Seminare für Betriebsrät*innen 2021/22

Bei Aktualisierungen gelten die Angaben hier auf der Website. Antworten auf mögliche Fragen zum Thema Seminaranmeldung findest Du hier.


Gut beraten – das Beratungsangebot für Betriebsrät*innen als pdf.


Die Seminare stehen allen Interessenvertretungen offen. Sie richten sich an Betriebsräte (§37,6 BetrVG), Personalräte (§42,5 LPVG/NRW und §46,6 BPersVG), Mitarbeitervertreter (§19 Abs. 3 i.V.m. §30 Abs. 2 und 4 MVG.EKD und MAVO), Schwerbehindertenvertretungen (§96,4 SGB IX) und Jugend- und Auszubildendenvertretungen.

Arbeitszeit, Dienstplan und Mitbestimmung (Aufbauseminar) (06.-09.12.2021; Bramsche)

Nicht nur spontane und flexible Arbeitseinsätze "rund – um – die Uhr" sind ein Dauerthema in Krankenhäusern und sozialen Einrichtungen in denen "gepflegt, versorgt und betreut" wird. Häufige Ursache für unbeständige Arbeitszeiten sind einerseits die Personalbemessung und -einsatzplanung aber auch die betriebliche Ablauforganisation, die mit den praktizierten Arbeitszeiten nicht übereinstimmen. Das hat zur Folge, dass die Beschäftigten oft über keine planbare und sichere Arbeits- und Freizeit verfügen.

Im Seminar werden die Themen des Grundlagenseminars ergänzt und vertieft. Erarbeitet werden betriebliche Lösungsansätze – konkret und angepasst an die betrieblichen Gegebenheiten. Die in Gruppenarbeit entwickelten Arbeitsergebnisse werden gesichert, um sie „vor Ort“ weiter zu entwickeln. Anhand konkreter Dienstpläne und Beispiele werden die Aufgaben der Interessenvertretung bei der Kontrolle der tatsächliche Arbeitszeit und der Mitbestimmung betrieblicher Arbeitszeitregelungen verdeutlicht.    PDF

Einzelthemen

  • Mitbestimmung bei der Festlegung der Arbeitszeit
  • Arbeitszeit und Gesundheitsschutz – was sagt die Arbeitsmedizin?
  • Ausfallmanagement – wie umgehen mit kurzfristigen Ausfällen?
  • Lösungsansätze für die betriebliche Praxis der Teilnehmer*innen

Referenten Bernhard Baumann-Czichon (RA-Kanzlei Baumann-Czichon, Bremen), Ralf Hubert (Mitarbeitervertreter)

Termin & Ort  06. -09.12 2021, Hotel Idingshof, Bramsche

Kosten inkl. Mwst. 650,- Euro Seminarpauschale zzgl. 495,- Unterkunft/ Verpflegung, 269,- Euro ohne Unterkunft

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Wahlverfahren) (06.12.2021; Bielefeld)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem normalen Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz zwingend für Betriebe mit 201 und mehr Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt ab 101 Wahlberechtigten das normale Wahlverfahren.     PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referentin Erika Haselhorst (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  6. Dezember 2021, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 38,50,- Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (vereinfachtes Wahlverfahren) (13.12.2021; Bad Salzuflen)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem vereinfachten Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz für Betriebe mit 5 bis 100 Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden.    PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referent Werner Linnemann (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  13. Dezember 2021, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 52,50 Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Wahlverfahren) (12.01.2022; Herford)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem normalen Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz zwingend für Betriebe mit 201 und mehr Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt ab 101 Wahlberechtigten das normale Wahlverfahren.   PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referent Norbert Block (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  12. Januar 2022, ver.di Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 30,- Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Wahlverfahren) (17.01.2022; Bielefeld)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem normalen Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz zwingend für Betriebe mit 201 und mehr Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt ab 101 Wahlberechtigten das normale Wahlverfahren.   PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referent Norbert Block (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  17. Januar 2022, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 57,50 Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Wahlverfahren) (20.01.2022; Paderborn)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem normalen Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz zwingend für Betriebe mit 201 und mehr Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt ab 101 Wahlberechtigten das normale Wahlverfahren.    PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referent Georg Weese (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  20. Januar 2022, Welcome-Hotel, Paderborn

