Arbeitsüberlastung, Zeitdruck und Überforderung gefährden die Gesundheit der Beschäftigten und erhöhen den Krankenstand im Betrieb und in den Teams. Die Beschäftigten ertragen diesen Druck – teils aus Angst um den Arbeitsplatz –  teils weil sie nicht wissen, wie sie dies ändern können.

Im Seminar werden auf der Basis der rechtlichen Grundlagen des Arbeits-und Gesundheitsschutzes und der Mitbestimmungsrechte der MAV Ansätze zum Gegensteuern vorgestellt. Diskutiert werden die Fragen: Wie wird Gesundheit im Betrieb zum Thema? Was kann die Mitarbeitervertretung dafür tun? Insbesondere geht es um Ansatzpunkte und Handlungsmöglichkeiten zur Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Mit Besuch der DASA.

Einzelthemen

• Rechtliche Grundlagen: Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung
• Was leistet der Arbeitsschutzausschuss (ASA)? Aufgaben, Arbeitsweise
• Gefährdungsfaktoren, psychische und physische Belastungen, Dokumentationen, Gesundheitsbefragungen.
• Die Umsetzung des Arbeitsschutzgesetzes und der Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte der MAV: Gesetzliche Grundlagen, Umsetzung der Rechte

Referenten  Andreas Kramer (Arbeitswissenschaftler, Beratung  Arbeit und Leben), Christian Janßen (ReferentInnenarbeitskreis Arbeit und Leben Herford)

Termin & Ort  11.-15. November 2019; Ring Hotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 680,- € Seminarpauschale zzgl. 620,- € Unterkunft/ Verpflegung; 280,- € ohne Unterkunft

Online anmelden

Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

ReferentInnen Bernhard Baumann Czichon, Mira Gathmann (Fachanwälte für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 25.-28. November 2019

Ort Hotel Clemens-August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 540,- € Seminarpauschale zzgl. 430,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 190,- € ohne Unterkunft

Das Seminar ist ausgebucht. Das nächste zu diesem Thema findet vom 09.-12.03.2020 statt.

Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der MAV.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispielen erarbeitet.   PDF

Einzelthemen

• Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
• Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
• Die Mitarbeiterversammlung
• Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
• Die Beteiligungsrechte der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 2.-6. März 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 260,- Euro ohne Unterkunft

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Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt ein wichtiges Aufgabenfeld für die Mitarbeitervertretung.

In diesem Seminar werden die grundlegenden Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes vermittelt und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der MAV in diesem Bereich diskutiert. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen werden Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung aufgezeigt.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitsbelastungen und Belastungswandel
• Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der MAV
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzsausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

Referent  Walter Brinkmann (Arbeitsschutzberater)

Termin 9.-12. März 2020

Ort Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 540,- € Seminarpauschale zzgl. 470,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 215,- € ohne Unterkunft

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Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden. Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".   PDF

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referent Bernhard Baumann-Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 09.-12. März 2020

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 560,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 210,- € ohne Unterkunft

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Mit dem Hinweis auf Vertraulichkeit von Betriebs-und Geschäftsgeheimnissen wird Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen auferlegt, über betriebliche Geschehnisse gegenüber der Öffentlichkeit Stillschweigen zu bewahren. Aber was bedeutet das im Einzelnen? Wie steht es mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung?

Auch bei der MAV bestehen immer wieder Unsicherheiten über die Voraussetzungen und den tatsächlichen Umfang der Schweigepflicht. In Beratungen, während des Monatsgesprächs, aber auch in der Gremiumssitzung erhalten MAV-Mitglieder eine Vielzahl von Informationen, einige davon können sogar heikel sein. Oft weiß man aber nicht genau, wie mit heiklen Informationen umzugehen ist. Was muss vertraulich bleiben? Was darf ich, und an wen, weiterberichten? Was sollte ich erzählen?   PDF

