Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   pdf

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen ReferentInnen und TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 24.-28.Juni 2019, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 260,- Euro ohne Unterkunft

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»Sorgen ertrinken nicht im Alkohol –sie können schwimmen«. Jede/r siebte Deutsche hat einen riskanten Umgang mit Alkohol oder ist von Medikamenten abhängig . Noch erschreckender ist die Zahl derer, die im Graubereich leben. Suchtkrankheiten machen vor Werkstoren keinen Halt. Dies hat direkte Auswirkungen auf die Produktivität eines Unternehmens und auf das Betriebsklima. Maßnahmen zur betrieblichen Suchtprävention und konkrete Hilfe im Einzelfall werden vor diesem Hintergrund immer wichtiger.

Das Seminar richtet sich an betriebliche Interessenvertretungen, welche sich mit den Ursachen und Auswirkungen von Suchterkrankungen am Arbeitsplatz sowie mit den betrieblichen Möglichkeiten zur Reaktion und zur Prävention auseinander setzen wollen.   PDF

Einzelthemen

• Hintergrundwissen zum Thema Sucht als Krankheit
• Kernprozesse eines betrieblichen Suchtpräventionsprogramms
• Konstruktiver Umgang mit suchtgefährdeten und suchtkranken KollegInnen im betrieblichen Alltag
• Rolle, Aufgaben und Rollenkonflikte der betrieblichen Interessenvertretung

Referentin Ulrike Heise, Lehrtrainerin und Supervisorin; Lehrbeauftragte Hochschule Ludwigshafen am Rhein

Termin & Ort  30. Juni - 5. Juli 2019, Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale zzgl. 730,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 380,- Euro ohne Unterkunft

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Die Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD-Synode) hat auf ihrer Tagung im Herbst 2018 das Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD novelliert. Neben der Abschaffung der ACK-Klausel gehören die ab 1. Januar 2020 vorgesehene Neuregelungen zur Einigungsstelle zu den wesentlichen Änderungen des Gesetzes. Das Gesetz ermöglicht die Einrichtung von Einigungsstellen für Fälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten. Dies ist eine deutliche Stärkung der Arbeitnehmerrechte. Erweitert wurden im MVG auch die Aufgaben und Befugnisse der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie  bestimmen sich zukünftig nach den entsprechenden Paragraphen des IX. Sozialgesetzbuchs.

Im Seminar werden die Änderungen im MVG vorgestellt und ihre Bedeutung für die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der MAV und SBV diskutiert.  PDF

Einzelthemen

• Die neuen Regelungen des § 36a MVG-EKD zur Einigungsstelle
• Auswirkungen auf die Mitbestimmung der MAV
• Verfahren zur Festlegung des Einigungsstellenvorsitz
• Gesamtmitarbeitervertretung und Einigungsstelle
• Neue Aufgaben der Vertrauensperson der Schwerbehinderten: §§ 51, 52 MVG

Referentinnen Nora Wölfl, Mira Gathmann (Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 11. Juli 2019

Ort Hotel Clemens-August, Ascheberg ( bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 140,- € Seminarpauschale zzgl. 49,- € für Verpflegung

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Die Synode der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD-Synode) hat auf ihrer Tagung im Herbst 2018 das Mitarbeitervertretungsgesetz der EKD novelliert. Neben der Abschaffung der ACK-Klausel gehören die ab 1. Januar 2020 vorgesehene Neuregelungen zur Einigungsstelle zu den wesentlichen Änderungen des Gesetzes. Das Gesetz ermöglicht die Einrichtung von Einigungsstellen für Fälle der Mitbestimmung in organisatorischen und sozialen Angelegenheiten. Dies ist eine deutliche Stärkung der Arbeitnehmerrechte. Erweitert wurden im MVG auch die Aufgaben und Befugnisse der Vertrauensperson der schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie  bestimmen sich zukünftig nach den entsprechenden Paragraphen des IX. Sozialgesetzbuchs.

