Seminare für Betriebsrät*innen 2019/2020

Die Seminar für Betriebsrätinnen und -räte für 2020 sind online und buchbar.

Das Seminarprogramm als pdf. Bei Aktualisierungen gelten die Angaben hier auf der Website.

Gut beraten – das Beratungsangebot für Betriebsrät*innen als pdf.


Die Seminare stehen allen Interessenvertretungen offen. Sie richten sich an Betriebsräte (§37,6 BetrVG), Personalräte (§42,5 LPVG/NRW und §46,6 BPersVG), Mitarbeitervertreter (§19 Abs. 3 i.V.m. §30 Abs. 2 und 4 MVG.EKD und MAVO), Schwerbehindertenvertretungen (§96,4 SGB IX) und Jugend- und Auszubildendenvertretungen.

Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) »Aller Anfang ist… gar nicht so schwer« (11.-15.11.2019, Bielefeld)

Das Seminar richtet sich an neu gewählte Betriebsräte. Neben dem praxisnahen Umgang mit dem Gesetzestext werden in diesem Seminar Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Lage versetzt, die Interessen der Beschäftigten im Betriebsalltag und in Konflikten zu vertreten. Die Seminarinhalte werden sowohl im Plenum wie auch in Arbeitsgruppen vermittelt.  PDF

Einzelthemen

  • Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des §80 BetrVG
  • Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
  • Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
  • Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik

ReferentInnen ver.di Teamendenarbeitskreis

Termin & Ort  11.-15. November 2019, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 790,00 € Seminarpauschale zzgl. 660,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 290,00 € ohne Unterkunft

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Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten (BR2) – »Mensch geht vor« (11.-15.11.2019, Bielefeld)

In diesem Seminar geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also, mit oft großem Einfluss auf die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.

Das Seminar liefert das Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts.  pdf

Einzelthemen

  • Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
  • Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
  • Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
  • Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen (§ 102 BetrVG)
  • Vor-und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs

ReferentInnen Nina Begemann, N.N. (ver.di TeamerInnenarbeitskreis)

Termin & Ort  11.-15. November 2019, Quality Hotel, Alte Verler Str. 2, 33689 Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 790,00 € Seminarpauschale zzgl. 660,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 290,00 € ohne Unterkunft

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Grundlagen zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung (25.-28.11.2019, Ascheberg)

Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

  • Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

  • Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

  • Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

  • Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

  • Ruhezeiten zwischen den Schichten

  • Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

  • Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

  • Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

  • Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

  • Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

  • Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

ReferentInnen Bernhard Baumann Czichon, Mira Gathmann (Fachanwälte für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 25.-28. November 2019

Ort Hotel Clemens-August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 540,- € Seminarpauschale zzgl. 430,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 190,- € ohne Unterkunft

Das Seminar ist ausgebucht. Das nächste zu diesem Thema findet vom 09.-12.03.2020 statt.

Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) (10.-14.02.2020, Bad Salzuflen)

Das Seminar richtet sich an neu gewählte Betriebsräte. Neben dem praxisnahen Umgang mit dem Gesetzestext werden in diesem Seminar Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Lage versetzt, die Interessen der Beschäftigten im Betriebsalltag und in Konflikten zu vertreten. Die Seminarinhalte werden sowohl im Plenum wie auch in Arbeitsgruppen vermittelt. PDF

Einzelthemen

  • Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des §80 BetrVG
  • Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
  • Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
  • Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik

ReferentInnen Erika Hasselhorst, Norbert Block (ver.di TeamerInnenarbeitskreis)

Termin & Ort  10. - 14. Februar 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 790,- €Seminarpauschale zzgl. 550,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 260,- € ohne Unterkunft

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Raus aus dem Hamsterrad – rein in die Mitbestimmung (19.-21.02.2020; Bielefeld)

Manchmal entsteht im Betriebsrat das Gefühl, sich im Kreis zu drehen. Die gleichen Themen werden wieder und wieder im Gremium diskutiert,  und es geht nicht voran. Das frustriert. In diesem Seminar werden anhand der Praxisbeispiele der Teilnehmenden, die Ursachen hierfür analysiert und Wege aufgezeigt den Kreislauf zu durchbrechen. Dabei geht es ebenso um Fragen der eigenen Haltung und eine systematische Arbeitsorganisation wie um die Frage wann und wie die Einigungsstelle einzuberufen ist.   PDF