Einzelthemen

• Das Arbeitsverhältnis zwischen Treuepflicht und Meinungsfreiheit
• Verschwiegenheitspflicht im Arbeitsverhältnis – was zählt wirklich zu den Geschäftsgeheimnissen?
• Äußerungen über betriebliche Geschehnisse in sozialen Netzwerken
• Reichweite und Grenzen der Schweigepflicht nach § 22 MVG
• Kann ich als MAV an die Presse gehen?
• Möglichkeiten der innerbetrieblichen Informationsweitergabe
• Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Verschwiegenheitspflicht

Referentin  Mira Gathmann (Fachanwältin für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin & Ort  19. März 2020, Hotel Clemens-August; Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 190,- Euro Seminarpauschale zzgl. 49,- für Verpflegung und Tagungsraum

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 30. März - 03. April 2020, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 680,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 410.- Euro ohne Unterkunft

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Der Einsatz digitaler Techniken wie z. b. digitale Pflegedokumentationen, Pflegeroboter, Smartphones oder Sensorik in Patientenbetten schreitet voran. Digitalisierung verändert das Berufsbild der Pflegeberufe und hat mittelfristig Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsorganisation in den Dienststellen und Einrichtungen.

Um mögliche Gefahren und Risiken abzuwenden, hat die MAV das Recht bei der Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und bei Maßnahmen zur Hebung der Arbeitsleistung mitzubestimmen (§40 MVG). Um diese Rechte im Sinne der Beschäftigten zu nutzen, muss sich die MAV daher rechtzeitig mit der Digitalisierung vertraut machen.

Im Seminar werden die digitalen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeit vorgestellt und die Handlungsmöglichkeiten der MAV diskutiert.

Bestandteil des Seminars ist die Besichtigung eines Betriebes, der digitale Technologien in der Pflege einsetzt.   PDF

Einzelthemen

• Was ist Digitalisierung? Begrifflichkeiten, Definitionen
• Mögliche Auswirkungen digitaler Technik auf
• Die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung
• Auf Beschäftigungssicherung und Arbeitsorganisation und -gestaltung
• Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte der MAV

Referent Dr. Jürgen Born (Institut für Kirche und Gesellschaft, Ev. Kirche von Westfalen, Arbeitsschwerpunkt: Digitalisierung in der Sozialwirtschaft)

Termin & Ort  23.-24. April 2020, Quality Hotel, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 225,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 100,- Euro ohne Unterkunft

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Spontane und flexible Arbeitseinsätze "rund-um-die Uhr" sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen in denen gepflegt, versorgt und betreut wird. Häufige Ursache hierfür sind einerseits die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeitszeit verfügen.

Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und die Grundlagen und Fakten dieses Seminars durch Berechnen von Rahmenplänen vertieft. Erarbeitet werden betriebliche Dienstplanmodelle – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden Betrieb für Betrieb gesichert (mit einem Stick), um sie „vor Ort“ weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben der Mitarbeitervertretung/des Personalrats verdeutlicht bei der Kontrolle der tatsächliche Arbeitszeit und der Mitbestimmung  betrieblicher Arbeitszeitregelungen.  PDF

Einzelthemen

• Entwerfen von Schichten
• Berechnung von Schichtmodellen
• Arbeitszeitregelungen in den AVR DW EKD, TVÖD, TVöD-B, TVöD-K, BAT-KF
• Umsetzen von Rahmenplänen, Konkretisieren in Monatsdienstplänen
• Mitbestimmungsrechte der MAV

Referenten  Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Hubert (Mitarbeitervertreter)

Termin 04.-07. Mai 2020

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 580,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- Euro Unterkunft/Verpflegung, 210,- Euro ohne Unterkunft

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Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung der Interessenvertretung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente, Schutzmaßnahmen und vieles mehr.