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 56,- Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Wahlverfahren) (25.01.2022; Herford)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem normalen Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz zwingend für Betriebe mit 201 und mehr Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt ab 101 Wahlberechtigten das normale Wahlverfahren.    PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referent Walter Steding (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  25. Januar 2022, ver.di Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 30,- Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (vereinfachtes Wahlverfahren) (31.01.2022; Bielefeld)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem vereinfachten Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz für Betriebe mit 5 bis 100 Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden.    PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referent Georg Weese (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  31. Januar 2022, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 57,50 Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (normales Wahlverfahren) (07.02.2022; Bad Salzuflen)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem normalen Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz zwingend für Betriebe mit 201 und mehr Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden. Besteht eine solche Vereinbarung nicht, gilt ab 101 Wahlberechtigten das normale Wahlverfahren.    PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referent Norbert Block (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  7. Februar 2022, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 54,- Euro Tagungspauschale

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Wahlvorstandsschulung zur Betriebsratswahl (vereinfachtes Wahlverfahren) (17.02.2022; Herford)

In der Zeit vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Bei Vorbereitung und Durchführung der Wahlen sind eine Reihe von Formvorschriften, sowie die aktuelle Rechtsprechung zu beachten, um Fehler zu vermeiden, die zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind, um die Wahl ordnungsgemäß nach dem vereinfachten Wahlverfahren durchzuführen. Dieses gilt nach den Änderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz für Betriebe mit 5 bis 100 Beschäftigten. In Betrieben mit  101 bis 200 Beschäftigten kann mit dem Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren vereinbart werden.    PDF

Einzelthemen

  • Bestellung des Wahlvorstands: Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands, Rechtsstellung der Mitglieder
  • Überblick über das Wahlverfahren, Zeitpunkt der Wahl
  • Erstellung der Wählerlisten
    • Der Betriebsbegriff
    • Die Anzahl der Betriebsratsmitglieder; Mindestsitze für das Minderheitengeschlecht
    • Wer darf wählen? Aktives und passives Wahlrecht, Leiharbeiter, Arbeitnehmereigenschaft, Abgrenzung zu leitenden Angestellten
  • Das Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt und Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen: Widerspruch, Prüfung und Aushang; Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Die Wahlgrundsätze
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses: Die Wahlniederschrift; Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

Referentin Erika Haselhorst (ver.di-Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  17. Februar 2022, ver.di Büro, Herford

Kosten inkl. Mwst. 195,- Euro Seminarpauschale zzgl. 30,- Euro Tagungspauschale

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Die Eingruppierung nach der Entgeltordnung TVöD-VKA und dem Eingruppierungsverzeichnis NRW (25.-27.04.2022; Bielefeld)

Die Entgeltordnung sowie das Eingruppierungsverzeichnis NRW erfordern Kenntnisse zur Überprüfung der Eingruppierung von Beschäftigten, die unter den Geltungsbereich des TVöD/VKA fallen. In diesem Seminar werden wir uns mit allen relevanten Eingruppierungsregelungen incl. des Eingruppierungsverzeichnisses NRW beschäftigen und anhand praktischer Fallbeispiele erläutern.     PDF

Einzelthemen

  • Eingruppierungsrelevante Tarifnormen
  • Die Entgeltordnung VKA - Struktur und Aufbau der Entgeltordnung im öffentlichen Dienst
  • Das Eingruppierungsverzeichnis NRW im TVöD-NRW - Struktur und Aufbau des Eingruppierungsverzeichnisses für handwerklich Beschäftigte
  • Eingruppierungsgrundsätze
  • Die Tätigkeitsmerkmale
  • Der Arbeitsvorgang
  • Das Stellenbewertungsverfahren
  • Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen

Referent*innen aus dem ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort 25.-27.04.2022, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 340,- Euro Seminarpauschale zzgl. 311,00 Euro für Unterkunft/ Verpflegung bzw. 153,00 Euro ohne Unterkunft

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Einführung in den TVöD (09.-11.05.2022; Bielefeld)

Der TVöD ist eine der wichtigsten Rechtsquellen zur Regelung von Arbeitsverhältnissen in Betrieben und Dienststellen. Das Seminar vermittelt komprimierte Grundkenntnisse zum TVöD  anhand von praktischen Beispielen, um den TVöD in der täglichen Praxis kompetent und rechtswirksam anzuwenden. Erläutert und vorgestellt werden die Mitbestimmungsrechte und Handlungsmöglichkeiten der Betriebs- und Personalräte, die bei der Umsetzung einzelner Bestandteile des TVöD eine Rolle spielen.     PDF

Einzelthemen

  • Überblick über den Aufbau und die Inhalte des TVöD
  • Allgemeine Arbeitsbedingungen im TVöD: Arbeitsvertrag, Befristung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Überblick Arbeitszeitgestaltung: Arbeitszeitkonten und -korridor
  • Umsetzung der Regelungen im Betrieb
  • Mitbestimmung des Betriebsrats/Personalrats

