Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an neu gewählte Mitglieder der MAV und MAV-Gremien. Es bietet eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung und vermittelt Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung der MAV.

Im Seminar wird ein handlungsorientierter Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG) vermittelt. Diese werden anhand von Praxisbeispielen erarbeitet.   PDF

Einzelthemen

• Funktion, Rolle und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Grundlagen und zentrale Begriffe des MVG
• Rechtsstellung der Mitarbeitervertretung
• Die Mitarbeiterversammlung
• Geschäftsführung der Mitarbeitervertretung
• Die Beteiligungsrechte der MAV

ReferentInnen Teamende aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS

Termin & Ort 01.-05. März 2021, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 550,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 270,- Euro ohne Unterkunft

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Die Interessenvertretung arbeitet in einem herausfordernden Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht die Belegschaft mit der Erwartungshaltung, dass die Interessenvertretung konkrete Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen erreicht und auf der anderen Seite der Arbeitgeber, der ökonomische Interessen verfolgt . Dies geschieht vor dem Hintergrund rechtlicher Rahmenbedingungen, die für die Belegschaft häufig abstrakt und undurchsichtig erscheinen.

In diesem Seminar wird anhand der betrieblichen Beispiele erarbeitet, wie die Arbeit der Interessenvertretung in diesem Spannungsfeld gelingen kann. Die Teilnehmenden reflektieren die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und erlernen die Grundlagen erfolgreicher Verhandlungsführung. Sie lernen neue Möglichkeiten kennen, ihre Arbeit gegenüber der Belegschaft verständlich zu kommunizieren und die KollegInnen einzubeziehen.    PDF

Einzelthemen

• Arbeitgeber-Strategien durchschauen und beantworten
• Verhandlungen mit dem/der ArbeitgeberIn vorbereiten und durchführen
• Die Arbeit der Interessenvertretung transparent machen
• Die Kommunikation mit der Belegschaft aktiv gestalten

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin 08.- 10. März 2021

Ort Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 371,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 202,- Euro ohne Unterkunft

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In vielen Betrieben häuft sich aus unterschiedlichsten Gründen der Wunsch älterer Beschäftigter aus dem Berufsleben auszusteigen. Dabei sind die Interessenvertretungen häufig ein erster Ansprechpartner.

In diesem Seminar wird den Teilnehmenden das notwendige Grundlagenwissen vermittelt, um in Gesprächen mit Beschäftigten erste Orientierung zu vermitteln und betriebliche Regelungserfordernisse zu erkennen und zu bearbeiten.   PDF

Einzelthemen

• Grundsätze der Rentenberechnung
• Überblick über Möglichkeiten des Rentenbezugs
• Altersrente für besonders langjährig Versicherte
• Flexirentengesetz
• Altersteilzeitgesetz
• Hinzuverdienstmöglichkeiten
• Tarifliche und betriebliche Regelungen
• Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der Personalplanung

Referent Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz)

Termin & Ort  15. - 16. März 2021, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 320,- Euro Seminarpauschale zzgl. 168,- Unterkunft/ Verpflegung, 97,- Euro ohne Unterkunft

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Seit 2020 ist es in diakonischen beziehungsweise evangelischen Einrichtungen möglich, verbindliche betriebliche Einigungsstellen zu bilden. Dafür ist die Zustimmung des Arbeitgebers nicht mehr nötig. Die Einigungsstelle klärt im Rahmen ihrer Zuständigkeit Konflikte zwischen Mitarbeitervertretung und Dienststellenleitung. Konflikte mit dem Arbeitgeber, etwa über Dienstpläne, EDV-Einführung oder Betriebsordnungen können dauerhaft gelöst werden, ohne das Kirchengericht anrufen zu müssen.