Einzelthemen

  • Wenn der BR sich selbst blockiert: Umgang mit Meinungsverschiedenheiten im Gremium
  • Strategie- und Arbeitsplanung
  • Die Umsetzung von Gesetzen und Betriebsvereinbarungen sicherstellen
  • Einberufung der Einigungsstelle

Referentinnen  Nicole Krug (ver.di-Sekretärin), Peter Schröder (Arbeit und Leben)

Termin & Ort  19.-21. Februar 2020; Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 365,- € Unterkunft/ Verpflegung; 235,-€ ohne Unterkunft

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Arbeitszeit- & Dienstplangestaltung für Interessenvertretungen im Sozial- und Gesundheitswesen – Grundlagen (09.-12.03.2020)

Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden. Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

  • Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

  • Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

  • Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

  • Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

  • Ruhezeiten zwischen den Schichten

  • Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

  • Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

  • Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

  • Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

  • Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

  • Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referent Bernhard Baumann-Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen)

Termin 09.-12. März 2020

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 560,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 210,- € ohne Unterkunft

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Grundlagen des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes (9.-12.03.2020; Dortmund)

Körperliche Belastungen, Lärm, Stress, Zeit- und Termindruck sowie eine ständige Leistungsverdichtung gefährden und schädigen die Gesundheit der Beschäftigten im Betrieb. In der Verbesserung der Arbeitsbedingungen liegt ein wichtiges Aufgabenfeld für den Betriebs- und Personalrat.

In diesem Seminar werden die grundlegenden Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes vermittelt und die Aufgaben und Mitwirkungsmöglichkeiten der Interessenvertretung in diesem Bereich diskutiert. Anhand von konkreten betrieblichen Beispielen werden Handlungsmöglichkeiten und Mitbestimmungsrechte im Arbeitsschutz mit der dazugehörigen Rechtsprechung aufgezeigt. Vorgesehen ist der Besuch der Deutschen Arbeitsschutzausstellung (DASA).   PDF

Einzelthemen

  • Arbeitsbelastungen und Belastungswandel
  • Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsgesetz, Arbeitsschutzverordnungen
  • Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz
  • Mitbestimmungs-, Beratungs- und Informationsrechte des Betreibs- und Personalrats
  • Die Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit, des Betriebsarztes und des Sicherheitsbeauftragten sowie die Rolle des Arbeitsschutzsausschusses
  • Aufgabe und Rolle der staatlichen Arbeitsschutzverwaltung und der Berufsgenossenschaften

Referent  Walter Brinkmann (Arbeitsschutzberater)

Termin 9.-12. März 2020

Ort Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 540,- € Seminarpauschale zzgl. 470,- € für Unterkunft/ Verpflegung, 215,- € ohne Unterkunft

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Die Eingruppierung nach der Entgeltordnung TVöD-VKA und dem Eingruppierungsverzeichnis NRW (30.03.-01.04.2020; Herford)

Die neue Entgeltordnung sowie das Eingruppierungsverzeichnis NRW erfordern Kenntnisse zur Überprüfung der Eingruppierung von Beschäftigten, die unter den Geltungsbereich des TVöD/VKA fallen.

In diesem Seminar werden wir uns mit allen relevanten Eingruppierungsregelungen incl. des Eingruppierungsverzeichnisses NRW beschäftigen und anhand praktischer Fallbeispiele erläutern.  PDF

Einzelthemen

  • Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
  • Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
  • Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
  • Eingruppierungsgrundsätze
  • Die Tätigkeitsmerkmale
  • Der Arbeitsvorgang
  • Das Stellenbewertungsverfahren
  • Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen

ReferentInnen Heike Lindemann, Volker Mellies (ver.di Teamendenarbeitskreis)

Termin & Ort 30. März - 1. April 2020, ver.di Tagungsraum, Herford

Kosten inkl. Mwst. 270,- Euro Seminarpauschale zzgl. 90,- Euro für Tagungsraum und Verpflegung

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Digitalisierung in der Pflege (23.-24.04.2020; Bielefeld)

Der Einsatz digitaler Techniken wie z. b. digitale Pflegedokumentationen, Pflegeroboter, Smartphones oder Sensorik in Patientenbetten schreitet voran. Digitalisierung verändert das Berufsbild der Pflegeberufe und hat mittelfristig Auswirkungen auf Arbeitsplätze und Arbeitsorganisation in den Dienststellen und Einrichtungen.

