Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Menschen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen.

Im Seminar erhalten Sie das grundlegende Wissen, um diese verantwortungsvolle Tätigkeit erfolgreich zu gestalten. Praktische Tipps für eine gelingende Zusammen-arbeit mit dem Betriebs- oder Personalrat runden das Seminar ab. PDF

Einzelthemen

• Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung
• Rechte und Pflichten als Vertrauensperson
• Pflichten des Arbeitgebers
• die Zusammenarbeit mit dem BR/ PR
• Rechte und Pflichten schwerbehinderter Menschen
• der besondere Kündigungsschutz
• Blick auf das Anerkennungs- und Gleichstellungsverfahren

Referentinnen Sabine Claas (Personalratsvorsitzende), Claudia Gehlen (Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen)

Termin & Ort  30.11.-01.12.2023; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 390,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 215,- Euro mit Übernachtung, 122,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR2-Seminar erhältst du die wichtigsten Informationen zum Thema Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also mit oft großen Konsequenzen für die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der Mitbestimmungsrechte, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts  PDF

Einzelthemen

• Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
• Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
• Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
• Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen
  (§ 102 BetrVG)
• Das Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Vor- und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs

Referent*innen Norbert Block war lange Jahre Gewerkschaftssekretär bei ÖTV und ver.di. Er verfügt über viel Erfahrung in der BR-Arbeit, unter anderem als Vorsitzender des Wirtschaftsausschusses, des KBR und als Stellvertretender GBR-Vorsitzender.
Xenia Epp ist Betriebsratsvorsitzende und erstes Ersatzmitglied des Gesamtbetriebsrats. Ihre Spezialthemen sind Betriebsvereinbarungen,
Teilzeit, Befristungen, Einigungsstelle und Personaleinsatzplanung.

Termin & Ort  05.-09. Februar 2024, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte 785,- Euro mit Übernachtung, 370,- Euro ohne Übernachtung

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Die Arbeitsbedingungen in den Betrieben sind seit Jahren und zunehmend gekennzeichnet von ständiger Erreichbarkeit, Arbeitsverdichtung und Stress. Die Folgen sind vielfältig. Studien belegen insbesondere die Zunahme von psychischen Erkrankungen, aber auch der Körper reagiert. Der
Arbeitgeber ist nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, dafür zu sorgen, psychische Belastungen wirksam zu bekämpfen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, bei der die Interessenvertretung weitreichende Mitbestimmungsrechte hat.

In diesem Seminar erarbeiten wir, was genau psychische Belastungen sind, wodurch sie entstehen und wie sie auf die Gesundheit einwirken. Ihr lernt Methoden kennen, wie die Ermittlung der psychischen Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung integriert werden kann, und entwickelt
konkrete Maßnahmen, mit denen psychischen Belastungen wirksam begegnet werden kann.   PDF

Einzelthemen

• Welche Anforderungen das Arbeitsschutzgesetz zu psychischen Belastungen stellt
• Was psychische Belastungen sind, wie sie wirken und woran wir sie erkennen
• Wie die Gefährdungsbeurteilung (GBU) psychischer Belastungen funktioniert
• Welche Maßnahmen zum Reduzieren von psychischen Belastungen bei der Arbeit helfen
• Welche Mitbestimmungsrechte Interessenvertretungen bei der GBU haben

Referent*innen Eva Bockenheimer schult und berät seit 15 Jahren Interessenvertretungen und moderiert Klausurtage. Seit zwei Jahren ist sie
Bildungsreferentin bei AuL Herford. Ihre Spezialgebiete sind der Wandel der Arbeitswelt und die Zunahme psychischer Belastungen.
Marion Weinreich verfügt über zwanzig Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung.

Termin & Ort  19.-21. Februar 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale zzgl. 450,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 270,- Euro ohne Übernachtung

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Das Kernelement der Betriebsratsarbeit sind formal gesehen die in der Betriebsratssitzung gefassten Beschlüsse. Werden diese nicht ordnungsgemäß gefasst, entfalten sie keine Wirksamkeit. Im Streitfall lauft ihr als Interessenvertretung dann Gefahr, an Formalien zu scheitern.
Für viele Betriebsräte stellt die Beachtung dieser Formalien aber eine Herausforderung dar, da ihr beruflicher Hintergrund kein juristischer ist.

