Nicht nur spontane und flexible Arbeitseinsätze "rund – um – die Uhr" sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen in denen "gepflegt, versorgt und betreut" wird. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind einerseits die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und vertieft. Erarbeitet werden betriebliche Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden gesichert, um sie „vor Ort“ weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächliche Arbeitszeit und der Mitbestimmung betrieblicher Arbeitszeitregelungen verdeutlicht.    PDF

Einzelthemen

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referenten Bernhard Baumann-Czichon (RA-Kanzlei Baumann-Czichon, Bremen), Ralf Hubert (Mitarbeitervertreter)

Termin & Ort  06. -09.12 2021, Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 650,- Euro Seminarpauschale zzgl. 495,- Unterkunft/ Verpflegung, 269,- Euro ohne Unterkunft

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referentin  Nora Wölfl (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  14. Dezember 2021, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 38,50 Euro Tagungspauschale

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referentin  Nora Wölfl (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  16. Dezember 2021, 9 bis circa 16.30 Uhr, online

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referent  Nora Wölfl (Ralf Hubert, Teamer*innen-Arbeitskreis Arbeit und Leben)

Termin & Ort  13. Januar 2022, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 38,50 Euro Tagungspauschale

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referentin  Nora Wölfl (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  17. Januar 2022, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 49,50 Euro Tagungspauschale

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referentin  Ralf Hubert (Teamer*innen-Arbeitskreis Arbeit und Leben)

Termin & Ort  20. Januar 2022, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 54,00 Euro Tagungspauschale

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referentin  Ralf Hubert (Teamer*innen-Arbeitskreis Arbeit und Leben)

Termin & Ort  24. Januar 2022, ver.di Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 30,00 Euro Tagungspauschale

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referentin  Nora Wölfl (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  08. Februar 2022, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 38,50 Euro Tagungspauschale

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In 2022 finden die regelmäßigen MAV-Wahlen statt, die vom Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt werden. Die für den Wahlvorstand vorgesehenen bzw. bestellten Beschäftigten sind rechtzeitig in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben ordnungsgemäß wahrzunehmen. Dabei sind zahlreiche Vorschriften und Fristen zu beachten. Das Gelingen der Wahl ist von der genauen Einhaltung der Verfahrens- und Formvorschriften abhängig.

Dieses Seminar vermittelt Kenntnisse in Fragen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeitervertretungswahlen im Betrieb. Neben den rechtlichen Grundlagen für die Durchführung von Wahlen zur Mitarbeitervertretung nach MVG-EKD (§§9 – 14 MVG) werden praktische Durchführungs- und Vorgehensweisen vorgestellt und erläutert.    PDF

Einzelthemen

• Allgemeine Vorschriften zur Mitarbeitervertretungswahl
• Wahlberechtigung und Wählbarkeit (§§ 9, 10 MVG)
• Besonderheiten des Wahlverfahrens (§11 MVG)
• Zeitfristen und Termine der MAV-Wahl
• Wahlausschreiben und Wählerverzeichnis, Personenwahl
• Ermittlung des Wahlergebnisses
• die konstituierende Sitzung (§ 24 MVG)

Referentin  RalfHubert (Teamer*innen-Arbeitskreis Arbeit und Leben)

Termin & Ort  14. Februar 2022, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 160,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 54,00 Euro Tagungspauschale

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Bei innerbetrieblichen Auseinandersetzungen ist die betriebliche Interessenvertretung eine wichtige Anlaufstelle. Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen (und Vorgesetzten) zu klären, festgefahrene Positionen zu lockern und zerstrittene Parteien wieder in den Dialog zu führen – hierzu bedarf es eines „guten Handwerkszeugs“.

Mit dem Instrument der Konfliktmoderation erweitern und stärken Interessenvertretungen ihre Kompetenz, Konfliktpartner zu begleiten, zu unterstützen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Das praxisorientierte Training erprobter Methoden der Konfliktmoderation steht im Mittelpunkt des Seminars.    PDF

Einzelthemen

• Vertiefung der Grundkenntnisse kooperativer Konfliktbearbeitung
• Konfliktsymptome und deren Dynamik
• Bedürfnisse und Interessen der Konfliktbeteiligten
• Rolle und Auftragsklärung als Konfliktmoderator
• Leitfaden und Phasen der Konfliktmoderation
• Praxistraining

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin und Supervisorin)

Termin & Ort  29. Mai - 03. Juni 2022, Seehotel Dämeritz, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl.  858,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 474,- Euro ohne Übernachtung

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Bedingt durch den Klimawandel werden heiße Tage und Hitzewellen vermehrt auftreten. Die daraus folgende Belastung für den menschlichen Organismus kann verschiedenste Beschwerden, wie z.B. Kopfschmerzen, Schwindel, und Konzentrationsstörungen verursachen, die dann auch weitere Arbeitsunfälle begünstigen. Manche Risikogruppen sind besonders gefährdet.

Für die Interessenvertretung stellt sich die Frage, wie einerseits die Kolleg*innen effektiv geschützt werden können und andererseits paradoxe Effekte vermieden werden, wenn z.B. die vermehrte Verwendung von Klimaanlagen durch den hohen Stromverbrauch und die Abgabe von warmer Luft nach außen das Problem des Klimawandels verstärken?