In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbestimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auszuüben. Eine Besonderheit des Seminars ist die Berücksichtigung der Folgen neuer Formen der Arbeitsorganisation, bei denen unternehmerische Verantwortung mehr und mehr an Teams und Beschäftigte übergeben wird (indirekte Steuerung).   PDF

Einzelthemen

• Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit
• Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell
• Schritt für Schritt: die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen
• Initiativ- und Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung
• Durchsetzung der Mitbestimmung

Referent  Christian Janßen (Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel)

Gastreferent Stephan Siemens (Philosoph, Initiative »Meine Zeit ist mein Leben«)

Termin 12.-15. Mai 2020

Ort Hotel Johannisberg, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 490,- € Unterkunft/ Verpflegung; 250,- € ohne Unterkunft

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Dieses Seminar ergänzt das Einführungs -und Aufbauseminar MVG. Ziel des Seminars ist es, die Mitarbeitervertretung dabei zu unterstützen, eigene Initiativen zu entwickeln, um die Interessen der Beschäftigten gezielt durchzusetzen und auf Maßnahmen der Dienststellenleitungen angemessen zu reagieren. Schritt für Schritt erarbeitet das Seminar, wie die MAV durch Anwendung des Arbeitsrechts und des Mitarbeitervertretungsrechts die Arbeitsbedingungen mitgestalten kann. Es zeigt auf, welche Hebel der MAV zur Verfügung stehen und wie sie diese für die Umsetzung ihrer Rechte und für die Beschäftigteninteressen einsetzen kann.   PDF

Einzelthemen

• Wie die MAV das Arbeitsrecht nutzen kann
• Wie die MAV Dinge durchsetzt, bei denen sie keine Mitbestimmung hat
• Das Initiativrecht nach § 47 MVG
• Die Einigungsstelle nach §36 a
• Der Abschluss von Dienstvereinbarung
• Umsetzung von MAV-Initiativen bis hin zum Schlichtungsverfahren

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort  15. - 19. Juni 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 260,- Euro ohne Unterkunft

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Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kolleg*innen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Angefangen bei der Neubesetzung von Stellen über Regelungen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Fragen des Kündigungsschutzes.

Das Seminar macht mit der rechtlichen Situation behinderter Arbeitnehmer*innen vertraut und verschafft einen Überblick über die eigene Position als Schwerbehindertenvertretung.   PDF

Einzelthemen

• Feststellung der Behinderteneigenschaft und Gleichstellung: Wie wird der GdB bestimmt?
• SBV Arbeit ist nicht kostenlos: Ausstattung des SBV-Büros, Schulungsanspruch
• Eigenständige SBV-Arbeit: Unterrichtung und Anhörung einfordern, Behinderung unterbinden, Entscheidungen aussetzen, Ordnungswidrigkeiten anzeigen.
• Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer*innen
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX
  • Kündigungsarten und -gründe, Mitwirkung des Integrationsamtes
  • Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und der Interessenvertretung

Referent  Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz, Rechtsanwalt)

Termin & Ort  18.-19. Juni 2020; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 290,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € Unterkunft/ Verpflegung; 110,-€ ohne Unterkunft

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Zu den Kernaufgaben von Mitarbeitervertretungen im Rahmen der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe gehört die qualifizierte Beratung und Information von (sucht)-auffälligen Beschäftigten und deren kollegialem Umfeld, Unterstützung bei der Annahme von Hilfsangeboten, der Kontakt/ die Vernetzung zu den regionalen Versorgungssystemen der Suchthilfe und die Kooperation mit Personalverantwortlichen. Dies erfordert eine hohe Sicherheit in der Anwendung suchtspezifischer Beratungskonzepte. Aufbauend auf den Inhalten und Erfahrungen des Einführungsseminars "Suchtverhalten am Arbeitsplatz" dient dieses Seminar dazu, die Gesprächsführung mit suchtgefährdeten Mitarbeitern praxisnah zu trainieren und sich auf typische Beratungssituationen vorzubereiten.   PDF