In diesem Seminar wird ausführlich erläutert und geübt, worauf es bei der Beschlussfassung wirklich ankommt und welche typischen Fehler ihr vermeiden müsst. Wir diskutieren sinnvolle Werkzeuge für ein systematisches Arbeiten in der Betriebsratssitzung als Vorbereitung der Beschlussfassung.   PDF

Einzelthemen

• Bestandteile einer ordnungsgemäßen Beschlussfassung im Betriebsrat
• Rechtliche Anforderungen an die Einladung
• Verhinderungsgründe für die Teilnahme an BR-Sitzungen
• Mindestanforderungen an das Protokoll
• Rechtssicheres Formulierungen von Beschlüssen
• Widersprüche, Zustimmungsverweigerungen
• Heilung von nicht ordnungsgemäßen Beschlüssen
• Systematisches Arbeiten in der Betriebsratssitzung

Referentin Johanna Grunewald ist Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück

Termin & Ort  05. März 2024; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 190,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 48,- Euro

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Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt eines der wichtigsten Aufgabenfelder für die Interessenvertretung.

Im Seminar werdet ihr die grundlegenden Kenntnisse und den gesetzliche Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes kennenlernen und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich verstehen. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen
diskutiert ihr die Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung.   PDF

Einzelthemen

• Arbeitsbelastungen und Belastungswandel
• Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
• Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
• Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte der Interessenvertretung
• Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzausschusses
• Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

ReferentenAndreas Kramer ist Arbeitswissenschaftler und engagiert sich seit vielen Jahren im Rahmen der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Er war im Kreis Unna im Fachbereich Gesundheit und Verbraucherschutz tätig.
Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als
Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten.

Termin & Ort  13.-15. März 2024; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. 420,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 170,- Euro ohne Übernachtung

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Verhandlungsführung ist eine Kernaufgabe der betrieblichen Interessenvertretung. Um auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber die Interessen der Kolleg*innen erfolgreich durchzusetzen, müsst ihr eure Ziele klar definieren, Verhandlungstechniken gezielt einsetzen und eine eigene Strategie entwickeln.

Dieses Aufbautraining richtet sich an betriebliche Interessenvertretungen mit (ersten) Verhandlungserfahrungen, die ihre Kompetenzen in der Verhandlungsführung vertiefen möchten. Wir bereiten systematisch eure bevorstehenden Verhandlungen vor und und üben die praktische
Durchführung. PDF

Einzelthemen

• Reflexion der bisherigen Verhandlungserfahrungen
• Strategisch argumentieren
• Unfaire Verhandlungsmethoden abwehren
• Kommunikationsblockaden auflösen
• Konfliktsituationen entschärfen
• Arbeits- und Aufgabenverteilung nach der Verhandlung
• Persönliche Verhandlungskompetenz und Ressourcenorientierung: die eigenen Stärken stärken

ReferentinUlrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie.
Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz.
Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung.

Termin & Ort  18.-22. März 2024; Flussbett-Hotel, Gütersloh

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl. 945,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 445,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.   PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenHermann Janßen war jahrzehntelang Gewerkschaftssekretär und zuletzt Mitglied der Geschäftsführung des ver.di-Bezirks Ostwestfalen-Lippe.
Frodewine Jipp ist seit zehn Jahren im Betriebsrat, seit zwei Jahren als Vorsitzende. Besonders am Herzen liegt ihr die Gleichberechtigung der
Geschlechter. Sie setzt sich dafür ein, dass die Beschäftigten ihre Rechte kennenlernen und einfordern können.