Um mögliche Gefahren und Risiken abzuwenden, hat der Betriebsrat neben Unterrichtungs- und Beratungsrechten (§90 BetrVG) auch über Maßnahmen der betrieblichen Berufsbildung mitzubestimmen, wenn sich die Tätigkeit der ArbeitnehmerInnen ändert (§97,2 BetrVG). Da durch die Digitalisierung in der Regel die Überwachungsmöglichkeiten des Verhaltens und der Leistung der Beschäftigten enorm ansteigen, hat er bei der Einführung entsprechender Technik mitzubestimmen (§87, Abs.1, Nr.6 BetrVG). Um diese Rechte im Sinne der Beschäftigten zu nutzen, muss sich der BR daher rechtzeitig mit der Digitalisierung vertraut machen.

Im Seminar werden die digitalen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeit vorgestellt und die Handlungsmöglichkeiten des BR diskutiert.  PDF

Einzelthemen

  • Was ist Digitalisierung? Begrifflichkeiten, Definitionen
  • Mögliche Auswirkungen digitaler Technik auf
    • Die Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung
    • Auf Beschäftigungssicherung und Arbeitsorganisation und -gestaltung
    • die Überwachung des Verhaltens und der Leistung der Beschäftigten.
  • Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechte des BR

Bestandteil des Seminars ist die Besichtigung eines Betriebes, der digitale Technologien in der Pflege einsetzt.

Referent Dr. Jürgen Born (Institut für Kirche und Gesellschaft, Ev. Kirche von Westfalen, Arbeitsschwerpunkt: Digitalisierung in der Sozialwirtschaft)

Termin & Ort  23.-24. April 2020, Quality Hotel, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 225,- Unterkunft/ Verpflegung, 100,- Euro ohne Unterkunft

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Früher in Rente? Grundlagenwissen für Interessenvertretungen (27.-28.04.2020; Bad Salzuflen)

In vielen Betrieben häuft sich aus unterschiedlichsten Gründen der Wunsch älterer Beschäftigter aus dem Berufsleben auszusteigen. Dabei sind die Interessenvertretungen häufig ein erster Ansprechpartner.

In diesem Seminar wird den Teilnehmenden das notwendige Grundlagenwissen vermittelt, um in Gesprächen mit Beschäftigten erste Orientierung zu vermitteln und betriebliche Regelungserfordernisse zu erkennen und zu bearbeiten.   PDF

Einzelthemen

  • Grundsätze der Rentenberechnung
  • Überblick über Möglichkeiten des Rentenbezugs
  • Altersrente für besonders langjährig Versicherte
  • Flexirentengesetz
  • Altersteilzeitgesetz
  • Hinzuverdienstmöglichkeiten
  • Tarifliche und betriebliche Regelungen
  • Beteiligungsrechte der Interessenvertretung bei der Personalplanung

Referent Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz

Termin & Ort  27.-28. April 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 160,- Unterkunft/ Verpflegung, 110,- Euro ohne Unterkunft

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Arbeitszeitmodelle und Dienstpläne im eigenen Betrieb umsetzen – Aufbau (04.05.-07.05.2020; Bad Salzuflen)

Spontane und flexible Arbeitseinsätze "rund – um – die Uhr" sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen in denen "gepflegt, versorgt und betreut" wird. Häufige Ursache hierfür sind einerseits die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeitszeit verfügen.

Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und die Grundlagen und Fakten dieses Seminars durch Berechnen von Rahmenplänen vertieft. Erarbeitet werden betriebliche Dienstplanmodelle – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden Betrieb für Betrieb gesichert (mit einem Stick), um sie „vor Ort“ weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben des Betriebsrats verdeutlicht bei der Kontrolle der tatsächliche Arbeitszeit und der Mitbestimmung  betrieblicher Arbeitszeitregelungen.   PDF

Einzelthemen

  • Entwerfen von Schichten
  • Berechnung von Schichtmodellen
  • Arbeitszeitregelungen in den AVR DW EKD, TVÖD, TVöD-B, TVöD-K, BAT-KF
  • Umsetzen von Rahmenplänen, Konkretisieren in Monatsdienstplänen
  • Mitbestimmungsrechte des BR

Referenten  Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Hubert (Mitarbeitervertreter)

Termin 04.-07. Mai 2020

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 580,- € Seminarpauschale zzgl. 395,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 210,- Euro ohne Unterkunft

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Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) (04.-08.05.2020, Bad Salzuflen)

Das Seminar richtet sich an neu gewählte Betriebsräte. Neben dem praxisnahen Umgang mit dem Gesetzestext werden in diesem Seminar Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Lage versetzt, die Interessen der Beschäftigten im Betriebsalltag und in Konflikten zu vertreten. Die Seminarinhalte werden sowohl im Plenum wie auch in Arbeitsgruppen vermittelt. PDF

Einzelthemen

  • Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des §80 BetrVG
  • Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
  • Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
  • Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik

ReferentInnen Nina Begemann (ver.di TeamerInnenarbeitskreis), Hermann Janßen (stellvertretender Bezirksgeschäftsführer ver.di OWL)

Termin & Ort  04. - 08. Mai 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 790,00 €Seminarpauschale zzgl. 550,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 260,- € ohne Unterkunft

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"Alles streng geheim..." – Verschwiegenheitspflicht der ArbeitnehmerInnen und Geheimhaltungspflicht des BR (05.05.2020; Herford)

Mit dem Hinweis auf Vertraulichkeit von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen wird Arbeitnehmern und ArbeitnehmerInnen auferlegt, über betriebliche Geschehnisse gegenüber der Öffentlichkeit und in den Sozialen Netzwerken (Facebook, Twitter usw.) Stillschweigen zu bewahren. Aber was bedeutet das im Einzelnen? Wie steht es mit dem Recht auf freie Meinungsäußerung?

Auch bei Betriebsräten bestehen immer wieder Unsicherheiten über die Voraussetzungen und den tatsächlichen Umfang der „Geheimhaltungspflicht“.  In  Beratungen, während des Monatsgesprächs, aber auch in der Betriebsratssitzung erhalten Betriebsratsmitglieder eine Vielzahl von Informationen, einige davon können sogar heikel sein. Oft weiß man aber nicht genau, wie mit heiklen Informationen umzugehen ist. Was muss vertraulich bleiben? Was darf ich, und an wen, weiterberichten? Was sollte ich erzählen?   PDF

Einzelthemen

  • Das Arbeitsverhältnis zwischen Treuepflicht und Meinungsfreiheit
  • Verschwiegenheitspflicht im Arbeitsverhältnis – was zählt wirklich zu den Geschäftsgeheimnissen?
  • Äußerungen über betriebliche Geschehnisse in sozialen Netzwerken
  • Reichweite und Grenzen der Schweigepflicht nach § 79 BetrVG
  • Kann ich als Betriebsrat an die Presse gehen?
  • Möglichkeiten der innerbetrieblichen Informationsweitergabe
  • Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Verschwiegenheitspflicht

Referent  Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort  5. Mai 2020, ver.di Tagungsraum, Herford

Kosten inkl. Mwst. 180,- Euro Seminarpauschale zzgl. 30,- Euro für Verpflegung und Tagungsraum

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Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und indirekter Steuerung (12.-15.05.2020; Bielefeld)

Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes und seit Ende 2013 fordert das Arbeitsschutzgesetz dabei explizit die Berücksichtigung der psychischen Belastung. Die Pflicht des Arbeitgebers zur Erstellung der Gefährdungsbeurteilung unterliegt der erzwingbaren Mitbestimmung der Interessenvertretung. Sie hat mitzubestimmen über Schwerpunktsetzungen, Erhebungsinstrumente, Schutzmaßnahmen und vieles mehr.