Referent*innen aus dem ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis

Termin & Ort 09.-11.05.2022, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 340,- Euro Seminarpauschale zzgl. 311,00 Euro für Unterkunft/ Verpflegung bzw. 153,00 Euro ohne Unterkunft

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Die betriebliche Interessenvertretung als Konfliktmoderator – kompetent und lösungsorientiert (29.05.-03.06.2022; Berlin)

Bei innerbetrieblichen Auseinandersetzungen ist die betriebliche Interessenvertretung eine wichtige Anlaufstelle. Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen (und Vorgesetzten) zu klären, festgefahrene Positionen zu lockern und zerstrittene Parteien wieder in den Dialog zu führen – hierzu bedarf es eines „guten Handwerkszeugs“.

Mit dem Instrument der Konfliktmoderation erweitern und stärken Interessenvertretungen ihre Kompetenz, Konfliktpartner zu begleiten, zu unterstützen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Das praxisorientierte Training erprobter Methoden der Konfliktmoderation steht im Mittelpunkt des Seminars.    PDF

Einzelthemen

  • Vertiefung der Grundkenntnisse kooperativer Konfliktbearbeitung
  • Konfliktsymptome und deren Dynamik
  • Bedürfnisse und Interessen der Konfliktbeteiligten
  • Rolle und Auftragsklärung als Konfliktmoderator
  • Leitfaden und Phasen der Konfliktmoderation
  • Praxistraining

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin und Supervisorin)

Termin & Ort  29. Mai - 03. Juni 2022, Seehotel Dämeritz, Berlin

Kosten inkl. Mwst. 990,- Euro Seminarpauschale zzgl.  858,- Euro Übernachtung/ Verpflegung, 474,- Euro ohne Übernachtung

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Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) »Aller Anfang ist… gar nicht so schwer« (30.05.-03.06.2022; Bielefeld)

Das Seminar richtet sich an neu gewählte Betriebsräte. Neben dem praxisnahen Umgang mit dem Gesetzestext werden in diesem Seminar Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Lage versetzt, die Interessen der Beschäftigten im Betriebsalltag und in Konflikten zu vertreten. Die Seminarinhalte werden  sowohl im Plenum wie auch in Arbeitsgruppen vermittelt.     PDF

Einzelthemen

  • Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des § 80 BetrVG
  • Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
  • Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
  • Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik

Referent*nnen Erika Haelhorst (ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis), Georg Weese (ehemals DGB-Rechtsschutz)

Termin & Ort  30. Mai - 03. Juni 2022, Haus Neuland, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 830,00 € Seminarpauschale zzgl. 571,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 255,00 € ohne Unterkunft

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"Hitzefrei?“ – Arbeitsschutz im Klimawandel (20.06.2022; Online)

Bedingt durch den Klimawandel werden heiße Tage und Hitzewellen vermehrt auftreten. Die daraus folgende Belastung für den menschlichen Organismus kann verschiedenste Beschwerden, wie z.B. Kopfschmerzen, Schwindel, und Konzentrationsstörungen verursachen, die dann auch weitere Arbeitsunfälle begünstigen. Manche Risikogruppen sind besonders gefährdet.

Für die Interessenvertretung stellt sich die Frage, wie einerseits die Kolleg*innen effektiv geschützt werden können und andererseits paradoxe Effekte vermieden werden, wenn z.B. die vermehrte Verwendung von Klimaanlagen durch den hohen Stromverbrauch und die Abgabe von warmer Luft nach außen das Problem des Klimawandels verstärken?

Welche Antworten hat der Arbeits- und Gesundheitsschutz für diese wichtigen Zukunftsfragen? Wie kann die Interessenvertretung das Thema anpacken und bei dieser Aufgabe den Klimaschutz mitbedenken?

In diesem Seminar werden die Gesetze, Verordnungen und Regeln zum Thema Hitze und Klima vorgestellt. Sinnvolle Maßnahmen und die Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung werden auch mit Blick auf die Verknüpfung von Gesundheitsschutz und Umweltschutz diskutiert.    PDF

Einzelthemen

  • Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung, Technische Regeln DGUV Vorschriften und Informationen
  • Gefährdungsbeurteilung Hitze/Klima
  • Technische, organisatorische und persönliche Schutzmaßnahmen
  • Verknüpfung von Gesundheits- und Umweltschutz
  • Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretung

Referent Sascha Stockhausen, (Dipl. Sozialökonom/Fachkraft für Arbeitssicherheit)

Termin & Ort 20. Juni 2022, Online-Konferenz

Kosten inkl. Mwst  160,- Euro Seminarpauschale

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Die Umsetzung des Bundesteilhabegesetzes in der Behindertenhilfe in NRW (23.06.2022; Bad Salzuflen)

Zum 1. Januar 2020 ist die dritte Reformstufe des Bundesteilhabegesetzes in Kraft getreten. Sie hat tiefgehende Auswirkungen auf die Behindertenhilfe und auf die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten.