Termin & Ort  18.- 22. März 2024; ver.di Bildungszentrum, Walsrode

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 785,- Euro mit Übernachtung, 365,- Euro ohne Übernachtung

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Neu im Betriebsrat? Dieses Seminar bietet dir das nötige Basiswissen für deine vielfältigen Aufgaben im Gremium. Du bekommst eine Übersicht über die Rolle und Funktion der Interessenvertretung sowie Kenntnisse über die Geschäftsführung und Rechtsstellung des Betriebsrats. Das Seminar bereitet dich darauf vor, die Interessen der Beschäftigen im Betriebsalltag und bei Konflikten zu vertreten.

Unsere Referent*innen kommen aus der betrieblichen Praxis und vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der wichtigsten Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG). Diese wirst du anhand von Praxisbeispielen kennenlernen und in der Gruppe
bearbeiten.    PDF

Einzelthemen

• Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des § 80 BetrVG
• Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
• Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
• Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
• Informationsbeschaffung und Informationspolitik

Referent*nnen Erika Haselhorst war über 30 Jahre Betriebsratsmitglied und fünf Jahre lang ehrenamtliche Richterin beim Arbeitsgericht Minden.
Wilma Beyer ist seit zwölf Jahren in ihrem Betriebsrat aktiv, seit zwei Jahren als stellvertretende Vorsitzende. Sie engagiert sich für die Gewinnung von Arbeitnehmer*innen für die Betriebsratstätigkeit.

Termin & Ort  08.-12.04.2024; Hotel Aspethera, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 860,00 € Seminarpauschale zzgl. 780,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 300,00 € ohne Unterkunft

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Die verzögerte Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes in NRW dauert an. Für Interessenvertretungen im Bereich der Behindertenhilfe ist es wichtig, sich auf den neuesten Stand zu bringen und gemeinsam die Probleme und Gefahren für die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten
in diesem Bereich zu bearbeiten.

In diesem Seminar werden die Inhalte des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und ihre Konkretisierung durch den Landesrahmenvertrag vorgestellt. Ihr diskutiert den aktuellen Umsetzungsstand und die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen. Eure Mitbestimmungsrechte als betriebliche Interessenvertretungen und konkrete Handlungsempfehlungen werden erarbeitet. PDF

Einzelthemen

• Überblick: Inhalte des BTHG
• Landesrahmenvertrag NRW
• Umsetzungsstand im Bereich des LWL
• Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen
• Mitbestimmungsrechte und Handlungsempfehlungen für die betrieblichen Interessenvertretungen

ReferentChristian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten.

Termin & Ort  10.-11. April 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 320,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 180,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 128,- Euro ohne Übernachtung

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Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Interessenvertretungen immer wieder einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. In diesem Seminar greifen wir verbreitete Missverständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein kurzweiliger Überblick über das Arbeitsrecht und ihr werdet in die Lage versetzt, in den behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren.   PDF

Einzelthemen

• Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
• Urlaubssperre in der Probezeit
• Keine Kündigung während der Krankheit
• Kündigung erst nach drei Abmahnungen
• Abmahnung: Entfernung aus der Personalakte nach zwei Jahren
• Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig
• Anspruch auf unbefristete Beschäftigung

Referentin Manuela Rahle ist Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück.

Termin & Ort  22.-24. April 2024; Hotel Waldesrand, Herford

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 420,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 170,- Euro ohne Übernachtung

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Beratungsgespräche zu führen ist ein wichtiger Teil der Arbeit der gesetzlichen Interessenvertretung. Es geht um Klärung und Strukturierung von Sachverhalten und Zielen, um die gemeinsame Suche nach Lösungswegen und die Förderung der Eigeninitiative. Dabei ist nicht selten der Punkt erreicht, in dem ihr als Interessenvertretung nur Brücke sein könnt. Mobbingbetroffene und Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Konfliktlagen, die einer Mobbingprävention bedürfen, brauchen die kompetente Vermittlung zu fachspezifischen Institutionen. Wie erkennt man die Grenze der eigenen Beratungskompetenz – und delegiert angemessen?