In diesem Seminar erwerben die Teilnehmenden das notwendige Wissen um ihr Mitbestimmungsrecht im Sinne der Beschäftigten und im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben auszuüben. Eine Besonderheit des Seminars ist die Berücksichtigung der Folgen neuer Formen der Arbeitsorganisation, bei denen unternehmerische Verantwortung mehr und mehr an Teams und Beschäftigte übergeben wird (indirekte Steuerung).   PDF

Einzelthemen

  • Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung
  • Psychische Belastungsfaktoren bei der Arbeit
  • Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell
  • Schritt für Schritt: die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
  • Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen
  • Initiativ- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Durchsetzung der Mitbestimmung

Referent  Christian Janßen (Mitarbeitervertreter, Stiftung Bethel)

Gastreferent Stephan Siemens (Philosoph, Initiative »Meine Zeit ist mein Leben«)

Termin 12.-15. Mai 2020

Ort Hotel Johannisberg, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zuzüglich 490,- € Unterkunft/ Verpflegung; 250,- € ohne Unterkunft

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Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten – »Mensch geht vor« (BR2) (25.-29.05.2020, Bielefeld)

In diesem Seminar geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also, mit oft großem Einfluss auf die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.

Das Seminar liefert das Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts.  PDF

Einzelthemen

  • Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
  • Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
  • Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
  • Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen (§ 102 BetrVG)
  • Vor- und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs

ReferentInnen Georg Weese, Tim Bergmann (ver.di Teamendenarbeitskreis)

Termin & Ort  25.-29. Mai 2020, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 790,- € Seminarpauschale zzgl. 680,- € für Unterkunft/Verpflegung, 410,- € ohne Unterkunft

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Grundlagen der SBV-Arbeit (18.-19.06.2020; Bad Salzuflen)

Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat in Zusammenarbeit mit Arbeitgeber und Interessenvertretung die wichtige Aufgabe, die Eingliederung und Teilhabe schwerbehinderter Kolleg*innen zu fördern, ihre Interessen zu vertreten und ihnen beratend zur Seite zu stehen. Angefangen bei der Neubesetzung von Stellen über Regelungen der Arbeitsplatzgestaltung bis hin zu Fragen des Kündigungsschutzes.

Das Seminar macht mit der rechtlichen Situation behinderter Arbeitnehmer*innen vertraut und verschafft einen Überblick über die eigene Position als Schwerbehindertenvertretung.   PDF

Einzelthemen

  • Feststellung der Behinderteneigenschaft und Gleichstellung: Wie wird der GdB bestimmt?
  • SBV Arbeit ist nicht kostenlos: Ausstattung des SBV-Büros, Schulungsanspruch
  • Eigenständige SBV-Arbeit: Unterrichtung und Anhörung einfordern, Behinderung unterbinden, Entscheidungen aussetzen, Ordnungswidrigkeiten anzeigen.
  • Besondere Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Arbeitnehmer*innen
  • Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz nach dem SGB IX
    • Kündigungsarten und -gründe, Mitwirkung des Integrationsamtes
    • Beteiligung und Anhörung der Schwerbehindertenvertretung und der Interessenvertretung

Referent  Georg Weese (ehem. DGB-Rechtsschutz, Rechtsanwalt)

Termin & Ort  18.-19. November 2019; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 280,- € Seminarpauschale zzgl. 160,- € Unterkunft/ Verpflegung; 110,-€ ohne Unterkunft

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Betriebliche Suchtprävention und Suchthilfe - Aufbauseminar (21.-26.06.2020; Berlin)