In diesem Seminar werden die Inhalte des Bundesteilhabegesetzes (BTHG) und ihre Konkretisierung durch den Landesrahmenvertrag vorgestellt. Der aktuelle Umsetzungsstand und die Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen werden diskutiert. Die Mitbestimmungsrechte der betrieblichen Interessenvertretungen und konkrete Handlungsempfehlungen werden erarbeitet.   PDF

Einzelthemen

  • Überblick: Inhalte des BTHG
  • Landesrahmenvertrag NRW
  • Umsetzungsstand im Bereich des LWL
  • Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen in den Einrichtungen
  • Mitbestimmungsrechte und Handlungsempfehlungen für die betrieblichen Interessenvertretungen

Referent  Christian Janßen (Dipl. Psch., MAV Stiftung Bethel.regional)

Termin & Ort  23. Juni 2022, Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 150,00 Euro Seminarpauschale zzgl. 54,00 Euro Verpflegung und Tagungsraum

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„Zwischen den Stühlen“ – Interessenvertretung im Spagat zwischen Belegschaft und Arbeitgeber (27.-29.06.2022; Bad Salzuflen)

Die Interessenvertretung arbeitet in einem herausfordernden Spannungsfeld. Auf der einen Seite steht die Belegschaft mit der Erwartungshaltung, dass die Interessenvertretung konkrete Verbesserungen ihrer Arbeitsbedingungen erreicht und auf der anderen Seite der Arbeitgeber, der ökonomische Interessen verfolgt. Dies geschieht vor dem Hintergrund rechtlicher Rahmenbedingungen, die für die Belegschaft häufig abstrakt und undurchsichtig erscheinen.

In diesem Seminar wird anhand der betrieblichen Beispiele erarbeitet, wie die Arbeit der Interessenvertretung in diesem Spannungsfeld gelingen kann. Die Teilnehmenden reflektieren die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber und erlernen die Grundlagen erfolgreicher Verhandlungsführung. Sie lernen neue Möglichkeiten kennen, ihre Arbeit gegenüber der Belegschaft verständlich zu kommunizieren und die KollegInnen einzubeziehen.    PDF

Einzelthemen

  • Arbeitgeber-Strategien durchschauen und beantworten
  • Verhandlungen mit dem/der ArbeitgeberIn vorbereiten und durchführen
  • Die Arbeit der Interessenvertretung transparent machen
  • Die Kommunikation mit der Belegschaft aktiv gestalten

ReferentInnen Nicole Krug (ver.di Sekretärin), Peter Schröder (Bildungsreferent Arbeit und Leben)

Termin 27.-29.06.2022

Ort Hotel Ostertor, Bad Salzuflen

Kosten inkl. Mwst. 490,- € Seminarpauschale zzgl. 280,- Euro Unterkunft/ Verpflegung, 165,- Euro ohne Unterkunft

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Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) »Aller Anfang ist… gar nicht so schwer« (22.-26.08.2022; Bielefeld)

Das Seminar richtet sich an neu gewählte Betriebsräte. Neben dem praxisnahen Umgang mit dem Gesetzestext werden in diesem Seminar Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Lage versetzt, die Interessen der Beschäftigten im Betriebsalltag und in Konflikten zu vertreten. Die Seminarinhalte werden  sowohl im Plenum wie auch in Arbeitsgruppen vermittelt.    PDF

Einzelthemen

  • Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des § 80 BetrVG
  • Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
  • Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
  • Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik

Referenten Bernd Mehrhoff (ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis), Peter Schröder (Bildungsrefernt Arbeit und Leben Herford)

Termin & Ort  22.-26. August 2022, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 830,00 € Seminarpauschale zzgl. 710,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 362,00 € ohne Unterkunft

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„Im Team unschlagbar!“ Grundlagen erfolgreicher Gremienarbeit (12.-16.09.2022; Berlin)

Das gemeinsame Ziel einer jeden Interessenvertretung ist die Entwicklung und Erhaltung von Kompetenzen, um die anstehenden Aufgaben optimal erfüllen zu können. Erfolgreiche Teamarbeit der Interessenvertretung erfordert über das notwendige Fachwissen hinaus ein hohes Maß an sozialen Kompetenzen: Wertschätzung eigener und fremder Bedürfnisse, Aufmerksamkeit, aktives Zuhören und Feedback geben, tragfähige Entscheidungen finden, lösungsorientierter Umgang mit Konflikten, Anerkennung geben und nehmen. Ein sozialkompetentes Gremium wird somit auch zum Leitbild einer in diesen Zeiten so notwendigen Kultur des Vertrauens in den Betrieben.