In diesem Seminar geht es darum, deine individuelle Beratungskompetenz auszubauen, eigene Beratungserfahrungen zu reflektieren und die Grundlagen zur Führung von Beratungsgesprächen zu vertiefen. PDF

Einzelthemen

• Der Beratungsprozess (Phasen und Ablauf)
• Das Beratungsgespräch (Methoden und Technik)
• Problemaspekte der Beratung
• Grenzen der eigenen Handlungskompetenz erkennen
• Die Mobbingberatung in der Praxis

Referentin Ulrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie. Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz. Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation
und Kollegiale Beratung.

Termin & Ort  12.-17. Mai 2024; Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 1245,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 600,- Euro ohne Übernachtung

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Die Sorge Geheimhaltungspflichten zu verletzen, führt bei vielen Betriebsräten zu einer sehr vorsichtigen Kommunikation mit der Belegschaft. Dabei ist der Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen die Basis für einen angesehenen und durchsetzungsfähigen Betriebsrat. Besteht nicht auch eine Pflicht deine Kolleg*innen umfassend zu informieren?

In diesem Seminar werden die Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats ausführlich dargestellt. Ihr werdet handlungssicher im Umgang mit Informationen. Wir diskutieren die Vorteile einer offensiven Kommunikationspolitik der Interessenvertretung und Wege dahin.   PDF

Einzelthemen

• Das Arbeitsverhältnis zwischen Treuepflicht und Meinungsfreiheit
• Was sind Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse?
• Äußerungen über betriebliche Geschehnisse in sozialen Netzwerken
• Reichweite und Grenzen der Geheimhaltungspflicht nach § 79 BetrVG
• Kann ich als Betriebsrat an die Presse gehen?
• Möglichkeiten der innerbetrieblichen Informationsweitergabe
• Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Verschwiegenheitspflicht

Referent Stefan Chatziparaskewas ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und einer der Inhaber der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück.

Termin & Ort  15. Mai 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 190,00 Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 61,00 Euro

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Die Festlegung der Arbeitszeit obliegt zwar dem Arbeitgeber – aber als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe mitzubestimmen und seid damit auch in der Mitverantwortung für eine gesunde Gestaltung der Arbeitszeit. Das Mitbestimmungsrecht bei der Festlegung der Arbeitszeit ist das
Kernstück der betrieblichen Mitbestimmung, denn für die Arbeitnehmer*innen gibt es kaum etwas Wichtigeres als die Regelung ihrer Arbeitszeit. An welchen Tagen muss ich arbeiten und wie viele Tage in Folge? Muss ich geteilte Dienste leisten? Und vor allem: Wann habe ich verbindlich frei?

In diesem Seminar lernst du das grundlegende Handwerkszeug, um die Interessen deiner Kolleg*innen bei der Arbeitszeit zu vertreten. Du hast die Möglichkeit, eure konkreten betrieblichen Probleme vorzustellen, um so gemeinsam nach Lösungen zu suchen. PDF

Einzelthemen

• Arbeitszeitregelungen der EU-Richtlinie, das Arbeitszeitgesetz, die besonderen Regelungen der jeweiligen Tarifverträge bzw. der kirchlichen Arbeitsrechtsregelungen
• Arbeitszeitkonten, Überstundenregelungen in den jeweiligen Arbeitsrechtsregelungen
• Handhabung und Umgang mit Dienstplänen
• Auswirkung von Arbeitsbereitschaft, Bereitschaftsdienst & Rufdienst auf die Dienstplanung
• Handlungsmöglichkeiten für eine bessere Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
• Effektive Nutzung des Mitbestimmungsverfahren (einschließlich Einigungsstelle)

Referenten Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.
Bernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen.

Termin & Ort  03.-06. Juni 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 630,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 360,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenHermann Janßen war jahrzehntelang Gewerkschaftssekretär und zuletzt Mitglied der Geschäftsführung des ver.di-Bezirks Ostwestfalen-Lippe.
Doreen Rathert ist aktive Betriebsrätin und Vorsitzende ihres Gremiums

Termin & Ort  10.- 14. Juni 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 585,- Euro mit Übernachtung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Der Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die
Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Damit das BEM zu einem sinnvollen Präventionsinstrument im Betrieb wird, bedarf es nicht zuletzt einer starken Interessenvertretung, die ihre Mitbestimmungsrechte in dem Verfahren kennt und im Sinne der Beschäftigten nutzt.