Zu den Kernaufgaben von Interessenvertretungen im Rahmen der betrieblichen Suchtprävention und Suchthilfe gehört die qualifizierte Beratung und Information von (sucht)-auffälligen Beschäftigten und deren kollegialem Umfeld, Unterstützung bei der Annahme von Hilfsangeboten, der Kontakt/ die Vernetzung zu den regionalen Versorgungssystemen der Suchthilfe und die Kooperation mit Personalverantwortlichen. Dies erfordert eine hohe Sicherheit in der Anwendung suchtspezifischer Beratungskonzepte. Aufbauend auf den Inhalten und Erfahrungen des Einführungsseminars "Suchtverhalten am Arbeitsplatz" dient dieses Seminar dazu, die Gesprächsführung mit suchtgefährdeten Mitarbeitern praxisnah zu trainieren und sich auf typische Beratungssituationen vorzubereiten.   PDF

Einzelthemen

Suchtspezifische Beratungs- und Gesprächsführungskonzepte:

    - Die Bedeutung früher Ansprache

   - Das Erstgespräch (Erwartungsklärung / Zielsetzung / Durchführung)

   - Grundlagen der lösungsorientierten und motivierenden Gesprächsführung

   - Umgang mit konflikthaften Situationen

   - Der Veränderungsprozess bei einer Suchtproblematik

   - Eigene Grenzen achten: Entlastungsstrategien und Selbstfürsorge

   - Fallarbeit an individuellen betrieblichen Praxisbeispielen

Der Besuch einer Suchtberatungsstelle gewährt den TeilnehmerInnen Einblick in deren Aufgaben und Arbeitsweise.

Referentin Ulrike Heise, Lehrtrainerin und Supervisorin; Lehrbeauftragte Hochschule Ludwigshafen am Rhein

Termin & Ort  21. (abends) - 26. Juni 2020, Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 720,- Euro Seminarpauschale zzgl. 745,- Euro Übernachtung/Verpflegung, 395,- Euro ohne Unterkunft

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Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten – »Mensch geht vor« (BR2) (24.-28.08.2020, Bad Salzuflen)

In diesem Seminar geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also, mit oft großem Einfluss auf die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.

Das Seminar liefert das Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts.  PDF

Einzelthemen

  • Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
  • Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
  • Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
  • Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen (§ 102 BetrVG)
  • Vor-und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs

ReferenteInnen Nina Begemann, Bernd Husemann (ver.di Teamendenarbeitskreis)

Termin & Ort  24.-28. August 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 790,00 € Seminarpauschale zzgl. 550,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 260,00 € ohne Unterkunft

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Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten – »Agieren statt reagieren« (BR 3) (24.-28.08.2020; Bielefeld)

Das Seminar »Agieren statt reagieren« bietet Betriebsräten Basiswissen für ihre Arbeit. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Mitbestimmungsrechte nach §87 BetrVG, die der Betriebsrat nutzen kann um selbst die Initiative zu ergreifen – zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans. Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden im Seminar an praktischen Beispielen erprobt und diskutiert.   PDF

Einzelthemen

  • Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
  • Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß §87 BetrVG
  • Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
  • Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
  • Das Einigungsstellenverfahren

ReferentInnen  Erika Haselhorst und Tim Bergmann (ver.di Teamenden-Arbeitskreis)

Termin & Ort  24.-28. August 2020, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 790,- € Seminarpauschale zzgl. 680,- € für Unterkunft/Verpflegung, 410,- € ohne Unterkunft

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Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung bei Personalmangel (17.-18.08.2020; Herford)

Für viele Probleme der Beschäftigten im Betrieb gibt es eine einfache Erklärung: es gibt schlichtweg zu wenig Personal, um die Arbeitsanforderungen in angemessener Weise und ohne Gefährdung der eigenen Gesundheit zu bewältigen. Leider hat der Betriebsrat/Personalrat kein direktes Mitbestimmungsrecht bei der Personalmenge, um Neueinstellungen durchzusetzen. Was also tun?