Einzelthemen

Suchtspezifische Beratungs- und Gesprächsführungskonzepte:

    - Die Bedeutung früher Ansprache

   - Das Erstgespräch (Erwartungsklärung / Zielsetzung / Durchführung)

   - Grundlagen der lösungsorientierten und motivierenden Gesprächsführung

   - Umgang mit konflikthaften Situationen

   - Der Veränderungsprozess bei einer Suchtproblematik

   - Eigene Grenzen achten: Entlastungsstrategien und Selbstfürsorge

   - Fallarbeit an individuellen betrieblichen Praxisbeispielen

Der Besuch einer Suchtberatungsstelle gewährt den TeilnehmerInnen Einblick in deren Aufgaben und Arbeitsweise.

Referentin Ulrike Heise, Lehrtrainerin und Supervisorin; Lehrbeauftragte Hochschule Ludwigshafen am Rhein

Termin & Ort  21. (abends) - 26. Juni 2020, Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 720,- Euro Seminarpauschale zzgl. 745,- Euro Unterkunft/Verpflegung, 395,- Euro ohne Unterkunft

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Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich des BAT-KF ist es unverzichtbar die Regelungen zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können. Im Seminar werden diese Regelungen des BAT-KF dargestellt und an praktischen Beispielen erprobt. Diskutiert werden die Auswirkungen auf die Beschäftigten und auf die Handlungs-möglichkeiten der Mitarbeitervertretung.   PDF

Einzelthemen

• Die Regelungen zur Eingruppierung
• Vergütung und Entgeltgruppen, Fallbeispiele zum Entgeltgruppenplan
• Übersicht Mantel-Tarifvertrag, Arbeitszeit, Bereitschaftszeit
• Überblick über den TV-Ärzte und TVÜ-Ärzte
• Was tun Beschäftigte und MAV, um Tarifwechsel und Tarifflucht des Arbeitgebers zu verhindern?
• Mitbestimmungsmöglichkeiten der MAV bei Umsetzung des BAT-KF

Referentinnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin 17.- 19. August 2020

Ort Hotel Clemens-August, Ascheberg ( bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 295,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 135,- Euro ohne Unterkunft

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Der Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche angeboten oder das BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.

Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des BEM geben. Die rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses, die Ansprüche der Betroffenen und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung werden in diesem Seminar diskutiert und vorgestellt.   PDF

Einzelthemen

• Aufgabe des BEM gem. §167, Abs. 2 SGB IX
• BEM und krankheitsbedingte Kündigung
• Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?
• Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen bei BEM
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
• Verzahnung mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

Referent Andreas Kramer (Arbeitswissenschaftler)

Termin & Ort  07.-09. September 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl.  280,- € Übernachtung/ Verpflegung, 160,- € ohne Übernachtung

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Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der MAV.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispielen erarbeitet.   PDF

Einzelthemen

• Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
• Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
• Die Mitarbeiterversammlung
• Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
• Die Beteiligungsrechte der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 21.-25. September 2020, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 610,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 270,- Euro ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 28. September - 02. Oktober 2020, Augustiner Kloster, Erfurt

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 595,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 250,- Euro ohne Unterkunft

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Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Mitarbeitervertretungen immer wieder einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. Dieses Seminar greift verbreitete Missverständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein kurzweiliger Überblick über das Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, in den behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren.   PDF

Einzelthemen

• Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
• Urlaubssperre in der Probezeit
• Keine Kündigung während der Krankheit
• Kündigung erst nach drei Abmahnungen
• Abmahnung: Entfernung aus der Personalakte nach zwei Jahren
• Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig
• Anspruch auf unbefristete Beschäftigung

Referentin  Manuela Rahle (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  05.-07. Oktober 2020; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 160,- Euro ohne Unterkunft

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Aufgrund ihrer verfassungsrechtlichen Sonderstellung unterliegen Arbeitsverhältnisse in den Kirchen anderen Regeln als „normale“ Arbeitsverhältnisse. Bei der Vertretung der Interessen der Beschäftigten und/oder bei der Klärung personelle Angelegenheiten in der Einrichtung sind daher für die Mitarbeitervertretungen Kenntnisse des (kirchlichen) Arbeitsrechts erforderlich, um die Beteiligungsrechte nach dem MVG ausüben zu können.