In diesem Seminar lernt ihr die Bestandteile und Abläufe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements kennen, sowie Checklisten und beispielhafte Regelungen in Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Wir diskutieren die wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein gelingendes BEM und erarbeiteten ein wirksames Konzept.  PDF

Einzelthemen

• Gesundheit und Krankheit im Arbeitsprozess und die Aufgaben der betrieblichen Akteure
• Rechtliche Grundlagen und die Konkretisierung durch Arbeitsgerichtsurteile
• Verfahren, Suchprozess und Checklisten
• Die Rolle der Interessenvertretung im BEM-Geschehen
• Das Vier-Augen-Gespräch im BEM
• Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung
• Vertrauen herstellen, die Belegschaft informieren und mitnehmen

Referent*innen Eva Bockenheimer schult und berät seit fünfzehn Jahren Interessenvertretungen und moderiert Klausurtage. Seit zwei Jahren ist sie Bildungsreferentin bei AuL Herford. Ihre Spezialgebiete sind der Wandel der Arbeitswelt und die Zunahme psychischer Belastungen.
Marion Weinreich verfügt über 20 Jahre Erfahrung in der MAV-Arbeit. Sie ist Sozialpädagogin, systemische Beraterin, Yogalehrerin und hat einen
Master of Public Health mit Schwerpunkt betriebliche Prävention und Gesundheitsförderung.

Termin & Ort  01.-05. Juli 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 690,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 585,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 320,- Euro ohne Übernachtung

Online anmelden

Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR2-Seminar erhältst du die wichtigsten Informationen zum Thema Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also mit oft großen Konsequenzen für die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen handlungsorientierten Überblick der Mitbestimmungsrechte, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts  PDF

Einzelthemen

• Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
• Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
• Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
• Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen
  (§ 102 BetrVG)
• Das Teilzeit- und Befristungsgesetz
• Vor- und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs

Referent*innen Erika Haselhorst war über 30 Jahre Betriebsratsmitglied und fünf Jahre lang ehrenamtliche Richterin beim Arbeitsgericht Minden.
Carmine Paparo ist langjähriges Betriebsratsmitglied und in den Ausschüssen Öffentlichkeitsarbeit und Arbeits- und Gesundheitsschutz aktiv.
Besonders wichtig ist ihm die betriebliche Öffentlichkeitsarbeit, um die Kolleg*innen über die Arbeit des Betriebsrats informiert zu halten.

Termin & Ort  26.-30. August 2024, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte 785,- Euro mit Übernachtung, 370,- Euro ohne Übernachtung

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Im Vorsitz der Interessenvertretung wirst du mit unterschiedlichsten Erwartungshaltungen konfrontiert. Die gesetzlichen Anforderungen bieten aber nur einen groben Rahmen dafür, wie du deine Rolle im betrieblichen Alltag ausfüllst. Es besteht die Gefahr von Konflikten und Überforderung.

In diesem Seminar entwickeln wir aufbauend auf euren individuellen Stärken Lösungsideen für eure konkreten Herausforderungen. Wir reflektieren eure Rolle im Gremium und arbeiten mit Hilfe von Input, Übungen und Austausch in der Gruppe an der eigenen Haltung.  PDF

Einzelthemen

• Gesetzliche Anforderungen an den Vorsitz
• Unterschiedliche Erwartungen an den Vorsitz
• Übungen zur Selbstreflexion
• Gesund bleiben durch Selbstfürsorge
• Kollegiale Beratung

Referent*innen Christian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten.
Peter Schröder war 22 Jahre lang Betriebsrat, davon 18 Jahre als Vorsitzender. Seine Spezialgebiete sind die Moderation von Klausurtagen, sowie Beratung und Mediation. Seit fünf Jahren arbeitet er als Bildungsreferent bei Arbeit und Leben Herford.