Im Seminar werden die Änderungen im MVG vorgestellt und ihre Bedeutung für die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der MAV und SBV diskutiert.  PDF

Einzelthemen

• Die neuen Regelungen des § 36a MVG-EKD zur Einigungsstelle
• Auswirkungen auf die Mitbestimmung der MAV
• Verfahren zur Festlegung des Einigungsstellenvorsitz
• Gesamtmitarbeitervertretung und Einigungsstelle
• Neue Aufgaben der Vertrauensperson der Schwerbehinderten: §§ 51, 52 MVG

Referentinnen Nora Wölfl, Mira Gathmann (Fachanwältinnen für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 11. Juli 2019

Ort Hotel Clemens-August, Ascheberg ( bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 140,- € Seminarpauschale zzgl. 49,- € für Verpflegung

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen ReferentInnen und TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 02.-06. September 2019, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 660,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 290,- Euro ohne Unterkunft

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Was nützt es, wenn die Interessenvertretung gute Arbeit leistet und niemand nimmt dieses Engagement für die Belegschaft wahr? Durch eine Öffentlichkeitsarbeit  mit einfachsten Mitteln lässt sich erreichen, dass die Beschäftigten gut informiert sind und die Interessenvertretung ein positives Bild von sich vermittelt. Gute Öffentlichkeitsarbeit heißt aber auch, die Anliegen und Probleme der Belegschaft zu kennen und diese bei der Arbeit zu berücksichtigen.

In diesem Seminar werden die Grundlagen einer zielgerichteten und erfolgreichen Öffentlichkeitsarbeit vermittelt. Im Vordergrund stehen dabei Methoden und Ansätze, die einfach und ohne großen Aufwand von jeder Interessenvertretung zu bewerkstelligen sind und es möglich machen, die eigene  Arbeit wirkungsvoll gegenüber den Beschäftigten oder in der Mitarbeiterversammlung darzustellen.   PDF

Einzelthemen

• Gute Informationen und positives Image
• Präsenz und Kontakt zur Belegschaft
• Probleme der Belegschaft aufnehmen und thematisieren
• Medien für die interne Öffentlichkeitsarbeit: Aushang, Flugblatt, Handzettel, Flyer, Plakat, Schwarzes Brett, Homepage, Intranet, E-Mail, Newsletter
•  Verständliche und anschauliche Texte erarbeiten

Referent Wolfgang Nafroth (Kommunikationsberater, Bad Zwischenahn)

Termin & Ort  03.-04. September 2019, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 280,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 105,- € ohne Unterkunft

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Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kolleg*innen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Angefangen bei der Neubesetzung von Stellen über Regelungen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Fragen des Kündigungsschutzes.

Das Seminar macht mit der rechtlichen Situation behinderter Arbeitnehmer*innen vertraut und verschafft einen Überblick über die eigene Position als Schwerbehindertenvertretung.   PDF

Einzelthemen

• Feststellung der Behinderteneigenschaft und Gleichstellung: Wie wird der GdB bestimmt?
• SBV Arbeit ist nicht kostenlos: Ausstattung des SBV-Büros, Schulungsanspruch
• Eigenständige SBV-Arbeit: Unterrichtung und Anhörung einfordern, Behinderung unterbinden, Entscheidungen aussetzen, Ordnungswidrigkeiten anzeigen.
• Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer*innen
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX
  • Kündigungsarten und -gründe, Mitwirkung des Integrationsamtes
  • Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und der Interessenvertretung

Referent  Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz, Rechtsanwalt))

Termin & Ort  09.-10. September 2019; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 280,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € Unterkunft/ Verpflegung; 110,-€ ohne Unterkunft

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Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR DD) gelten für gut 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie in ganz Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis relevante Fragen wie beispielsweise die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingruppierung und das Entgelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich der AVR ist es somit unverzichtbar, die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DW EKD vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert.   PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog
• Arbeitszeit und Pausen
• Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden
• Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen
• Urlaub und Sozialbezüge
• Strategien der MAV im Umgang den Öffnungsklauseln

Referent Michael Pottgießer (GMAV Johanneswerk)

Termin & Ort 11.-13. September 2019, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst  490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 360,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 180,- Euro ohne Unterkunft

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Ein Gremium zu leiten ist nicht einfach. Schon zu Beginn der gemeinsamen Arbeit stellt sich die Frage, ob die Mitarbeitervertretung als Team arbeitet und wie sie ihre Arbeit organisieren will. Ziele und Aufgaben müssen definiert und die Entscheidungsabläufe und -kompetenzen festgelegt werden.