Dieses Seminar ist ein Praxistraining, dessen Ziel es ist, Teamarbeit stressfreier zu gestalten, eigene soziale Kompetenzen zu stärken und weiterzuentwickeln und Wege zu einer konstruktiven und produktiven Zusammenarbeit in einem verbindlich festgelegten Rahmen aufzuzeigen.    PDF

Einzelthemen

  • Selbstverständnis, Strategien und Ziele der Interessenvertretung
  • Wertschätzende Kommunikation im Gremium
  • Akzeptanz der individuellen Stärken und Schwächen im Team
  • Arbeitskapazitäten und Konfliktlagen realistisch bewerten
  • Teamorientierter Umgang mit Konflikten

Referentin Ulrike Heise (Lehrtrainerin und Supervisorin)

Termin & Ort  12.-16. September 2022; Dämeritz Seehotel, Berlin

Kosten inkl. Mwst  890,-  Euro Seminarpauschale zzgl. 695,- Euro Unterkunft/Verpflegung, 270,- Euro ohne Unterkunft

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Betriebsverfassung: Einführung und Überblick (BR1) »Aller Anfang ist… gar nicht so schwer« (19.-23.09.2022; Bielefeld)

Das Seminar richtet sich an neu gewählte Betriebsräte. Neben dem praxisnahen Umgang mit dem Gesetzestext werden in diesem Seminar Fähigkeiten und Kenntnisse vermittelt, die jedes einzelne Betriebsratsmitglied in die Lage versetzt, die Interessen der Beschäftigten im Betriebsalltag und in Konflikten zu vertreten. Die Seminarinhalte werden  sowohl im Plenum wie auch in Arbeitsgruppen vermittelt.     PDF

Einzelthemen

  • Die Aufgaben des Betriebsrats im Sinne des § 80 BetrVG
  • Der Umfang der Beteiligungsrechte und Wege zur Durchsetzung
  • Die Geschäftsführung und Beschlussfassung des Betriebsrats
  • Der Umgang mit Betriebsverfassungsgesetz und Kommentaren
  • Informationsbeschaffung und Informationspolitik

Referent*nnen Erika Haselhorst, Norbert Block (ver.di Teamer*innen-Arbeitskreis)

Termin & Ort  19.-23. September 2022, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 830,00 € Seminarpauschale zzgl. 710,00 € für Unterkunft/ Verpflegung, 362,00 € ohne Unterkunft

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Mitbestimmung des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten – »Mensch geht vor« (BR2) (24.-28.10.2022; Bielefeld)

In diesem Seminar geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung und Kündigung – Entscheidungen also, mit oft großem Einfluss auf die einzelnen Beschäftigten. In all diesen Fällen ist die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und Einstellung ohne den Betriebsrat, keine Versetzung oder Eingruppierung ohne seine Mitwirkung.

Das Seminar liefert das Grundwissen, um bei personellen Angelegenheiten im Sinne der Beschäftigten als Betriebsrat zu handeln. Vorgesehen ist der Besuch des Arbeitsgerichts.  PDF

Einzelthemen

  • Mitwirkung des BR bei Einstellungen, Kündigungen und Versetzungen
  • Vorschläge des BR zur Beschäftigungssicherung
  • Überblick über die Rechte des BR nach §§ 99ff BetrVG
  • Handlungsmöglichkeiten des BR bei Kündigungen und Änderungskündigungen (§ 102 BetrVG)
  • Vor-und Nachbereitung des Arbeitsgerichtsbesuchs

Referenten Georg Weese (ehemals DGB-Rechtsschutz), Hermann Janßen ( stellv. Bezirksgeschäftsführer ver.di) 

Termin & Ort  24.-28. Oktober 2022, Das Bunte Haus, Bielefeld

Kosten inkl. Mwst. 830,00 € Seminarpauschale zzgl. 710,00 € für Unterkunft und Verpflegung, 362,00 Euro ohne Unterkunft

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