Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeiter-vertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   pdf

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis Arbeit und Leben DGB/VHS

Termin & Ort 5.-9.November 2018, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst.  650,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 260,- Euro ohne Unterkunft

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Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR DD) gelten für gut 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie in ganz Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis relevante Fragen wie beispielsweise die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingruppierung und das Entgelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich der AVR ist es somit unverzichtbar, die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DW EKD vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert.   pdf

Einzelthemen

• Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog
• Arbeitszeit und Pausen
• Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden
• Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen
• Urlaub und Sozialbezüge
• Strategien der MAV im Umgang den Öffnungsklauseln

Referent Andreas Beez, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Termin & Ort 26.-28. November 2018, Maifeld Sporthotel, Werl

Kosten inkl. Mwst  480,- Euro Seminarpauschale zzgl. 290,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 140,- Euro ohne Unterkunft

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Erfolgreiche Teamarbeit der Interessenvertretung erfordert über das notwendige Fachwissen hinaus ein hohes Maß an sozialen Kompetenzen: Wertschätzung eigener und fremder Bedürfnisse, Aufmerksamkeit, aktives Zuhören und Feedback geben, tragfähige Entscheidungen finden und ein lösungsorientierter Umgang mit Konflikten.

Ziel des Seminars ist es, Teamarbeit stressfreier zu gestalten, eigene soziale Kompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln und Wege zu einer konstruktiven und produktiven Zusammenarbeit im Betriebsratsgremium aufzuzeigen.   pdf

Einzelthemen

• Mit welchem Selbstverständnis mache ich meine Arbeit in der Interessenvertretung?
• Wertschätzende Kommunikation im Gremium
• Akzeptanz der individuellen Stärken und Schwächen im Team
• Arbeitskapazitäten und Konfliktlagen realistisch bewerten
• Teamorientierter Umgang mit Konflikten
• Strategien und Ziele des für die Amtsperiode des Gremiums

Referentin Ulrike Heise, Lehrtrainerin und Supervisorin; Lehrbeauftragte Hochschule Ludwigshafen am Rhein

Termin & Ort  26.-29. November 2018, Hotel Zum Stern, Horn-Bad Meinberg

Kosten inkl. Mwst. 740,- Euro Seminarpauschale zzgl. 470,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 180,- Euro ohne Unterkunft

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Die Arbeit im Gesundheits- und Sozialbereich ist geprägt durch eine Vielzahl von körperlichen und psychischen Belastungen. Mit dem Arbeitsschutzgesetz  wird der Arbeitgeber verpflichtet eine Gefährdungsbeurteilung aller Belastungen durch zu führen mit der Maßgabe die Belastungen zu verringern oder zu reduzieren.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt im Seminar darauf, wie MAV und SBV diesen Prozess durch Wahrnehmung ihrer Mitbestimmungsrechte mit gestalten und wie die Beschäftigten aktiv beteiligt werden können.

Vorgesehen ist ein Besuch/ Fachvortrag bei  der deutschen Arbeitsschutzausstellung (DASA) in Dortmund.   pdf

Einzelthemen

• Psychische Belastungen und gesundheitliche Auswirkungen, Gefährdungsbeurteilung im Überblick: Prozess, Methoden und Instrumente
• Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Reduzierung von Belastungen
• Gesetzliche Grundlagen und Instrumente des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
• Mitbestimmungsrechte und die Darstellung der aktuellen Rechtsprechung sowie ihre konkrete Anwendung anhand von betrieblichen Beispielen

Referenten  Andreas Kramer (Arbeitswissenschaftler, Beratung Arbeit und Leben), Hermann Bueren (Arbeit und Leben)

Termin & Ort  3.-7. Dezember 2018, Akzent Hotel Gut Höing, Unna

Kosten inkl. Mwst. 740,- Euro Seminarpauschale zzgl. 590,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 260,- Euro ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeiter-vertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   pdf

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis Arbeit und Leben DGB/VHS

Termin & Ort 3.-7. Dezember 2018, Dämmeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst.  650,- Euro Seminarpauschale zzgl. 595,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 295,- Euro ohne Unterkunft

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Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilenehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen". PDF

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

• Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

• Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

• Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

• Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

• Ruhezeiten zwischen den Schichten

• Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

• Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

• Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

• Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

• Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

• Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referent  Bernhard Baumann-Czichon (Rechtsanwalts-Kanzlei Baumann-Czichon, Bremen)

Termin 18.-21. Februar 2019

Ort Best Western Hotel, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 540,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 220,- € ohne Unterkunft

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Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der MAV.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispielen erarbeitet.  PDF

Einzelthemen

• Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
• Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
• Die Mitarbeiterversammlung
• Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
• Die Beteiligungsrechte der MAV

Referenten Gero Grams, Christian Janßen (Teamer aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V.)

Termin & Ort 18.-22. Februar 2019, ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 660,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 290,- Euro ohne Unterkunft

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Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werks der Evangelischen Kirche in Deutschland (AVR DD) gelten für gut 150.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Diakonie in ganz Deutschland. In ihnen sind sämtliche für das jeweilige Beschäftigungsverhältnis relevante Fragen wie beispielsweise die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch oder aber die Eingruppierung und das Entgelt geregelt. Für jede Mitarbeitervertretung im Anwendungsbereich der AVR ist es somit unverzichtbar, die Regelungen der AVR zu kennen, um deren korrekte Anwendung überprüfen zu können.