Welche Funktion die Einigungsstelle für die betrieblicher Mitbestimmung hat und wie sie von der MAV genutzt werden kann, um die Rechte der Mitarbeitenden zu stärken, wird im Seminar vorgestellt und diskutiert.   PDF

Einzelthemen

• Bildung, Besetzung der Einigungsstelle
• Ständige oder fallbezogene Einigungsstelle?
• Welche Angelegenheiten können von der Einigungsstelle geregelt werden?
• Beteiligungsverfahren: Änderungen durch die Einigungsstelle?
• Welche Fristen müssen wann bedacht werden?
• Verfahren vor der Einigungsstelle, Kosten der Einigungsstelle
• Kirchengericht oder Einigungsstelle – Unterschiede, Vor- und Nachteile
• Unterschiede betrieblicher Einigungsstellen im Betriebsverfassungsgesetz und im MVG

Referent Bernhard Baumann-Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin & Ort  22.-23. März 2021, Hotel Westerkamp, Osnabrück

Kosten inkl. Mwst. 480,- € Seminarpauschale zzgl.  225,- € Übernachtung/ Verpflegung, 125,- € ohne Übernachtung

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Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung der Interessenvertretung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente, Schutzmaßnahmen und vieles mehr.

In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbestimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auszuüben.   PDF

Einzelthemen

• Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
• Psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit
• Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell
• Schritt für Schritt: die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
• Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen
• Initiativ- und Mitbestimmungsrechte der Mitarbeitervertretung

Referenten  Christian Janßen (Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel), Andeas Kramer (Arbeitswissenschaftler)

Termin 22. - 24. März 2021

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 285,- € Unterkunft/ Verpflegung; 165,- € ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 19.-23.04.2021, Hotel Clemens-August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 536,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 216,- Euro ohne Unterkunft

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Bei der Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist die Interessen-vertretung aufgefordert, auf die Rechte der Beschäftigten zu achten und die Beteiligungsrechte der Interessenvertretung nach Betriebsverfassungs-, Personalvertretungs- bzw. Mitarbeitervertretungsgesetz und dem Kündigungsschutz-gesetz wahrzunehmen. Im Seminar wird den TeilnehmerInnen darum das grundlegende arbeitsrechtliche Wissen vermittelt, das zur Wahrnehmung dieser Beteiligungsrechte und zur Beratung/Information der Beschäftigten erforderlich ist.     PDF

Einzelthemen

• Beteiligung des Betriebsrats von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
• Gewährung von Urlaub
  • Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag
  • Voraussetzungen der Urlaubsgewährung
  • Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub
• Krankheit des Arbeitnehmers
  • Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Rechte und Pflichten des/der erkrankten ArbeitnehmerIn
• Die verschieden Formen der Kündigung von Arbeitsverhältnissen
  • Beendigung durch Aufhebungsvertrag, Änderungskündigung,
  • personenbedingte Kündigung, krankheitsbedingte Kündigung
  • verhaltensbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung
  • Rechte des Betriebs-/Personalrats bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Abmahnungen

Referentin  Erika Haselhorst (ehemalige Richterin)

Termin & Ort  26.-28.04.2021 ; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 285,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 165,- Euro ohne Unterkunft

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Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt ein wichtiges Aufgabenfeld für die Interessenvertretung.

In diesem Seminar werden die grundlegenden Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes vermittelt und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich diskutiert. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen werden Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung aufgezeigt. Die aktuelle Lage zum Arbeitsschutz in der Corona-Pandemie wird hierbei berücksichtigt.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitsbelastungen und Belastungswandel
• Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzsausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften
• Arbeitsschutz in der Pandemie

Referent  Andreas Kramer (Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Termin 03. - 05. Mai 2021

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- Euro Seminarpauschale zzgl. 285,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 165,- Euro ohne Unterkunft

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Durch eine Öffentlichkeitsarbeit mit einfachsten Mitteln lässt sich erreichen, dass die Beschäftigten gut informiert sind und die Interessenvertretung ein positives Bild von sich vermittelt. Gute Öffentlichkeitsarbeit heißt aber auch, die Anliegen und Probleme der Belegschaft zu kennen und diese bei der Arbeit zu berücksichtigen.