Termin & Ort  28.-30. August 2024; Flussbett-Hotel, Gütersloh

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 496,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 245,- Euro ohne Übernachtung

Online anmelden

Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenTim Bergmann ist Gewerkschaftssekretär im Fachbereich C bei ver.di in Ostwestfalen Lippe. Davor war er lange Jahre im Betriebsrat, unter anderem als Vorsitzender, außerdem war er ehrenamtlicher Arbeitsrichter. Er ist Mitglied in der Initiative aktion ./. arbeitsunrecht e.V.
Thomas Arndt verfügt über langjährige Erfahrung in der Betriebsratsarbeit, unter anderem als BR- und KBR-Vorsitzender. Er ist in der NGG aktiv.

Termin & Ort  09.- 13. September 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 585,- Euro mit Übernachtung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Um bei unterschiedlichen betrieblichen Redeanlässen überzeugend und souverän aufzutreten und die eigene Durchsetzungsfähigkeit zu steigern, sind bestimmte Schlüsselkompetenzen von großer Bedeutung: die Fähigkeit, sicher und strukturiert vorzutragen und zu präsentieren,
Stimme und Körpersprache dabei gezielt einzusetzen, sowie informativ, verständlich und mitreißend zu sprechen.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining, orientiert am „Alltagsgeschäft“ der betrieblichen Interessenvertretung. In einer abwechslungsreichen Lernatmosphäre werdet ihr eure rhetorischen Ressourcen entdecken und durch den Einsatz unterschiedlicher Übungen eigene Handlungsspielräume erweitern. Die Übungen unterstützen dich dabei, deinen persönlichen Redestil zu entwickeln. Dadurch gewinnst du Sicherheit und kannst Sprechblockaden abbauen. PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Grundlagenwissen Rhetorik
• Was will ich mit meiner Rede bewirken? Was erwarten die Zuhörer*innen?
• Die Vorbereitung einer Rede: Stoffsammlung mit kreativen Techniken
• Aufbau und Dramaturgie einer Rede zu verschiedenen Anlässen
• Der Einsatz rhetorischer Stilmittel
• Körpersprachliche Elemente: Stimme – Mimik – Gestik – Blickkontakt
• Konstruktiver Umgang mit Redehemmungen und Lampenfieber

ReferentinUlrike Heise ist Sozialwissenschaftlerin, Medizinsoziologin und Lehrtrainerin in Gruppendynamik, Familientherapie und Körpertherapie.
Seit 30 Jahren schult und berät sie betriebliche Interessenvertretungen in allen Bereichen der Handlungs-, Sozial - und Methodenkompetenz.
Schwerpunkte ihrer Moderation von Klausurtagungen sind Teamentwicklung, Konfliktmoderation und Kollegiale Beratung

Termin & Ort  16.-20. September 2024; Dämeritz-Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 1065,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 530,- Euro ohne Übernachtung

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Aktuelle Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichte und neue Gesetze oder Gesetzesänderungen sind für die praktische Arbeit des Betriebsrats Tag für Tag von Bedeutung, die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung ist für BR-Mitglieder also unerlässlich.

Das Seminar gibt dir einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht sowie über neue gesetzliche Regelungen. Wir werden sie anhand aktueller Konfliktfälle und betrieblicher Beispiele erläutern und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit diskutieren PDF

Einzelthemen

• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung
• Hinweisgeberschutzgesetz
• Weitere aktuelle Rechtsprechung
• Weitere aktuelle Gesetzesänderungen

ReferentinNicole Vieker ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und eine der Inhaber*innen der Kanzlei Vieker&Chatziparaskewas. Diese vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte, mit Standorten in Minden, Bielefeld und Osnabrück.

Termin & Ort  30. September - 01.Oktober 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 340,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 180,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 128,- Euro ohne Übernachtung

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Nachdem du im Einführungsseminar die grundlegenden Kenntnisse über den gesetzlichen Rahmen und eure Mitbestimmungsrechte als Interessenvertretung erworben hast, geht es jetzt darum, wie die praktische Umsetzung in deinem Betrieb gelingen kann. Dabei ist das zentrale
Instrument um wirksame Schutzmaßnahmen für deine Kolleginnen und Kollegen zu erreichen die Gefährdungsbeurteilung.