Das Seminar gibt neu gewählten Vorsitzenden und Stellvertreter/innen der MAV »Starthilfe« und zeigt auf, wie Ziele, strategische Ausrichtung und gemeinsame Arbeit im Gremium entwickelt werden können.  PDF

Einzelthemen

• Rolle und Funktion des/der Vorsitzenden
• Organisation des MAV-Büros und des Sekretariats, Aufgabenverteilung
• Fragetechniken und Moderationsmethoden zur Sitzungsleitung
• Motivation und Konsensbildung – auch in schwierigen Situationen
• Umgang mit Konflikten und Störungen in der MAV-Sitzung

Referenten Christian Janßen (MAV Bethel.regional), Günter Dalley (TeamerInnenarbeitskreis Arbeit und Leben)

Termin & Ort 18.-20. September 2019, Hotel Zum Stern, Horn-Bad Meinberg

Kosten inkl. Mwst. 480,- Euro Seminarpauschale zzgl. 320,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 160,- Euro ohne Unterkunft

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Ständiger Arbeitsdruck spielt für immer mehr Beschäftigte in der Pflege eine bedeutende Rolle. Beschäftigte fühlen sich ihren Aufgaben nicht mehr gewachsen, trauen sich aber nicht bei unzumutbaren Arbeitsbelastungen »Nein« zu sagen. Gerade bei hieraus entstehenden Gefahrensituationen ist die Entlastungsanzeige oft der einzige Weg, sich abzusichern und Hilfe anzufordern. Einsatz und Inhalte dieser Anzeige werden im Seminar vorgestellt und diskutiert. Der zweite Teil des Seminars verschafft einen Überblick über die Grundsätze, unter denen sich Arbeitnehmendehaftbar machen und Gefahr laufen, Kollegen oder dem Arbeitgeber Schadensersatz leisten zu müssen. Die Frage, welche Rolle der Arbeitgeber spielt und welche Pflichten er hat, stellt einen weiteren Schwerpunkt dar.   PDF

Einzelthemen

• Leistungsdruck und Überlastungsanzeige: Form und Inhalt einer Überlastungsanzeige | Konkrete Überbeanspruchung im Arbeitsverhältnis | Kollegen richtig schützen | Überlastungsanzeige durch den BR, PR bzw. der MAV? Hilfe von außen?
• Rechtliche Grundlagen der Entlastungsanzeige:  Neben- und besondere Schutzpflichten aus dem Arbeitsvertrag | Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Haftung gegenüber Dritten | Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
• Haftung und Schadensersatz: Arbeitnehmer gegenüber Arbeitnehmer und Arbeitgeber | Wie sollte sich der Arbeitnehmer verhalten? | Darlegungs- und Beweislast im Prozess
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung: Unterstützung des Arbeitnehmers | Betriebs/Dienstvereinbarung zur Haftung

ReferentInnen Walburga Erichsmeier (ver.di Sekretärin Herford-Minden-Lippe), Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort  23.-24. September 2019, ver.di Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 390,- Euro Seminarpauschale zzgl. 60,- Euro Verpflegung/Tagungspauschale

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Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kollegen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Angefangen bei der Neubesetzung von Stellen über Regelungen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Fragen des Kündigungsschutzes.