In diesem Seminar werden die verschiedenen Ansatzpunkte vorgestellt und bewertet, die die Interessenvertretung wählen und kombinieren kann, um zusammen mit der Belegschaft doch die Initiative zu ergreifen und das Problem im Betrieb anzugehen.   PDF

Einzelthemen

  • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
  • Gefährdungsanzeige
  • Gefährdungsbeurteilung
  • Beschwerderecht

Referent Stefan Chatziparaskewas (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Minden)

Termin & Ort  17.-18. August 2020, ver.di Tagungsraum, Herford

Kosten inkl. Mwst. 290,- Euro Seminarpauschale zzgl. 60,- Euro für Verpflegung und Tagungsraum

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Das betriebliche Eingliederungsmanagement und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung (07.-09.09.2020; Bad Salzuflen)

Der Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche angeboten oder das BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.

Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des BEM geben. Die rechtlichen Grundlagen dieses Prozesses, die Ansprüche der Betroffenen und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung werden in diesem Seminar diskutiert und vorgestellt.   PDF

Einzelthemen

  • Aufgabe des BEM gem. §167, Abs. 2 SGB IX
  • BEM und krankheitsbedingte Kündigung
  • Muss ein Arbeitnehmer etwas über seine Krankheit offenbaren?
  • Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen bei BEM
  • Beteiligungsrechte der Interessenvertretung und Schwerbehindertenvertretung
  • Verzahnung mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz

Referent Andreas Kramer (Arbeitswissenschaftler)

Termin & Ort  07.-09. September 2020, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl.  280,- € mit Übernachtung/Verpflegung, 160,- € ohne Übernachtung

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Irrtümer und Fallen im Arbeitsrecht (05.-07.10.2020; Bad Salzuflen)

Über arbeitsrechtliche Sachverhalte kursieren auch bei Betriebsräten immer wieder einige hartnäckige Irrtümer und Halbwahrheiten. Dieses Seminar greift verbreitete Missverständnisse im Individual- und Kollektivrecht auf, um diese aufzuklären und die arbeitsrechtlichen Zusammenhänge und Prinzipien dahinter darzustellen. So entsteht ein kurzweiliger Überblick über das Arbeitsrecht. Die Teilnehmenden werden in die Lage versetzt, in den behandelten Themenbereichen rechtssicher zu agieren.   PDF

Einzelthemen

  • Recht auf Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung
  • Urlaubssperre in der Probezeit
  • Keine Kündigung während der Krankheit
  • Kündigung erst nach drei Abmahnungen
  • Abmahnung: Entfernung aus der Personalakte nach zwei Jahren
  • Arbeitsverträge sind nur schriftlich gültig
  • Anspruch auf unbefristete Beschäftigung

Referentin  Manuela Rahle (Fachanwältin für Arbeitsrecht)

Termin & Ort  05.-07. Oktober 2020; Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 160,- Euro ohne Unterkunft

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Grundlagen der Kommunikation (02.-04.11.2020; Dortmund)

Dieses Seminar vermittelt Basiswissen für die Arbeit der Interessenvertretung. Es richtet sich an InteressenvertreterInnen, die sich erstmalig mit dem Thema „Kommunikation“ auseinandersetzen möchten. Kommunikation ist allgegenwärtig! Kommuniziert wird ständig, ob in der Freizeit oder auf der Arbeit. Aber insbesondere als InteressenvertreterIn ist man beim Thema Kommunikation auf verschiedenen Ebenen gefordert: Bei den BR/PR-Sitzungen, bei Sprechstunden und Gesprächen mit KollegInnen und in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber.

Das Seminar bietet die Möglichkeit sich mit der eigenen Kommunikation auseinanderzusetzen und Konsequenzen/ Handlungsmöglichkeiten für die Kommunikation als InteressenvertreterIn zu erarbeiten. Durch gemeinsames Erarbeiten in der Gruppe und viele praktische Übungen werden diese Grundlagen vermittelt.   PDF

Einzelthemen

  • Grundlagen der Kommunikation nach C. Rogers
  • Phasen der Kommunikation
  • Kommunikationsmodelle
  • „Gute“ Gespräche / „Schlechte“ Gespräche
  • Konsequenzen für meine Betriebsrats-Tätigkeit

ReferentInnen  Lars Jansen (Mitarbeitervertreter, Johanneswerk), Annette Niederdalhoff (Mitarbeitervertreterin)