Das Seminar vermittelt den Teilnehmer/innen einen Überblick über das kirchliche Arbeitsrecht und seine Besonderheiten. Die Teilnahme an einer Verhandlung des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt (angefragt), samt Vor-und Nachbereitung, vermittelt praxisnah die Anwendung des Arbeitsrechts.    PDF

Einzelthemen

• Wo endet weltliches Recht, wo beginnt kirchliches Arbeitsrecht?
• Der „Dritte Weg“ und die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts
• Die Abgrenzung von Tarifverträgen und „Dritter Weg“
• Die besonderen Loyalitätsverpflichtungen für kirchliche ArbeitnehmerInnen

Referentin Nora Woelfl (Fachanwältin für  Arbeitsrecht, Bremen)

Termin & Ort 19.-21. Oktober 2020, Augustinerkloster, Erfurt

Kosten inkl. Mwst  540,- Euro Seminarpauschale zzgl. 450,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 200,- Euro ohne Unterkunft

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Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR DD) gelten für gut 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie in ganz Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis relevante Fragen wie beispielsweise die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingruppierung und das Entgelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich der AVR ist es somit unverzichtbar, die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DD EKD vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert.   PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog
• Arbeitszeit und Pausen
• Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden
• Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen
• Urlaub und Sozialbezüge
• Strategien der MAV im Umgang den Öffnungsklauseln

Referenten Michael Pottgießer (GMAV Johanneswerk), Lars Jansen (MAV Johanneswerk)

Termin & Ort 21.-23. Oktober 2020, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst  490.- Euro Seminarpauschale zzgl. 330,- Euro Unterkunft/ Verpflegung; 160,- Euro ohne Unterkunft

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Dieses Seminar vermittelt Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Es richtet sich an MitarbeitervertreterInnen, die sich erstmalig mit dem Thema „Kommunikation“ auseinandersetzen möchten.

Kommunikation ist allgegenwärtig! Kommuniziert wird ständig, ob in der Freizeit oder auf der Arbeit. Aber insbesondere als Mitarbeitervertreter/in ist man beim Thema Kommunikation auf verschiedenen Ebenen gefordert: Bei den MAV-Sitzungen, bei Sprechstunden und Gesprächen mit KollegInnen und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber. Das Seminar bietet die Möglichkeit, sich mit der eigenen Kommunikation auseinanderzusetzen und Konsequenzen/ Handlungsmöglichkeiten für Kommunikation als MitarbeitervertreterIn zu erarbeiten. Durch gemeinsames Erarbeiten in der Gruppe und viele praktische Übungen werden diese Grundlagen vermittelt.   PDF

Einzelthemen

• Grundlagen der Kommunikation nach C. Rogers
• Phasen der Kommunikation
• Kommunikationsmodelle
• „Gute“ Gespräche / „Schlechte“ Gespräche
• Konsequenzen für meine MAV-Tätigkeit

ReferentInnen Lars Jansen (Mitarbeitervertreter, Johanneswerk), Annette Niederdalhoff (Mitarbeitervertreterin)

Termin & Ort  02.- 04. November 2020, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 480,00 € Seminarpauschale zzgl. 330,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 160,- Euro ohne Unterkunft

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Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Einzelthemen

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referenten Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Huber (Mitarbeitervertreter)

Termin 7.-10. Dezember 2020

Ort Hotel Clemens August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zzgl. 420,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 210,- Euro ohne Unterkunft

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