Dieses Aufbauseminar beschäftigt sich mit den grundlegenden Fragen zu den speziellen Rechten behinderter Arbeitnehmer-/innen. Es leistet Hilfestellung bei der Zusammenarbeit mit Behörden und Ämtern sowie der Anerkennung einer Schwerbehinderung.   PDF

Einzelthemen

• Integration, Prävention und Rehabilitation – Aufgabe der SBV mit Arbeitgeber und Interessenvertretung
• Die Rehaträger und ihre Zuständigkeiten
• Die Aufgaben und Leistungen des Integrationsamtes
• Arbeitsgestaltung für schwerbehinderte Menschen
• Leistungen zur Teilhabe am arbeitsleben/ Berufliche Reha

Referent  Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz, Rechtsanwalt))

Termin & Ort  07.- 08. Oktober 2019; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 280,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € Unterkunft/ Verpflegung; 110,-€ ohne Unterkunft

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Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt führen zu vielfältigen Belastungen. Psychisch bedingte Erkrankungen nehmen zu – das belegen viele Studien. In diesem Zusammenhang ist der Begriff der Resilienz in den letzten Jahren zu einem Hoffnungsbegriff geworden. Resilienz kann mit persönlicher Widerstandsfähigkeit übersetzt werden. Es wird davon ausgegangen, dass es sich um eine Fähigkeit handelt, die trainiert werden kann, sodass besser mit dem Druck, den Belastungen, den Krisen umgegangen werden kann. Es gibt, auch in vielen Unternehmen, Angebote für Resilienztrainings, um Erkrankungen zu vermeiden. Ein grundlegendes Problem ist jedoch, dass der steigende Arbeitsdruck damit als individuelles Problem erscheint, auf das der Arbeitnehmende sich eben einzustellen hat. Und wenn dies nicht gelingt, hat man/frau eben seine/ihre Resilienz nicht gut genug trainiert. Aber auch der Widerstand gegen sich verschlechternde Arbeitsbedingungen führt unweigerlich zu Belastungen,  mit denen Betriebsräte und Arbeitnehmer*innen umgehen müssen, wenn sie „widerstandsfähig“ bleiben wollen.

In diesem Seminar wird vermittelt, was Resilienz bedeutet und wie sie trainiert werden kann, Die Teilnehmenden haben die Möglichkeit mit Hilfe von Übungen auch an ihrer eigenen Resilienz zu arbeiten. Sie werden in die Lage versetzt eine eigene Haltung zu den Möglichkeiten und Gefahren dieses Ansatzes betrieblicher Gesundheitsprävention zu entwickeln und ggf. Ansätze für die Resilienzförderung im eigenen Betrieb zu entwickeln. Gastreferent*innen der Krankenkasse DAK werden hierzu am dritten Tag der Veranstaltung Möglichkeiten aufzeigen.   PDF

Einzelthemen

• Geschichte des Resilienzbegriffs
• Resilienzförderung als Maßnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Das Spannungsfeld von Verhältnisprävention und Verhaltensprävention
• Übungen zur Resilienz
• Betriebliche Resilienzförderung, Fördermöglichkeiten gem. Präventionsgesetz
• Initiativ- und Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung

Referent  Peter Schröder (Arbeit und Leben)

GastreferentInnen Elke Gülker, Stefan Dopheide (DAK)

Termin & Ort  07.- 09. Oktober 2019; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 510,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- € Unterkunft/Verpflegung; 160,- € ohne Unterkunft

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Der Arbeitgeber ist mit dem ›Betrieblichen Eingliederungsmanagement‹ (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche angeboten oder das BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.

Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des BEM geben. Die rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses, die Ansprüche der Betroffenen und die Handlungsmöglichkeiten der MAV werden in diesem Seminar diskutiert und vorgestellt.

Einzelthemen

• Aufgabe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84SGB IX
• BEM und krankheitsbedingte Kündigung
• Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?
• Was kann die Interessenvertretung bei krankheitsbedingten Kündigungen tun?
• Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen beim BEM
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und der Schwerbehindertenvertretung
• Verzahnung mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

Referentin  Mira Gathmann (Fachanwältin für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin & Ort  07.-11. Oktober 2019; Seehotel Krautkrämer, Münster

Kosten inkl. Mwst. 680,- € Seminarpauschale zzgl. 730,- € Unterkunft/ Verpflegung; 320,- € ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

Referent*innen Teamende aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford

Termin & Ort 7.-11. Oktober 2019, Vienna House, Castrop-Rauxel

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 660,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 290,- Euro ohne Unterkunft

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Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der MAV.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispielen erarbeitet.  PDF

Einzelthemen

• Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
• Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
• Die Mitarbeiterversammlung
• Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
• Die Beteiligungsrechte der MAV

Referent*innen Teamende aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V.