Termin & Ort  02.-04. November 2020; Ringhotel Drees, Dortmund

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 330,- € Unterkunft/ Verpflegung; 160,-€ ohne Unterkunft

 

 

Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten – »Agieren statt reagieren« (BR 3) (16.-20.11.2020, Bielefeld)

Das Seminar »Agieren statt reagieren« bietet Betriebsräten Basiswissen für ihre Arbeit. Im Mittelpunkt des Seminars stehen die Mitbestimmungsrechte nach §87 BetrVG, die der Betriebsrat nutzen kann um selbst die Initiative zu ergreifen – zum Beispiel bei der betrieblichen Lohngestaltung, der Regelung der Arbeitszeit oder der Aufstellung des Urlaubsplans. Vorgehensweisen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats werden im Seminar an praktischen Beispielen erprobt und diskutiert.  PDF

Einzelthemen

  • Reichweite und Grenzen der Mitbestimmungsrechte
  • Die Bereiche der Mitbestimmung gemäß §87 BetrVG
  • Die Einschränkung der Mitbestimmung durch die Regelungen des § 77 Abs. 3 BetrVG
  • Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
  • Erarbeitung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung
  • Das Einigungsstellenverfahren

Referenten  Bernd Mehrhoff (ver.di TeamerInnen-Arbeitskreis), Peter Schröder (Arbeit und Leben)

Termin & Ort  16.-20. November 2020, Das Bunte Haus, Bielefeld-Sennestadt

Kosten inkl. Mwst. 790,00 € Seminarpauschale zzgl. 680,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 410,00 € ohne Unterkunft

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Grundlagen zur Arbeitszeit- und Dienstplangestaltung (07.-10.12.2020; Ascheberg)

Arbeitszeit und Dienstpläne sollen für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in kleinen Schritten transparent und nachvollziehbar werden. Die Mitbestimmung kann somit – auch bei kritischen Situationen – Stück für Stück zielgerichtet und dauerhaft realisiert werden.

Strategien und verschiedene Optionen der Interessenvertretungen verdeutlichen mögliche Herangehensweisen zur Umsetzung auch längerfristiger Ziele.

Im Vordergrund stehen dabei die Aspekte des Spannungsfeldes "Interessen der Beschäftigten – Gesundheitsschutz – betriebliche Anforderungen".  PDF

Einzelthemen

Arbeitszeit "rund-um-die-Uhr"

  • Definitionen: Schichten im Tag- und Nachtdienst

  • Beginn und Ende von Schichten = Dauer der täglichen Arbeitszeit

  • Wege-, Umkleide- und Rüstzeiten, Übergaben und Pausen

Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage

  • Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit: Arbeitstage und Ausgleichszeiträume

  • Ruhezeiten zwischen den Schichten

  • Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen: Grundsätze, Ausgleich und Vergütung

Außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit

  • Ruf- und Bereitschaftsdienst, Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden

Arbeitszeitkonten

  • Plus-und Minusstunden, Regeln und Grundsätze

Arbeitszeit in der Praxis: die Dienstplanung

  • Anforderungen an Dienstpläne – manuell geschrieben oder elektronisch unterstützt

  • Das Planungsverfahren: Zuständigkeiten, Fristen und Mitbestimmung

  • Umgang mit Verstößen und Fehlern in Dienstplänen

Auf der Grundlage der jeweils geltenden Gesetze, Tarife, Dienst-/ Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge werden die einzelnen Elemente der Arbeitszeit Schritt für Schritt vorgestellt und ausführlich erörtert. Anschließend werden in kleinen Gruppen Beispiele für die Praxis erarbeitet, im Plenum präsentiert und diskutiert.

Referenten Bernhard Baumann Czichon (Fachanwalt für Arbeitsrecht, Bremen), Ralf Huber (Mitarbeitervertreter)

Termin 7.-10. Dezember 2020

Ort Hotel Clemens August, Ascheberg (bei Münster)

Kosten inkl. Mwst. 560,- Euro Seminarpauschale zzgl. 420,- Euro Unterkunft & Verpflegung; 210,- Euro ohne Unterkunft

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