
• Initiativ- und Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung, Betriebs- und Personalrat

Referenten  Christian Janßen (Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel), Andeas Kramer (Arbeitswissenschaftler)

Termin 09. - 11. August 2021

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale, zzgl. 285,- Euro für Unterkunft/ Verpflegung, 165,- Euro ohne Unterkunft

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Die Interessenvertretung arbeitet in einem herausfordernden Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht die Belegschaft mit der Erwartungshaltung, dass die Interessenvertretung konkrete Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen erreicht und auf der anderen Seite der Arbeitgeber, der ökonomische Interessen verfolgt. Dies geschieht vor dem Hintergrund rechtlicher Rahmenbedingungen, die für die Belegschaft häufig abstrakt und undurchsichtig erscheinen.

In diesem Seminar wird anhand der betrieblichen Beispiele erarbeitet, wie die Arbeit der Interessenvertretung in diesem Spannungsfeld gelingen kann. Die Teilnehmenden reflektieren die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und erlernen die Grundlagen erfolgreicher Verhandlungsführung. Sie lernen neue Möglichkeiten kennen, ihre Arbeit gegenüber der Belegschaft verständlich zu kommunizieren und die KollegInnen einzubeziehen.    PDF

Einzelthemen

• Arbeitgeber-Strategien durchschauen und beantworten
• Verhandlungen mit dem/der ArbeitgeberIn vorbereiten und durchführen
• Die Arbeit der Interessenvertretung transparent machen
• Die Kommunikation mit der Belegschaft aktiv gestalten

ReferentInnen Nicole Krug (ver.di Sekretärin), Peter Schröder (Bildungsreferent Arbeit und Leben)

Termin 18.- 20. August 2021

Ort Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 371,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 202,- Euro ohne Unterkunft

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In vielen Betrieben häuft sich aus unterschiedlichsten Gründen der Wunsch älterer Beschäftigter aus dem Berufsleben auszusteigen. Dabei sind die Interessenvertretungen häufig ein erster Ansprechpartner.

In diesem Seminar wird den Teilnehmenden das notwendige Grundlagenwissen vermittelt, um in Gesprächen mit Beschäftigten erste Orientierung zu vermitteln und betriebliche Regelungserfordernisse zu erkennen und zu bearbeiten.   PDF

Einzelthemen

• Grundsätze der Rentenberechnung
• Überblick über Möglichkeiten des Rentenbezugs
• Altersrente für besonders langjährig Versicherte
• Flexirentengesetz
• Altersteilzeitgesetz
• Hinzuverdienstmöglichkeiten
• Tarifliche und betriebliche Regelungen
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der Personalplanung

Referent Sebastian Peters (Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  23.-24.08.2021, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 320,- Euro Seminarpauschale zzgl. 168,- Unterkunft/ Verpflegung, 97,- Euro ohne Unterkunft

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Zu den Grundlagen der Arbeit von Interessenvertretungen zählen nicht nur die Rechte und Pflichten einzelner Mitglieder, sondern auch die gute Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Gremiums. Produktive Sitzungen, die Lösung von Konflikten und eine gute Arbeitsorganisation sind wesentliche Voraussetzungen für die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretung nach außen.

In diesem Seminar werden Ansatzpunkte und Instrumente der kollegialen Zusammenarbeit vorgestellt und die Auswirkungen auf die Arbeit des Gremiums diskutiert.    PDF

Einzelthemen

• Individuelle Stärken und Kompetenzen erkennen und nutzen
• Arbeitsverteilung und Arbeitsorganisation im Gremium
• Methoden zur Vorbereitung und Moderation von Sitzungen
• Bausteine für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

• Konflikte souverän meistern

Referent  Peter Schröder (Bildungsreferent Arbeit und Leben); ReferentIn aus dem AuL Teamendenarbeitskreis

Termin & Ort  26.- 27. August 2021; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 220,- € Seminarpauschale zzgl. 216,- € Unterkunft/ Verpflegung; 131,-€ ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 06.-10.09.2021, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 625,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 245,- Euro ohne Unterkunft

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