Im Seminar werden die wesentlichen Regelungen der AVR DW EKD vorgestellt und an praktischen Beispielen eingeübt. Die Auswirkungen auf die Beschäftigten und die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung werden gemeinsam erarbeitet und diskutiert.   pdf

Einzelthemen

• Eingruppierungssystematik und Eingruppierungskatalog
• Arbeitszeit und Pausen
• Arbeitszeitkonten, Plusstunden, Überstunden
• Bestandteile des Entgeltes, Zuschläge und Zulagen
• Urlaub und Sozialbezüge
• Strategien der MAV im Umgang den Öffnungsklauseln

Referent Andreas Beez (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Hannover)

Termin & Ort 18.-20. März 2019, Hotel Clemens-August, Ascheberg

Kosten inkl. Mwst  490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 295,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 130,- Euro ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   pdf

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

Referent Ralf Hubert (Teamer aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V.)

Termin & Ort 18.-22.März 2019, Best Western Premier Seehotel Krautkrämer, 48165 Münster

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 720,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 310,- Euro ohne Unterkunft

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Neben Fachkenntnissen erfordert die Aufgabe als InteressenvertreterIn auch Verhandlungsgeschick, eine klare Ausdrucksweise und Überzeugungskraft gegenüber den Beschäftigten und dem Arbeitgeber. In diesem Seminar werden Methoden und Techniken der Gesprächsführung und Verhandlungsführung vorgestellt und vertieft, um die Sitzung des Gremiums, die Betriebs-, bzw. Mitarbeiterversammlung oder das regelmäßige Gespräch mit dem Arbeitgeber zielgerichtet durchzuführen.  pdf

Einzelthemen

• systematische Verhandlungsvorbereitung und Gesprächsführung
• Argumente und Forderungen einsetzen
• Wie führe ich Beratungsgespräche und Sprechstunden?
• Übungen und Analysen zu Verhandlungen und Beratungsgespräche

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin für soziale Kompetenz, Kassel)

Termin & Ort  25.-29. März 2019, Hotel Zum Stern, Horn-Bad Meinberg)

Kosten inkl. Mwst. 680,00 € Seminarpauschale zzgl.  590,00 € mit Übernachtung/Verpflegung, 230,00 € ohne Übernachtung

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Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der MAV.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispielen erarbeitet.  PDF

Einzelthemen

• Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
• Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
• Die Mitarbeiterversammlung
• Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
• Die Beteiligungsrechte der MAV

Referenten Gero Grams, Günther Dalley (Teamer aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS e.V.)

Termin & Ort 18.-22. Februar 2019, ver.di Bildungsstätte Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 260,- Euro ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.  pdf

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

Referenten Carsten Fischer, Hermann Bueren

Termin & Ort 24.-28.Juni 2019, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 260,- Euro ohne Unterkunft

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Ständiger Arbeitsdruck spielt für immer mehr Beschäftigte in der Pflege eine bedeutende Rolle. Beschäftigte fühlen sich ihren Aufgaben nicht mehr gewachsen, trauen sich aber nicht bei unzumutbaren Arbeitsbelastungen »Nein« zu sagen. Gerade bei hieraus entstehenden Gefahrensituationen ist die Entlastungsanzeige oft der einzige Weg, sich abzusichern und Hilfe anzufordern. Einsatz und Inhalte dieser Anzeige werden im Seminar vorgestellt und diskutiert. Der zweite Teil des Seminars verschafft einen Überblick über die Grundsätze, unter denen sich Arbeitnehmendehaftbar machen und Gefahr laufen, Kollegen oder dem Arbeitgeber Schadensersatz leisten zu müssen. Die Frage, welche Rolle der Arbeitgeber spielt und welche Pflichten er hat, stellt einen weiteren Schwerpunkt dar.   PDF

Einzelthemen

• Leistungsdruck und Überlastungsanzeige: Form und Inhalt einer Überlastungsanzeige | Konkrete Überbeanspruchung im Arbeitsverhältnis | Kollegen richtig schützen | Überlastungsanzeige durch den BR, PR bzw. der MAV? Hilfe von außen?
• Rechtliche Grundlagen der Entlastungsanzeige:  Neben- und besondere Schutzpflichten aus dem Arbeitsvertrag | Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Haftung gegenüber Dritten | Folgen von Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
• Haftung und Schadensersatz: Arbeitnehmer gegenüber Arbeitnehmer und Arbeitgeber | Wie sollte sich der Arbeitnehmer verhalten? | Darlegungs- und Beweislast im Prozess
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung: Unterstützung des Arbeitnehmers | Betriebs/Dienstvereinbarung zur Haftung

ReferentInnen Walburga Erichsmeier (ver.di Sekretärin Herford-Minden-Lippe), Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort  23.-24. September 2019, ver.di Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 390,- Euro Seminarpauschale zzgl. 60,- Euro Verpflegung/Tagungspauschale

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