Termin & Ort 04.- 08. November 2019, Hotel Clemens August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 230,- Euro ohne Unterkunft

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Viele Beschäftigte sind mit der Organisation der Betriebsabläufe und der (mittleren) Führungsebene unzufrieden. Sie vermissen in ihrem Betrieb eine klare und gut durchdachte Organisation der Betriebsabläufe. Bei ihren Vorgesetzten vermissen sie die Übernahme von Verantwortung oder das Aussprechen von Lob und Wertschätzung oder konstruktiver Kritik. Führungsverhalten und soziale Unterstützung am Arbeitsplatz sind zwei wesentliche Einflussfaktoren für die psychische Belastung der Beschäftigten.

Im Seminar werden die Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten, Organisation der Betriebsabläufe und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz dargestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretungen im Umgang mit Mängeln im Führungsverhalten und der betrieblichen Arbeitsorganisation.   PDF

Einzelthemen

• Zusammenhänge zwischen Führung, Arbeitsorganisation und psychischen Belastungen
• Führungsstile, Führungskonzepte und Führungsinstrumente
• Umgang mit schwierigen Vorgesetzten
• Maßnahmen zur Verbesserung des Führungsverhalten und Arbeitsorganisation
• Überwachungsfunktion der MAV zur Einhaltung der Bestimmungen im Arbeitsschutz

Referent  Stefan Siemens, Martina Frenzel (Initiative »Meine Zeit ist mein Leben«)

Termin & Ort  11.-13. November 2019; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 510,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- € Unterkunft/ Verpflegung; 160,- € ohne Unterkunft

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Arbeitsüberlastung, Zeitdruck und Überforderung gefährden die Gesundheit der Beschäftigten und erhöhen den Krankenstand im Betrieb und in den Teams. Die Beschäftigten ertragen diesen Druck – teils aus Angst um den Arbeitsplatz –  teils weil sie nicht wissen, wie sie dies ändern können.

Im Seminar werden auf der Basis der rechtlichen Grundlagen des Arbeits-und Gesundheitsschutzes und der Mitbestimmungsrechte der MAV Ansätze zum Gegensteuern vorgestellt. Diskutiert werden die Fragen: Wie wird Gesundheit im Betrieb zum Thema? Was kann die Mitarbeitervertretung dafür tun? Insbesondere geht es um Ansatzpunkte und Handlungsmöglichkeiten zur Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Mit Besuch der DASA.

Einzelthemen

• Rechtliche Grundlagen: Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung
• Was leistet der Arbeitsschutzausschuss (ASA)? Aufgaben, Arbeitsweise
• Gefährdungsfaktoren, psychische und physische Belastungen, Dokumentationen, Gesundheitsbefragungen.
• Die Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes und der Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte der MAV: Gesetzliche Grundlagen, Umsetzung der Rechte

Referenten  Andreas Kramer (Arbeitswissenschaftler, Beratung  Arbeit und Leben), Christian Janßen (ReferentInnenarbeitskreis Arbeit und Leben Herford)

Termin & Ort  11.-15. November 2019; Ring Hotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 680,- € Seminarpauschale zzgl. 620,- € Unterkunft/ Verpflegung; 280,- € ohne Unterkunft

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Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

ReferentInnen Bernhard Baumann Czichon, Mira Gathmann (Fachanwälte für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 25.-28. November 2019

Ort Hotel Clemens-August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 540,- € Seminarpauschale zzgl. 430,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 190,- € ohne Unterkunft

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Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden. Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referent Bernhard Baumann-Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 09.-12. März 2020

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 560,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 230,- € ohne Unterkunft

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