In diesem Seminar werden die Grundlagen einer zielgerichteten und erfolgreichen Öffentlichkeitsarbeit, auch vor dem Hintergrund der heranrückenden Wahlen der Interessenvertretungen, vermittelt. Im Vordergrund stehen dabei Methoden und Ansätze, die einfach und ohne großen Aufwand von jeder Interessenvertretung zu bewerkstelligen sind und es möglich machen, die eigene Arbeit wirkungsvoll gegenüber den Beschäftigten oder in der Interesssenvertretungsversammlung darzustellen.     PDF

Einzelthemen

• Gute Informationen und positives Image
• Präsenz und Kontakt zur Belegschaft
• Probleme der Belegschaft aufnehmen und thematisieren
• Die Wahl der Interessenvertretung zum Thema machen
• Medien für die interne Öffentlichkeitsarbeit: Aushang, Flugblatt, Handzettel, Flyer, Plakat, Schwarzes Brett, Homepage, Intranet, E-Mail, Newsletter
• Verständliche und anschauliche Texte erarbeiten

Referent Wolfgang Nafroth (Kommunikationsberater, Bad Zwischenahn)

Termin & Ort 17.-18. Mai 2021, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst  320,- Euro Seminarpauschale zzgl. 165,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 110,- Euro ohne Unterkunft

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Dieses Seminar ergänzt das Einführungs -und Aufbauseminar MVG. Ziel des Seminars ist es, die Mitarbeitervertretung dabei zu unterstützen, eigene Initiativen zu entwickeln, um die Interessen der Beschäftigten gezielt durchzusetzen und auf Maßnahmen der Dienststellenleitungen angemessen zu reagieren. Schritt für Schritt erarbeitet das Seminar, wie die MAV durch Anwendung des Arbeitsrechts und des Mitarbeitervertretungsrechts die Arbeitsbedingungen mitgestalten kann. Es zeigt auf, welche Hebel der MAV zur Verfügung stehen und wie sie diese für die Umsetzung ihrer Rechte und für die Beschäftigteninteressen einsetzen kann.    PDF

Einzelthemen

• Wie die MAV das Arbeitsrecht nutzen kann
• Wie die MAV Dinge durchsetzt, bei denen sie keine Mitbestimmung hat
• Das Initiativrechtnach § 47 MVG
• Die Einigungsstelle nach §36 a
• Der Abschluss von Dienstvereinbarungen
• Umsetzung von MAV-Initiativen bis hin zum Schlichtungsverfahren

ReferentInnen  Teamende aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS

Termin 14. - 18. Juni 2021

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 680,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 550,- € Unterkunft/ Verpflegung; 270,- € ohne Unterkunft

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Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten? Wie viele Tage in Folge muss ich arbeiten, muss ich geteilte Dienste leisten. Und vor allem: wann habe ich verbindlich frei? Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt dem Arbeitgeber – aber die Interessenvertretung hat mitzubestimmen (§ 87,1 BetrVG bzw. § 40 Buchst. d MVG.EKD). Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung. Von der Gestaltung der Arbeitszeit hängt maßgeblich ab, wie belastend die Arbeit ist. Die Regelung der Arbeitszeit ist ein wesentlicher Aspekt der menschengerechten Gestaltung der Arbeit.

Das Mitbestimmungsrecht der Interessenvertretung bei der Arbeitszeit ist in der Praxis nicht immer leicht durchzusetzen. Denn die weit verbreitete Personalnot scheint eine arbeitnehmerorientierte Arbeitszeitgestaltung zu verhindern. Dabei wird übersehen, dass eine gute Arbeitszeitgestaltung wesentlich zur Verringerung von Fehlzeiten beiträgt und deshalb auch aus betrieblicher Sicht von Vorteil ist. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer haben in diesem Seminar die Möglichkeit, ihre konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen.     PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkungen von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst und Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)

Referent  Bernhard Baumann-Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  21.-24. Juni 2021, Hotel Idinghof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 650,- Euro Seminarpauschale zzgl. 495,- Euro für Unterkunft/ Verpflegung, 269,- Euro ohne Unterkunft

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Wer sich für die Beschäftigten im Betriebsalltag oder in Konflikten einsetzen will, muss die wichtigsten Regelungen des Mitarbeitervertretungsgesetzes (MVG), des (kirchlichen) Arbeitsrechts kennen und über aktuelle Gesetzesänderungen informiert sein. Dieses Grundlagenwissen für die Tätigkeit als Mitglied in der MAV steht im Mittelpunkt dieses Seminars. Es vermittelt anhand von Praxisfällen und Fallbeispielen einen handlungsorientierten Überblick über die wichtigsten Bestimmungen in den genannten Bereichen.