Im Seminar werdet ihr anhand von Beispielen erarbeiten, wie die Interessenvertretung den Prozess der Gefährdungsbeurteilung effektiv mitbestimmen kann. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der aktiven Einbeziehung der Belegschaft. PDF

Einzelthemen

• Struktur und Ablauf der Gefährdungsbeurteilung
• Systematisches Vorgehen der Interessenvertretung
• Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
• Eckpunkte von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
• Einbeziehung der Belegschaft in den Prozess
• Aktuelle Rechtsprechung zur Mitbestimmung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz

ReferentenChristian Janßen ist Diplom-Psychologe und hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als MAV-Mitglied, davon neun Jahre im MAV-Vorsitz, aktuell als Vorsitzender der Gesamt-MAV einer Organisation mit 15.000 Beschäftigten. Andreas Kramer ist Arbeitswissenschaftler und engagiert sich seit vielen Jahren im Rahmen der gewerkschaftlichen Bildungsarbeit für den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Er war im Kreis Unna im Fachbereich Gesundheit und Verbraucherschutz tätig

Termin & Ort  06.-08. November 2024; Hotel Freihof, Hiddenhausen

Kosten inkl. Mwst. 520,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 380,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 144,- Euro ohne Übernachtung

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Als Betriebs- oder Personalrat im Geltungsbereich des TVöD-VKA sind Kenntnisse der Entgeltordnung unerlässlich, damit ihr als Gremium die wichtigen Mitbestimmungsrechte bei der Eingruppierung eurer Kolleg*innen sachgerecht wahrnehmen könnt.

Unsere Referent*innen kommen aus der betrieblichen Praxis und werden euch alle relevanten Eingruppierungsregelungen inklusive des Eingruppierungsverzeichnisses NRW vorstellen. Gemeinsam übt ihr in der Gruppe den Umgang damit anhand praktischer Fallbeispiele ein.PDF

Einzelthemen

• Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
• Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
• Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des
• Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
• Eingruppierungsgrundsätze
• Die Tätigkeitsmerkmale
• Der Arbeitsvorgang
• Das Stellenbewertungsverfahren

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis.

Termin & Ort  12.-14. November 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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Die betriebliche Kampagnen- & Öffentlichkeitsarbeit ist die Grundlage, um die Belegschaft für betriebliche Auseinandersetzungen zu aktivieren.
In diesem Seminar widmen wir uns intensiv folgenden Fragen: Wie können Themen im Betrieb aktiv gesetzt werden? Wie gelingt es, die Belegschaft in Konflikten mit dem Arbeitgeber zu beteiligen? Wie werden wir durchsetzungsfähig, um die betrieblichen Bedingungen aktiv
mitgestalten zu können?

Basierend auf euren Erfahrungen entwickeln wir mögliche Handlungspläne für konkrete Vorhaben in den vertretenen Betrieben, die anschließend umgesetzt werden können. Kommt gerne mit mehreren Personen aus eurem Gremium  PDF

Einzelthemen

• Betriebliche Themen für Kampagnen und Öffentlichkeitsarbeit “inhaltlich” aufarbeiten
• Den eigenen Betrieb strukturell verstehen & erschließen
• Betriebliche Themen zum Thema machen
• Die Stimmung im Betrieb beeinflussen, Deutungshoheit gewinnen
• Grundlagen aktivierender Kommunikation: Ansprache von Kolleg*innen & Gestaltung aktivierender Materialien
• Konflikt- & beteiligungsorientierte Gremienarbeit
• Durchsetzungsfähigkeit im Betrieb
• Aktions- & Kampagnenplanung

Referent Pit Kunkel ist Kommunikationswissenschaftler und seit vielen Jahren Organizer und Campaigner als Teil des Netzwerks ORKA – Organisierung und Kampagnen. Seine Themenschwerpunkte sind Aktions- und Kampagnenplanung, betriebliche Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit sowie Strategische Gesprächsführung.