Welche Antworten hat der Arbeits- und Gesundheitsschutz für diese wichtigen Zukunftsfragen? Wie kann die Interessenvertretung das Thema anpacken und bei dieser Aufgabe den Klimaschutz mitbedenken?

In diesem Seminar werden die Gesetze, Verordnungen und Regeln zum Thema Hitze und Klima vorgestellt. Sinnvolle Maßnahmen und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung werden auch mit Blick auf die Verknüpfung von Gesundheitsschutz und Umweltschutz diskutiert.    PDF

Einzelthemen

• Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Technische Regeln DGUV Vorschriften und Informationen
• Gefährdungsbeurteilung Hitze/Klima
• Technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen
• Verknüpfung von Gesundheits- und Umweltschutz
• Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung

Referent Sascha Stockhausen, (Dipl. Sozialökonom/Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Termin & Ort 20. Juni 2022, Online-Konferenz

Kosten inkl. Mwst  160,- Euro Seminarpauschale

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Zum 1. Januar 2020 ist die dritte Reformstufe des Bundesteilhabegesetzes in Kraft getreten. Sie hat tiefgehende Auswirkungen auf die Behindertenhilfe und auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.

In diesem Seminar werden die Inhalte des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und ihre Konkretisierung durch den Landesrahmenvertrag vorgestellt. Der aktuelle Umsetzungsstand und die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen werden diskutiert. Die Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretungen und konkrete Handlungsempfehlungen werden erarbeitet.   PDF

Einzelthemen

• Überblick: Inhalte des BTHG
• Landesrahmenvertrag NRW
• Umsetzungsstand im Bereich des LWL
• Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen
• Mitbestimmungsrechte und Handlungsempfehlungen für die betrieblichen Interessenvertretungen

Referent  Christian Janßen (Dipl. Psch., MAV Stiftung Bethel.regional)

Termin & Ort  23. Juni 2022, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 150,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 54,00 Euro Verpflegung und Tagungsraum

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Die Interessenvertretung arbeitet in einem herausfordernden Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht die Belegschaft mit der Erwartungshaltung, dass die Interessenvertretung konkrete Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen erreicht und auf der anderen Seite der Arbeitgeber, der ökonomische Interessen verfolgt. Dies geschieht vor dem Hintergrund rechtlicher Rahmenbedingungen, die für die Belegschaft häufig abstrakt und undurchsichtig erscheinen.

In diesem Seminar wird anhand der betrieblichen Beispiele erarbeitet, wie die Arbeit der Interessenvertretung in diesem Spannungsfeld gelingen kann. Die Teilnehmenden reflektieren die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und erlernen die Grundlagen erfolgreicher Verhandlungsführung. Sie lernen neue Möglichkeiten kennen, ihre Arbeit gegenüber der Belegschaft verständlich zu kommunizieren und die KollegInnen einzubeziehen.    PDF

Einzelthemen

• Arbeitgeber-Strategien durchschauen und beantworten
• Verhandlungen mit dem/der ArbeitgeberIn vorbereiten und durchführen
• Die Arbeit der Interessenvertretung transparent machen
• Die Kommunikation mit der Belegschaft aktiv gestalten

ReferentInnen Nicole Krug (ver.di Sekretärin), Peter Schröder (Bildungsreferent Arbeit und Leben)

Termin 27.-29.06.2022

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 165,- Euro ohne Unterkunft

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Das gemeinsame Ziel einer jeden Interessenvertretung ist die Entwicklung und Erhaltung von Kompetenzen, um die anstehenden Aufgaben optimal erfüllen zu können. Erfolgreiche Teamarbeit der Interessenvertretung erfordert über das notwendige Fachwissen hinaus ein hohes Maß an sozialen Kompetenzen: Wertschätzung eigener und fremder Bedürfnisse, Aufmerksamkeit, aktives Zuhören und Feedback geben, tragfähige Entscheidungen finden, lösungsorientierter Umgang mit Konflikten, Anerkennung geben und nehmen. Ein sozialkompetentes Gremium wird somit auch zum Leitbild einer in diesen Zeiten so notwendigen Kultur des Vertrauens in den Betrieben.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining, dessen Ziel es ist, Teamarbeit stressfreier zu gestalten, eigene soziale Kompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln und Wege zu einer konstruktiven und produktiven Zusammenarbeit in einem verbindlich festgelegten Rahmen aufzuzeigen.    PDF

Einzelthemen

• Selbstverständnis, Strategien und Ziele der Interessenvertretung
• Wertschätzende Kommunikation im Gremium
• Akzeptanz der individuellen Stärken und Schwächen im Team
• Arbeitskapazitäten und Konfliktlagen realistisch bewerten
• Teamorientierter Umgang mit Konflikten

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin und Supervisorin)

Termin & Ort  12.-16. September 2022; Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst  890,-  Euro Seminarpauschale zzgl. 695,- Euro Unterkunft/Verpflegung, 270,- Euro ohne Unterkunft

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