Das Seminar bietet Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und richtet sich an Nachrücker in der MAV bzw. Mitglieder der MAV, die bereits über Vorerfahrungen in Fragen der Geschäftsführung der MAV verfügen.   PDF

Einzelthemen

• Rolle und Funktion der Mitarbeitervertretung
• Rechtsstellung und Selbstverständnis der Mitarbeitervertretung
• Überblick über die Beteiligungsrechte der MAV in organisatorischen, sozialen und personellen Angelegenheiten
• Fälle der Mitbestimmung und Mitberatung nach MVG

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ReferentInnen Teamende aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben im Kreis Herford DGB/VHS

Termin & Ort  21.-25. Juni 2021, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst  680,00  Euro Seminarpauschale zzgl. 625,- Euro Unterkunft/Verpflegung, 245,- Euro ohne Unterkunft

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Zum 1. Januar 2020 ist die dritte Reformstufe des Bundesteilhabegesetzes in Kraft getreten. Sie hat tiefgehende Auswirkungen auf die Behindertenhilfe und auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.

In diesem Seminar werden die Inhalte des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und ihre Konkretisierung durch den Landesrahmenvertrag vorgestellt. Der aktuelle Umsetzungsstand und die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen werden diskutiert. Die Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretungen und konkrete Handlungsempfehlungen werden erarbeitet.    PDF

Einzelthemen

• Überblick: Inhalte des BTHG
• Landesrahmenvertrag NRW
• Umsetzungsstand im Bereich des LWL
• Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen
• Mitbestimmungsrechte und Handlungsempfehlungen für die betrieblichen Interessenvertretunge

Referent  Christian Janßen (Dipl. Psych., MAV Stiftung Bethel.regional)

Termin & Ort  1. Juli 2021, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 140,- Euro Seminarpauschale zzgl. 50,- Euro für Verpflegung und Tagungsraum

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Zu den Grundlagen der Arbeit von Interessenvertretungen zählen nicht nur die Rechte und Pflichten einzelner Mitglieder, sondern auch die gute Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Gremiums. Produktive Sitzungen, die Lösung von Konflikten und eine gute Arbeitsorganisation sind wesentliche Voraussetzungen für die Handlungsfähigkeit der Interessenvertretung nach außen.

In diesem Seminar werden Ansatzpunkte und Instrumente der kollegialen Zusammenarbeit vorgestellt und die Auswirkungen auf die Arbeit des Gremiums diskutiert.    PDF

Einzelthemen

• Individuelle Stärken und Kompetenzen erkennen und nutzen
• Arbeitsverteilung und Arbeitsorganisation im Gremium
• Methoden zur Vorbereitung und Moderation von Sitzungen
• Bausteine für eine erfolgreiche Zusammenarbeit

• Konflikte souverän meistern

Referent  Peter Schröder (Bildungsreferent Arbeit und Leben); ReferentIn aus dem AuL Teamendenarbeitskreis

Termin & Ort  26.- 27. August 2021; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 220,- € Seminarpauschale zzgl. 216,- € Unterkunft/ Verpflegung; 131,-€ ohne Unterkunft

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Das Aufbauseminar bietet vertiefendes Basiswissen für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen. Die Teilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Überblick über ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Angelegenheiten und Umstrukturierungen des Betriebes bzw. der Dienststelle.

Im Seminar werden aktuelle gesetzliche Regelungen (u.a.: Befristungen, Mini-Jobs, Leiharbeit), der Bereich der personellen Mitbestimmung (Einstellungen, Versetzungen, Kündigungen) und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten in Kirche und Diakonie vorgestellt. Diskutiert werden die Handlungsmöglichkeiten der Mitarbeitervertretung im Bereich der sozialen und personellen Mitbestimmung.   PDF

Einzelthemen

• Fälle der eingeschränkten Mitbestimmung in Personalangelegenheiten (§ 42 MVG)
• Zustimmungsverweigerung und Erörterung nach MVG
• Allgemeine Aufgaben der Mitarbeitervertretungen
• Fallbearbeitung zu den Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten der MAV

ReferentInnen TeamerInnen aus dem Arbeitskreis von Arbeit und Leben

Termin & Ort 06.-10.09.2021, Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst.  680,- Euro Seminarpauschale zzgl. 625,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 245,- Euro ohne Unterkunft

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