Termin & Ort  18.-22. November 2024; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale zzgl. 585,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 320,- Euro ohne Übernachtung

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Als Interessenvertretung habt ihr die Aufgabe, die tatsächliche Arbeitszeit zu kontrollieren. Dieser Aufgabe gerecht zu werden, ist gar nicht so einfach: Spontane und flexible Arbeitseinsätze „rund um die Uhr“ sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind außerdem die Personalbemessung und -einsatzplanung, aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmt. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine
planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden deine Kenntnisse aus dem Grundlagenseminar ergänzt und vertieft. In Gruppenarbeit entwickelt ihr Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele lernst du die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächlichen Arbeitszeit und die Mitbestimmungsrechte bezüglich der betrieblichen Arbeitszeitregelungen kennen.  PDF

Einzelthemen

Änderungen im MVG-EKD vom November 2023 unter Berücksichtigung der Beschlüsse zu den Änderungsanträgen, z.B. zu

• Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
• Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
• Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
• Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

ReferentenBernhard Baumann-Czichon ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer*innen, Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen. Ralf Hubert ist Vorsitzender der Bundeskonferenz der Gesamtausschüsse und der Arbeitsgemeinschaften der Mitarbeitervertretungen im Diakonischen Bereich (buko) und der agmav Westfalen-Lippe. Er ist ausgebildeter Erzieher und verfügt über langjährige Erfahrung in der Interessenvertretungs-Arbeit.

Termin & Ort  25.-28. November 2024; Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 830,- Euro Seminarpauschale zzgl. 630,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 360,- Euro ohne Übernachtung

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Das BR1-Seminar hat dir die ersten Grundlagen vermittelt, nun geht es darum, dein Wissen zu vertiefen, um deine Aufgaben im Betriebsrat bewältigen zu können. Im BR3-Seminar lernst du die Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG genauer kennen, die der Betriebsrat nutzen kann, um selbst die Initiative zu ergreifen: zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans.

Unsere Referent*innen vermitteln euch einen Überblick der Mitbestimmungsrechte, um in sozialen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Du lernst Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats an Praxisbeispielen kennen und übst diese in der Gruppe ein.  PDF

Einzelthemen

• Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
• Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß § 87 BetrVG
• Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
• Das Einigungsstellenverfahren

Referent*innenNorbert Block war lange Jahre Gewerkschaftssekretär bei ÖTV und ver.di. Er verfügt über viel Erfahrung in der BR-Arbeit, unter anderem als Vorsitzender des Wirtschaftsausschuss, des KBR und als Stellvertretender GBR-Vorsitzender.
Holger Wenke ist seit zehn Jahren aktiv im Betriebsrat, davon fünf Jahre als Vorsitzender. Er ist Mitglied der ver.di Bundestarifkommission für den
Mindestlohn in der Erwachsenenbildung und Vorsitzender der betrieblichen Tarif- und Verhandlungskommission.

Termin & Ort  02.- 06. Dezember 2024; Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 860,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 785,- Euro mit Übernachtung, 370,- Euro ohne Übernachtung

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Gute Kenntnisse über den im Betrieb geltenden Tarifvertrag sind für jedes Mitglied der Interessenvertretung unverzichtbar. In diesem Seminar eignet ihr euch komprimierte Grundkenntnisse zum Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) an. Anhand von praktischen Beispielen lernt ihr, den TVöD in der täglichen Praxis kompetent und rechtswirksam anzuwenden. Wir diskutieren die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, die bei der Umsetzung einzelner Bestandteile des TVöD eine Rolle spielen.  PDF

Einzelthemen

• Überblick über den Aufbau und die Inhalte des TVöD
• Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD: Arbeitsvertrag, Befristung/ Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Überblick Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeitkonten und -korridor
• Umsetzung der Regelungen im Betrieb
• Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats

Referent*innenaus dem ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort  04.- 06. Dezember 2024; Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 440,- Euro Seminarpauschale, zzgl. Kosten der Tagungsstätte: 375,- Euro mit Übernachtung, 185,- Euro ohne Übernachtung

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